SoSe26 AK Mehr für Physikstudent*innen

Vorstellung des AKs

Verantwortliche*r: BeispielUser

Einleitung und Ziel des AK
Z.B. Austausch, Resolution, Positionspapier, HowTo/Guide, GO/Satzungsänderung, sonstige Ziele wie Wiki aufräumen, Studienführer aktualisieren etc.

Handelt es sich um einen Folge-AK?
Ja/Nein, Link zum Protokoll des alten AK, Ist das Vorwissen zwingend erforderlich oder ist das Vorwissen hilfreich, aber nicht notwendig?

Wer ist die Zielgruppe?
Z.B. Alle ZaPFika, Einsteiger*innen oder Erfahrene im jeweiligen Thema, Alumni/Alte Säcke, Lehramtika, in den Akkreditierungspool Entsandte, etc.

Wie läuft der AK ab?
Z.B. Input-Vortrag dann Diskussion, welche Themenschwerpunkte sollen besprochen werden?

Voraussetzungen (materielle und immaterielle)
Z.B. Laptop, Accounts (Wiki-Account, Studienführer-Account), Git-Kenntnisse, Programmierkenntnisse

Materialien und weitere Informationen
Link zu Protokollen, Artikeln, Gesetzen etc. angeben, Dateien hochladen

Vorlage:AK Mehr (für) Physikstudentinnen

Protokoll vom 14.05.2026

Beginn
   14:05 Uhr
Ende
   15:32 Uhr
Redeleitung
   Mika & Frieda (Marburg)
Protokoll
   Merle (Marburg)
Anwesende Fachschaften

• TU Darmstadt,

• TU Dresden,

• Universität Duisburg-Essen (Lehramt),

• Universität Göttingen

• Universität Hamburg (Physik),

• Universität Mainz,
• Universität Marburg,

• Universität Münster,

• Universität Potsdam,

Protokoll

in Marburg gibt es das Projekt Mehr (für) Physikstudentinnen

https://www.bmftr.bund.de/DE/Forschung/Wissenschaftssystem/GleichstellungUndVielfaltInDerWissenschaft/Professorinnenprogramm/professorinnenprogramm_node.html

Die Uni Marburg hatte einen Workshop zu uncounsies Bias.

• die Gleichstellungskommision der Uni hat das Projekt gegründet um Studiengänge mit geringer FLNTA Quote zu unterstützen
• wir haben Ausflüge die sich direkt an FLINTA Personen richten (gut besucht)
• zusammen Frühstücken, in der erstiwoche zur vernetzung mit den Erstis

habt ihr ähnliche Projekte?

• Zoe, (Duisburg Essen Lehramt): über die Arbeitssicherheit wird dort versucht etwas zu bewegen
• Lyria (Uni Hamburg): in Hamburg organisiert der FSR einen wöchentlichen Queertreff
• Theo (Duisburg Essen Lehramt): ein gemeinsames Pizzaessen kam hier nicht gut an
• Duisburg-Essen hat keine FB eigenen projekte zur Frauenförderung
• eigentlich hat Marburg als eine der einzigen Fachschaften ein solches Projekt
• Mainz hat Projekte für Schülerinnen/Frauen für eher handwerkschaftliche Dinge
• Marburg hat Projekte, z.B. geziehltes begeistern von Mädchen für das Studium
• ansonsten scheint es an den wenigstens Unis was zu geben
• (Mainz): es existiert ein Program mit Workshops, Studienorientierung für Schülerinnen
• Sophia (TU Dresden): es existiert der Versuch von Flinta-Übungsgruppen, das scheitert meist am Prof. (sind mäßig besucht)
• in Marburg existiert eine gemeinsame Zettelwerkstatt

Wie sieht es mit Gleichstellungsbeauftragten an der Uni aus?

