Vorstellung des AKs
Verantwortliche*r: Opa
Einleitung und Ziel des AK
Wir machen einen wilden Ritt durch das Arbeitsrecht in der Wissenschaft und die grundgesetzlichen Anforderungen. Sehr konkret werden wir uns mit dem Urteil 1 BvR 368/22 des Bundesverfassungsgerichts vom 25. Juni 2025 beschäftigen und seinen Auswirkungen auf die Landeshochschulgesetze und das Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Dabei werden wir uns zuerst anschauen, wie ein Urteil des BVerfG zu lesen ist und uns dann mit dem konkreten Inhalt des genannten Urteils zu §110 Absatz 6 Sätze 2 und 3 des Berliner Hochschulgesetzes beschäftigen. Dabei kommt dann natürlich das auch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz zur Sprache und der Gestaltungsspielraum der Länder in Bezug auf die Personalkategorien.
Wer ist die Zielgruppe?
Menschen, die die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft verbessern wollen.
Voraussetzungen (materielle und immaterielle)
Ein großer Vorteil wäre es, wenn die grundsätzlichen Strukturen der Personalkategorien in der Wissenschaft sowie das zugrundeliegende Arbeitsrecht bekannt sind. Eine Kenntnis des BerlHG und des sog. 73er-Urteils wären auch nicht schlecht.
Materialien und weitere Informationen
110er-Urteil
Gesetze
WiSe25 Das 110er-Urteil des BVerfG
Protokoll vom tt.mm.jjjj
- Beginn
- HH:MM Uhr
- Ende
- HH:MM Uhr
- Redeleitung
- Vorname Nachname (Uni)
- Protokoll
- Vorname Nachname (Uni)
- Anwesende Fachschaften
Protokoll
https://pads.zapf.in/WiSe25_Das_110er_Urteil_des_BVerfG?edit
Zusammenfassung/Ausblick
Bitte überlege vorher, ob der AK vielleicht in eine bereits existierende Kategorie einordbar ist (im Kategorienbaum unter Inhalte). Falls nicht kann die Sonstige Kategorie verwendet werden ([1]).