Mentoringprogramme

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Inhalt

Diese Sammlung über alle aktuellen Mentoringprogramme wurde auf der Winter-ZaPF 2013 in Wien nach dem Mentoring AK dort begonnen. Es wurden bisher die gesammelten Informationen aus den Arbeitskreisen von folgenden ZaPfen eingetragen:

  • Wien WiSe 2013

In der Tabelle stehen die teilnehmenden Fachschaften der ZaPF bis zu Winter-ZaPF in Wien 2013. Neu hinzugekommene Fachschaften sollen unten angehängt werden.

Bitte überprüft eure Informationen und aktualisiert sie. Falls ein Mentoringprogramm nicht mehr angeboten wird, bitte nicht löschen, sondern mit der Begründung für die Einstellung des Programms unten in den Abschnitt Veraltete Informationen übertragen.

Aktuelle Mentoringprogramme

Beschreibung Punkte zum Mentoring: Im Rahmen der Arbeitskreise zum Thema Mentoring wurden verschiedene Aspekte dieses Themas vorgestellt und diskutiert. Diese werden in den folgenden Stichpunkten so gut als möglich aufgegriffen:

  • Mentor: Student und/oder Professor
  • Art der Unterstützung? Fachlich und/oder persönlich
  • Teilnahme? Verpflichtend und/oder freiwillig
  • Häufigkeit? Wöchentlich, bei Bedarf oder wenige Male im Semester
  • Dauer? Nur zu Beginn, bis Ende erstes Semester oder länger
  • Gruppengröße
  • Finanzierung: Wer gibt Geld dazu?
  • Bezahlung: Wie werden die Mentoren entlohnt?
  • Inhalt der Treffen?
  • Initiative? Student oder Mentor
  • Organisation? Fachbereich und/oder Fachschaft
  • Beteiligung: hoch/niedrig

Tabelle1

RWTH Aachen Uni Augsburg FU Berlin HU Berlin TU Berlin Uni Bielefeld
Stand WiSe2013
Mentor Studenten & PostDocs
Art der Unterstützung fachlich
Teilnahme verpflichtend (für Klausurzulassungen)
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Bochum bis Cottbus

Uni Bochum Uni Bonn TU Braunschweig Uni Bremen Uni Chemnitz TU Cottbus
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Darmstadt bis Erlangen-Nürnberg

TU Darmstadt TU Dortmund TU Dresden Uni Duisburg-Essen Uni Düsseldorf Uni Erlangen-Nürnberg
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Frankfurt bis Greifswald

Uni Frankfurt Uni Freiburg Uni Göttingen Uni Graz TU Graz Uni Greifswald
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Halle-Wittenberg bis Jena

Uni Halle-Wittenberg Uni Hamburg Uni Hannover Uni Heidelberg TU Ilmenau Uni Jena
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit?
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Tabelle6

TU Kaiserslautern Uni Karlsruhe Uni Kiel Uni Konstanz Uni Leipzig Uni Linz
Stand WiSe2013 WiSe2013
Mentor Student und Professor
Art der Unterstützung Stud. persönlich, Prof. persönlich
Teilnahme freiwillig
Häufigkeit Stud alle 2W, Prof. 1-2 pro S
Dauer Stud 4h, Prof. 2h
Gruppengröße 20 , 3-4
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative Studenten
Organisation
Beteiligung 60%

Tabelle7

Uni Magdeburg Uni Marburg LMU München TU München HS München Uni Oldenburg
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Tabelle8

Uni Potsdam Uni Rostock Uni Tübingen TU Wien Uni Wien Uni Wuppertal
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Tabelle9

Uni Würzburg ETH Zürich
Stand WiSe2013
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung

Veraltete Informationen

Uni
Stand
Mentor
Art der Unterstützung
Teilnahme
Häufigkeit
Dauer
Gruppengröße
Finanzierung
Bezahlung
Inhalt der Treffen
Initiative
Organisation
Beteiligung
Gründe für Einstellung