WiSe22 AK WissZeitVG Novelle: Unterschied zwischen den Versionen

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*Eberhard Karls Universität Tübingen
*Eberhard Karls Universität Tübingen
*Universitas Saccos Veteres
*Universitas Saccos Veteres
typischer, theoretischer "Karriereweg" in der Wissenschaft:
Promotion
Habilitation (Lehrbefähigung)
Lehrbefugnis (Privatdozent)
(apl Professur)
Professur (früher C1-C4, heute W1-W3)
es gibt auch noch:
Hiwis
Drittmittelbeschäftigte
Stipendiaten (keine Anstellung, kein Urlaub, keine Sozialversicherung)
Lecturer?
alle außer Profs (W2,W3) sind befristet. Ständige Qualifikation
70000 Profs, 300000 wissenschaftliche Mitarbeiter
Teilzeit und Befristungsgesetz (ZVG):
Befristung braucht Grund, Vertrag muss danach entfristet werden
Wissenschaftszeitvertragsgesetz:
(1)Befristung ohne Sachgrund (Qualifizierung) bis zu 6 Jahre wenn noch nicht promoviert. Befristung bis zu 6 Jahre nach Promotion. Familienkomponente: 2 Jahre zusätzliche Befristung möglich pro Kind
(2)Drittmittelverträge auch befristungsfähig
(Bund vergibt Steuern statt an Grundversorgung der Uni an DFG und diese verteilt Drittmittel: SFB, Exzellenzini,...)
Implizite Forderung nach unbefristeten Verträgen (Unberührt bleibt...)
Länder legen Zahl und Art der Stellen an Hochschulen (Personalstruktur) fest, Bund muss Gesetz machen
Berlin: hat festgelegt dass Verträge entfristet werden müssen wenn Qualifizierungsziel erreicht wurde, CDU hat geklagt weil Berlin sich Gesetzgebungskompetenz vom Bund nimmt.
Tarifverträge sind verboten
studentische, wissenschaftliche Hilfskräfte: Befristung bis zu 6 Jahre
Reso:
1) Tarifsperre soll entfallen
2) Absicherung Promotion Mindestlaufzeit anhand von durchschnittlicher Promotionsdauer (4+2) oder Zweckbefristung bis Qualifizierungsziel erreicht ist
3) Dauerstellen nach PhD Dauerstellen für Daueraufgaben (Daueraufgaben identifizieren), Personalentwicklungsplan, 2 Jahre PostDoc Phase oder auch nicht
4) SHK/WHK Berliner Modell übernehmen: SHK bekommen mindestens zwei-Jahres-Verträge
5) Familie


== Protokoll ==
== Protokoll ==
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