Vorstellung des AKs
Verantwortliche*r: BeispielUser
Austausch-AK für Leute, die damit selbst Erfahrungen gemacht haben, egal wie viel:)
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Anknüpfend an Frauen-Austausch-AKs, Queer-Austausch-AKs und andere ist dieser Austausch-AK dafür da, dass sich all diejenigen, die Sexismus, Diskriminierung oder Marginalisierung wegen ihres Geschlechts, Queerfeindlichkeit, Transfeindlichkeit und Ähnliches in der Physik erleben, darüber und über einen Umgang damit austauschen können.
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Physik bleibt ein männlich dominierten Fachbereich, was viele Personen vor Herausforderungen im Alltag, in der Prüfungsbewertung u.Ä. stellt. Über diese Erfahrungen von Marginalisierung, Diskriminierung und Co wollen wir uns austauschen. Außerdem reden wir darüber, welche Gegenmaßnahmen es gibt: gibt es Ansprechpersonen an Unis und was können die machen? Was sind die Gleichstellungsstrukturen? Gehen diese auch auf queere Personen ein? Verändert sich die Diskriminierung, der wir begegnen?
WiSe24 AK Austausch Sexismus
Protokoll vom tt.mm.jjjj
- Beginn
- HH:MM Uhr
- Ende
- HH:MM Uhr
- Redeleitung
- Vorname Nachname (Uni)
- Protokoll
- Vorname Nachname (Uni)
- Anwesende Fachschaften
- (Humboldt-Universität zu Berlin)
- Universität Bremen,–>
- Technische Universität Darmstadt,–>
- Goethe-Universität Frankfurt a. Main,–>
- Karlsruher Institut für Technologie,–>
- Christian-Albrechts-Universität zu Kiel,–>
- Philipps-Universität Marburg,–>
- Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,–>
- Universität Regensburg,–>
- Universität Wien,–>
- Universitas Saccos Veteres,–>
Protokoll
Vorstellungsrunde
Austausch wird größtenteils nicht protokolliert
Strukturen
Gruppe HUB & TU Darmstadt
- TU Darmstadt
- Zentrale Gleichstellungsbeauftragte für die Hochschule
- Antidiskriminierungsbeauftragte
- Beide arbeiten eng zusammen und bieten regelmäßig Veranstaltungen an, die auch über die Fachschaften beworben werden
- Fachbereich Gleichstellungsbeauftragte eher als Ansprechperson (ist selbst in der Promotion)
- Vorstellungen in Erstiwoche finden nicht immer statt
- Sind oft Ehemalige, die sich dann nicht unbedingt in der neuen Rolle nochmal überall vorstellen
- Asta Queer Referat macht Beratungen, ansonsten werden von den entsprechenden Referaten vor allem Veranstaltungen organisiert
- HUB
- Es werden regelmäßige Workshops angeboten
- Sie sind oft schlecht besucht, die Workshops sind meistens nicht vollgenug, dass die Dozierenden überhaupt kommen
- Hauptproblem ist, dass die Zeit bei den Studis nicht da ist, die Themen würden schon interessieren
- Bei den Mitarbeitenden ist das leider nicht anders
- Es gibt eine Black Student Union
- Sie versuche viel zu Rassismus zu unterstützen, da Hochschulstrukturen fehlen
- Es gibt ein neues Zentrum für Chancengleichheit, da sind die Zentralen Gleichstellungsbeauftragten und die neue Stelle der Antidiskrimierungsbeauftragte und das Familienbüro zusammengefasst
- Rassismusberatung findet immer noch nicht so richtig statt
- eine Peer-to-Peer Beratung für queere Personen ist auch nicht unbedingt gegeben
- Dezentrale Bestrebungen gibt es, aber die kämpfen mit den üblichen Problemen (Zeit und Ressourcen) und sind eher transient
- Es gab einen Wunsch eine Arbeitsgruppe zu queerer Physik zu gründen, auch da fehlen Zeit und Ressourcen
Abstrahierende Beobachtungen Die Strukturen sind oft nicht unabhängig genug, da die Menschen in den Positionen durch Doppelrollen in Machtstrukturen verfangen sind, die ihre Handlungsmöglichkeiten einschränken können.