• Hamburg: 0,5 Stellen auf die Min-Fakultät
• Duisburg-Essen: besteht aus ca. 5 Personen (Wissenschaftlichemitarbeiter* innen, Doktorand* innen )
• Pia Potsdam: meint das sie gar nicht so wirklich die Menschen haben die das machen bzw. andere zuständigkeitsbereiche
• Johanna(Göttingen): Es gibt ein Postdoctorandinnen Programm, auf das sich aktuell aber nicht alle Fakultäten bewerben
• Rebekka(TU Darmstadt): hier existiert ein Gleichstellungsteam und Gruppen müssen konzepte vorlegen, außerdem werden angeblich Workshops an geboten (von denen die Studierendenschaft nichts mitbekommt)
• Lyria(Hamburg): es existiert wohl ein weiteres Gremium, in welchem eine von 8 Personen aus der Studierendenschaft kommt, ich habe davon nichts mitbekommen.
• Benedikt (Münster): es existiert ein Physikerinnen-Café, um am Rande von Kolloquiumsvorträgen von weiblich gelesenen Personen deren wissenschaftliche Arbeit und persönliche Erfahrungen zu beleuchten, eine Vortragsreihe und Förderung von Tagungen, dazu gibt es eine Gleichstellungskommision auch mit studentischer Besetzung, im SoSE 2023 gabe es auf der Zapf bereits einen Versuch Maßnahmen zusammenzutragen:
  • https://zapfev.de/resolutionen/sose23/Diversity/Massnahmenkatalog_Frauen_Diversityfoerderung.pdf
• Zoe (Duisburg Essen Lehramt): Wie gut werden Veranstaltungen besucht? Bei uns sind es gefühlt keine
• Merle(Marburg): die klassischen 10-15 Personen kommen regelmäßig, dazu existiert eine WhatsApp Gruppe, außerdem ein E-Mail Verteiler, Vorteil das wir ein sehr kleiner FB sind
• Lyria(Hamburg): bei uns sind es ebenfalls meist die gleichen Personen, die kommen, diese wird unterstützt durch die Organisation per Signal

Welche FS sitzen in den GSKs (Gleichstellungskommision) mit drin?

• die wenigsten (ca.5 von 15-20 Personen)
• Viele haben gar keine oder wissen gar nicht ob es welche gibt

Habt ihr eine Ahnung, wie sich bei euch die FLINTA Quote entwickelt?

• Pia (Potsdam): in der Regel fangen inzwischen immer so 30 FLINTA Personen an, vor ein paar Semestern waren es noch so ca.60
• Lyria (Hamburg): der Flinataanteil nimmt über das Studium hinweg ab, der FSR ist sehr Queer geprägt
• Rebekka (TU Darmstadt): es wird hier eher das Gegenteil beobachtet, gleichzeitig ist meine Wahrnehmung beschränkt
• Johanna (Göttingen):Die Einschreibungszahlen sind an sich schon ein Stück zurückgegangen aber bleiben konstant zwischen 20-25%, trotz neuen Gebäudes ist eine Ungerechtigkeit bei den Toiletten zu beobachten
• Das Toiletten-Problem scheint es bei allen Unis zu geben

Wie sieht es mit allgender Toiletten aus?

• Marburg möchte welche einrichten (darf aber nicht, weil sie angeblicht Bodendicht und ohne Pissoirs sein müssten)
• in Göttingen existiert in min. einem Gebäude eine (Kabinen nicht Bodendicht und pissoirs existieren)
• Rebekka (Darmstadt): sie haben einfach die Toiletten Umgesetzt ohne groß zu fragen
• Zoe (Duisburg-Essen) :eine Damentoilette wurde zur allgender Toilette umgewandelt
• Lyria (Hamburg):es existiert eine weiblich gegenderte baierefreie Toilette, außerdem zwei geschlechtsneutrale Toiletten (im dritten Stock), die eigene Räume sind und der AStA hat sich welche gegeben
• Sophia (TU Dresden): haben mal an der Uni nachgefragt und ihnen wurde gesagt, dass es ja die Barierefreie Toilette gibt die wäre ja allgender (außerdem ist das das einzige Bad mit Wickeltisch)

Wie ist die Stimmung an der Uni? (speziell in Tutorien)

• Bela (TU Darmstadt): Haben nicht so das Prinzip von Personen die an der Tafel aufgaben rechnen
• Theo (Duisburg Essen Lehramt): hat das Gefühl Flinta Personen häufig nicht so ernst genommen werden
• Pia (Potsdam): An sich kennt man sich in den Tutorien und die Stimmung ist eher entspannt, aber in der Regel sind es auch eher cis Männer die an die Tafel gehen und Aufgaben machen; Im allgemeinen fühlen sich die Personen in den Tutorien wohl
• Lyria (Hamburg): mir ist im Studium noch keine Tutorin begegnet
• Johanna (Göttingen): Tutorien sind relativ gut ausgeglichen (die das anbieten) von FLINTA und Männlichen Personen

