WiSe13 AK Anti Harassment Policy: Unterschied zwischen den Versionen
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<!--: LMU München,--> | q<!--: LMU München,--> | ||
<!--: TU München,--> | <!--: TU München,--> | ||
<!--: HS München,--> | <!--: HS München,--> | ||
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<!--: Uni Rostock,--> | <!--: Uni Rostock,--> | ||
<!--: Uni Tübingen,--> | <!--: Uni Tübingen,--> | ||
<!--: TU Wien,--> | <!--: TU Wien,--> | ||
<!--: Uni Wien,--> | q<!--: Uni Wien,--> | ||
<!--: Uni Wuppertal,--> | q<!--: Uni Wuppertal,--> | ||
<!--: Uni Würzburg,--> | q<!--: Uni Würzburg,--> | ||
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<!--: PsyFaKo--> | <!--: PsyFaKo--> |
Version vom 15. November 2013, 18:14 Uhr
Arbeitskreis: Anti Harassment Policy
Protokoll vom tt.mm.jjjj
- Beginn
- HH:MM Uhr
- Ende
- HH:MM Uhr
- Redeleitung
- Vorname Nachname (Uni)
- Protokoll
- Vorname Nachname (Uni)
- Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,--> FU Berlin,--> HU Berlin,-->
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Einleitung/Ziel des AK
Verantwortliche/r:
Grund des AKes
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.
Ziele des AKes
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.
Mögliches Vorgehen
Austausch
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.
Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.