Gruppe Tür-Tafel:
- Frankfurt: Gleichstellungsrat (Gremium pro Fachbereich). Ist auch auf Fachschaftstreffen vertreten. –>
- Problem: binäres Geschlechterbild,
- Unileitung blockiert
- Themen: Klassenkampf, Intersektionalität
- insgesamt relativ weit weg vom Präsidium, deshalb viel Entscheidungsfreiheit am Campus
- keine Diskriminierungsfälle erlebt & mitbekommen
- unklar, ob Meldesystem vom Gleichstellungsrat. Selbst kein Meldesystem.
- Frankfurt:
- typische Probleme,
- wenig Diskriminierung gemeldet/mitbekommen,
- Queers bekommen wenig Support.
- Viel Institutionalisierung,
- Personen an entsprechende Stellen verweisen.
- Profs kann man nicht zwingen :(
- Regensburg:
- geringer Frauenanteil,
- Fachschaft ansprechbar,
- viele Verweise an Frauenbeauftragte.
- Viel Fachwissen, kann aber auch Dinge durchsetzen.
- Stadt hat relativ wenig Treffpunkte für Queers. Gibt prinzipiell Raum, der genutzt werden könnte, aber nicht wird.
- Eine Behinderten- und geschlechtsneutrale Toilette.
- Institutionelles Vorgehen gegen größere Fälle von Sexismus, Fachschaft supportet sich gegenseitig.
- FUB:
- Frauenbeauftragte,
- Fachschaft arbeitet zum Thema,
- kritische Physik-Gruppe (All-Gender-Toiletten, kostenfreie Menstruationsprodukte, Vernetzungs- und Austauschtreffen).
- Krit. Phys/Fachschaft dokumentieren und melden Fälle größtenteils selbst, auch an Berliner Register.
- Sensibilität hat gemeldete & wahrgenommene Fälle gesteigert.
- Veranstaltungen zu Feminismus & Queer, Plakate für Veranstaltungen –> Öffentlichkeit für Thema.
- Es gibt Professur zu Geschlechterforschung & Physik (einmalig in Deutschland!)
- Gruppe OBDM:
- - Hygeneartikelspender (zu wenige),
- fehlt auch infrastruktuer fuer (Spender o.ae.) - (Darmstadt)
- Womens Lunch (Arbeitsgruppen ebene) -
- (Marburg)
- Mehr fuer Physikstudentinnen: viele angebot (FLINTER addressiert),
- Fruehstueck,
- Ausfluege etc.,
- Dialog Gelegenheiten
- (Oldenburg)
- Zentrale & Dezentrale Gleichstellung,
- FemRef SchwuRef BehRef, FS Awareness arbeit,
- viele divere angebote von Gleichstellung und anderen Veranstaltern -
- (OLDB)
- Viele angebote auch von AStA,
- Werbung von externen Organisationen
Gruppe 000
- Marburg:
- Projekt: Mehr Physik Studentinnen -
- Ist persöhnlicher, “kleiner” -
- Viel vernetzung mit SHK-Stelle -
- Antidiskriminierungsstelle Uniweit -
- mehr rechtliche Anliegen
- Kiel:
- Awa Kurs organisiert
- Awareness Team: Briefkasten, persöhnliche Gespräche
- Mental health First Aid organisiert
- Göttingen:
- Allgemeine Anlaufstelle innerhalb der Fakultät
- Asta Angebote:
- Transberatung
- Anonyme Anlaufstelle für “schwierige, kritische” Themen
- Uni: Behindertenbeauftragte
- Wien:
- ÖH-Beitrag direkt and die Fachschften, zur finanzierung von Sachen
- Anonyme Anlaufstelle für Betroffene zur Archivierung
- A-teams bei Veranstaltungen
- Periodenprodukte
- All-gender-klo
- Angebote für Therapie
- Karlsruhe:
- Glechstellungsbeauftragte von der Fakultät
- Vertrauenspersonen der Fachschaft
- Hochschulgruppen
- Fachschaftsinterne AKs