WiSe21 AK SHK WHK: Unterschied zwischen den Versionen

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 Hamburg nicht möglich, dass man nach dem Master (ohne Studium) als SHK/WHK weiter beschäftigt wird.
 UHH: Mit Master-Abschluss meist dann TVL da keine Student mehr
--> Oldenburg auch unüblich
+:-> Oldenburg auch unüblich
 Wie sind die Bezahlungen geregelt?
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 Hamburg: Verträge 3-6 Monate, Tutorien nur Vorlesungszeit (4 Monate). Korrektur von Klausuren z.B. über Extra-Bezahlung geregelt.
-Diskussion:
+'''Diskussion:'''
 Verträge von min. 6 Monaten sind prinzipiell gut.
--Mehrheitliche Zustimmung
+:-Mehrheitliche Zustimmung
 Bayreuth: Für Vorkurs nicht sinnvoll. (1 Monatsverträge) Vorkurs geht 1 Woche.
 UMR: man könnte den Vertrag ja trotzdem strecken.
 Oldenburg: Man kann sich den Zeitraum aussuchen.
 FAU: Verträge strecken/stauchen unkompliziert möglich.
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 UMR: Zeit knapp bemessen, es wird aber Zeit für Korrektur und Vor-/Nachbereitung einbezogen
--> Oldenburg auch so
+:-> Oldenburg auch so
 UHH: 90 min Tutorium hat 3.5h Vor-/Nachbereitung, das ist eher knapp bemessen
 Bonn: ca. 9.5h für Tutorium (Minijobgrenze) - eigentlich reicht das, bei Einzelabgaben ist das oft zu wenig Zeit
 FAU: 7-10h für Tutorium, das ist in der Regel zu viel Zeit veranschlagt.
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 UMR: Stundenzettel müssen abgegeben werden. Nur Zeitangaben. Der muss auch aufgehen.
--> Oldenburg auch so
+:-> Oldenburg auch so
--> FAU auch
+:-> FAU auch
 UHH: keine verpflichtenden Stundenzettel. Das darf man auch nicht.
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 Bonn: Überstunden sind im Arbeitsvertrag nicht erlaubt. Man kann aber geringfügig zwischen den Monaten schieben.
--> UHH auch so
+:-> UHH auch so
 === Urlaubstage ect. ===
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 UMR: Urlaubsanspruch ist von den Stunden schon abgezogen. Die kann man sich frei einteilen. (Bei Tutorien also faktisch kein Urlaub, nur mehr Geld.)
--> Bayreuth auch so
+:-> Bayreuth auch so
--> Oldenburg macht das ähnlich (einfach weniger arbeiten)
+:-> Oldenburg macht das ähnlich (einfach weniger arbeiten)
 Bonn: es gibt sehr viele Tutor\*innen, die gar nichts von ihrem Urlaubsanspruch wissen
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 FAU: geht, wobei viel unwissenheit vorhanden ist.
 Bonn: Stunden werden auf Tage runtergerechnet. Krankheitstage zählen dann diese Stunden.
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 Bonn: Jain, WHF/WHK über den Personalrat vertreten, SHKs haben theoretisch eine gewählte Vertretung, die aber weder beworben wird noch einen starken Einfluss hat. SHK-Vertretung wird bei der Gremienwahl mitgewählt (für 1 Jahr, 1 Person je Fakultät)
 UMR: Referat für Studierende (vom AStA organisiert). Aber keine eigene Personalvertretung.
 FAU + Bayreuth?: Es gibt eine, aber keine Ahnung was die tut oder wer drinnen sitzt oder wie lange oder warum überhaupt. Bayreuth wählt jedenfalls irgendwas.
 Hamburg + Oldenburg: keine Personalvertretung für SHK
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 Oldenburg/Niedersachen: Ja, fest gebunden an TV-L (~75% Monatsgehalt, anteilig für beschäftigte Monate im Kalenderjahr) Man muss im November/Dezember angestellt sein, um die Zahlung zu bekommen, frühere Verträge zählen aber mit.
 alle anderen: Nein!!1!!!1elf!
 Wien: +2 Monatsgehalte als Sonderzahlung
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 === WissZeitVG ===
 Kurzfassung: ab 6 Jahren Anstellung vor oder nach muss entfristet werden
 Man fällt als HiWi überhaupt unter das WissZeitVG (https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/BJNR050610007.html)??
--> uneindeutige Diskussion
+:-> uneindeutige Diskussion
--> Niemand versteht es
+:-> Niemand versteht es
--> man darf max. 6 Jahre als SHK/WHK arbeiten (§6)
+:-> man darf max. 6 Jahre als SHK/WHK arbeiten (§6)
 == Zusammenfassung/Ausblick ==