Girlsday

• in Marburg können nicht so viele angenommen werden
• Gina (Duisburg-Essen): hat davon nichts mitbekommen
• Zoe(Duisburg-Essen): war auf einem Girlsday (als Schülikon)
• Pia (Potsdam): weiß von keinem, die Fachschaft wurde aber angefragt
• Lyria (Hamburg): girlsady läuft über die Gleichstellungsbeauftragte

Handlungsideen um FLintastudierende zu unterstützen

• Workshops (z.b. wie halte ich selbstbewust Präsentationen oder über Bais für Profs)
• Johanna (Göttingen): wie werden bei euch Klausuren bewertet (bei ihnen werden sie anonym bewertet)
  • In Marburg werden die Klausuraufgaben oft von verschiedenen Leuten korregiert und die setzen dann gerne ihre Unterschrift drunter

Was kann man für den Studien Start für FLINTA Personen verbessern?

• regelmäßige Vernetzungstreffen
• ortsbasiertes Wissen über weitere Unterstützungsangebote im FSR haben
• Workshops über kritische Männlichkeit von Männern für Männer (es kommen leider nicht die, die es brauchen)

Uns macht es traurig, dass die Unis allgemein so wenig machen und wenn doch dann weißman halt irgendwie nichts darüber :(

Wie setzen sich Gleichstellungsgremien zusammen?

• Es mangelt an weiblichen Profs, sodass deren Posten kaum weiblich besetzt werden können
• in Duisburg-Essen gibt es keine Regeleung, die verhindert das diese Gremien männlich besetzt werden
• was verbreitet ist sind Stellenausschreibungen, in denen bei gleicher Qualifikation Frauen bevorzugt werden

"Mehr (für) Physikstudentinnen" - in Marburg

• das Marburger Projekt profitierte sehr von der gesteigerten Reichweite durch die Mitarbeit von Studis
• in dem Projekt werden hauptsächlich Vernetzungstreffen aller Art (Frühstück, Ausflug, zusammen rechnen,...) organisiert und finanziert, deweiteren können die Mitgliedsbeiträge von Frauen in der DPG übernommen
• Zielgruppe sind FLINTA Personen (Studa und Promoventa)
• die Kommunikation ist noch nicht ideal (Physikerinnen*-... statt FLINTA-...)

Könnte man so etwas verpflichtend machen?:

• Lyria (Hamburg):als Reflektion über den eigenen Stadpunkt, aus dem Wissenschaft angegangen wird (wie in den Geisteswissenschaften weit verbreitet), könnte dies Begründet werden, allerdings woher sollen die LP kommen
• Zoe(Duisburg-Essen): wir versuchen es über die Arbeitssicherheit, dazu können frühstens zur nächsten Zapf aussagen gemacht werden
• Gina (Duisburg-Essen): es exkistiert ein Plakat, das dazu auffordert, dass nach einer Person gefragt werden kann, was ein Code darstellt
• Johanna (Göttingen): es gibt (vermutlich) verpflichtende Tutor* innen Schulung in denen man auch über unconsious Bias reden könnte
• Pia (Potsdam): hier existiert keine Schulung für Tutora
• in Darmstadt existieren verpflichtende Schulungen
• Gina (Duisburg-Essen Lehramt): es existieren nicht verpflichtende Seminare zum Thema
• Lyria(Hamburg): was ist eigentlich mit anderen Diskriminierungsformen?
• an Unis exitieren Antidiskriminierungsstellen, aber was machen die eigentlich? Man kann sich anscheinend an die Wenden, wenn was passiert
• Zoe(Duisburg-Essen): haben die Gleichstellungsstellen eigentlich ein Selbstverständnis? Bei uns nicht
• in Marburg existiert wohl eins
• ein AK zu Handlungsweisen bei Verstößen gegen den Code of Conduct und das Awarenesskonzept könnte sich lohnen und wird sich gwünscht

Zusammenfassung/Ausblick

Hier ist eine kurze Zusammenfassung (ggf. mit einem kurzen Ausblick) des AKs einzutragen. Die Aufgabe fällt den Protokollantika des AK, in erster Linie jedoch den Leitika des AK zu.

Bitte überlege vorher, ob der AK vielleicht in eine bereits existierende Kategorie einordbar ist (im Liste aller Kategorien unter Inhalte).