SoSe19 AK Vertrauenspersonen für Fachschaften: Unterschied zwischen den Versionen

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 Für eine klare Abgrenzung von anderen Strukturen wie z.B. der Orga einer entsprechenden Veranstaltung, werden die konkreten Themenbereiche definiert. Hierbei ist zu beachten, das die Vertrauenspersonen meist eine passive Rolle haben.
-==== Streitigkeiten ====
+* Streitigkeiten
-* sollen VP passiv bleiben oder auch Deeskalation betreiben? <Br>
++ sollen VP passiv bleiben oder auch Deeskalation betreiben? <Br>
-* VP soll im eigenen Ermessen arbeiten, wenn es eine Deeskalation bedarf bevor man sich die Köpfe einschlägt, dann schon aktiv. Dennoch an den Selbstschutz der VP denken <Br>
++ VP soll im eigenen Ermessen arbeiten, wenn es eine Deeskalation bedarf bevor man sich die Köpfe einschlägt, dann schon aktiv. Dennoch an den Selbstschutz der VP denken <Br>
-* dennoch sollen die VP eher als VP passiv bleiben, es gibt genug andere Menschen, die aktiv auch deeskalieren können <Br>
++ dennoch sollen die VP eher als VP passiv bleiben, es gibt genug andere Menschen, die aktiv auch deeskalieren können <Br>
-==== Mobbing ====
-	* nicht aktiv handeln, aber vielleicht bei augenscheinlich benachteiligten Menschen einfach mal nachfragen, ob alles okay ist <Br>
+* Mobbing
-	* eher passiv, da man nicht als Babysitter daneben steht und es in dem Moment mitbekommt <Br>
++ nicht aktiv handeln, aber vielleicht bei augenscheinlich benachteiligten Menschen einfach mal nachfragen, ob alles okay ist <Br>
-	* eher etwas für langfristige VP, da Mobbing meist ein Prozess ist --> dennoch trotzdem eingreifen wenn man aktuell etwas sieht <Br>
++ eher passiv, da man nicht als Babysitter daneben steht und es in dem Moment mitbekommt <Br>
-	* denn Vertrauenspersonen sind ja trotzdem noch Menschen <Br>
++ eher etwas für langfristige VP, da Mobbing meist ein Prozess ist --> dennoch trotzdem eingreifen wenn man aktuell etwas sieht <Br>
++ denn Vertrauenspersonen sind ja trotzdem noch Menschen <Br>
 * proaktives Teambuilding, Integrieren
-	* Vertrauensperson nimmt an O-Phase teil, ist dadurch immer da <Br>
++ Vertrauensperson nimmt an O-Phase teil, ist dadurch immer da <Br>
-	* Streichung, da es keine primäre Aufgabe der VP ist und die VP als VP nicht Initiator solcher Spiele etc sein sollt, dies ist Aufgabe der Fachschaft <Br>
++ Streichung, da es keine primäre Aufgabe der VP ist und die VP als VP nicht Initiator solcher Spiele etc sein sollt, dies ist Aufgabe der Fachschaft <Br>
 * Diskriminierung jeglicher Art
-	* definitiv Aufgabe der VP, da auch wirklich ansprechen <Br>
++ definitiv Aufgabe der VP, da auch wirklich ansprechen <Br>
 * Peer pressure
 * Harrassment
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 * um Heimweg kümmern (wenn Erstis schon (zu) betrunken sind)
 * Barrierefreiheit
-	* eigentlich auch keine primäre VP Aufgabe, aber Unterstützung für Orga --> Satz des Zafer <Br>
++ eigentlich auch keine primäre VP Aufgabe, aber Unterstützung für Orga --> Satz des Zafer <Br>
 - während auf alle Punkte eingegangen wird, wird festgestellt, dass zwischen Harrassment, (Diskriminierung,) Peer pressure, Zwang durch Autorität und evt. auch Mobbing eine gewisse Gruppendynamik besteht.