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Lebensentwurf (Familie, Kindererziehung...), aber auch unconscious bias bei akad. Karriere, Mentoring, Bewerbungsprozessen... | Lebensentwurf (Familie, Kindererziehung...), aber auch unconscious bias bei akad. Karriere, Mentoring, Bewerbungsprozessen... | ||
; Methode: | ; Methode: | ||
127 Profs aus Bio, Chemie und Physik beurteilten Bewerbungen von Masterstudis auf eine Stelle als Labor-Manager:in | * 127 Profs aus Bio, Chemie und Physik beurteilten Bewerbungen von Masterstudis auf eine Stelle als Labor-Manager:in | ||
anonymisiert, nur Änderung im Namen zw. männlich und weiblich (63:64) | * anonymisiert, nur Änderung im Namen zw. männlich und weiblich (63:64) | ||
; Ergebnis auf Score von 1-7 | ; Ergebnis: auf Score von 1-7 | ||
; Kompetenz: | ; Kompetenz: | ||
männl. Bewerbungen - 4.01/4.1 (m/w Profs) | * männl. Bewerbungen - 4.01/4.1 (m/w Profs) | ||
weibl. Bewerbungen - 3.33/3.32 (m/w Profs) | * weibl. Bewerbungen - 3.33/3.32 (m/w Profs) | ||
; Hirability: | ; Hirability: | ||
männl. Bewerbungen - 3.74/3.92 (m/w Profs) | * männl. Bewerbungen - 3.74/3.92 (m/w Profs) | ||
weibl. Bewerbungen - 2.96/2.84 (m/w Profs) | * weibl. Bewerbungen - 2.96/2.84 (m/w Profs) | ||
; Startgehalt: | ; Startgehalt: | ||
für weibliche Bewerbungen deutlich niedriger | für weibliche Bewerbungen deutlich niedriger | ||
* verstärkt Unterrepräsentation | * verstärkt Unterrepräsentation | ||
; Fazit: | ; Fazit: | ||
besonders bei Hirability größerer Unterschied | * besonders bei Hirability größerer Unterschied | ||
Frauen beurteilten Hirability weibl. Bewerbungen schlechter | * Frauen beurteilten Hirability weibl. Bewerbungen schlechter | ||
=== The Negative Consequences of Threat: A Functional Magnetic Resonance Imaging Investigation of the Neural Mechanisms Underlying Women’s Underperformance in Math === | === The Negative Consequences of Threat: A Functional Magnetic Resonance Imaging Investigation of the Neural Mechanisms Underlying Women’s Underperformance in Math === | ||
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