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Keine Bearbeitungszusammenfassung |
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== Protokoll == | == Protokoll == | ||
Offener Austausch | |||
* Dresden: | |||
** Motivation der Univesität da | |||
** 50 000€ Fördertopf zum Thema Gleichstellung im Bereich | |||
*** daraus Schülercamps | |||
** Gleichstellungsbeauftragte auf Bereich und Fakultätsebene | |||
* Rostock: | |||
** extra Abteilung für Vielfalt mit extra Prorektorin | |||
*** kommt leider bei den Studis wenig an, viel für Mitarbeiter*innen | |||
*** Pride&Stamp: LGBTQ* im MINT Bereich | |||
*** "Unterstützung von Oben", Instiutsebene keine Unterstützung nur Duldung | |||
**** Genderneutrale Toiletten krass abgelehnt | |||
** Gleichstellungsbeauftragte*r in FSR, z.B. Fokus auf Kontrolle der Sprache | |||
** AStA (Exekutive der Studierendenschaft) arbeitet auch daran | |||
* Dresden: | |||
** es werden sehr viele persönliche Dinge aus dem Fördertopf gefördert | |||
*** z.B. Kinderbetreuung von Wissenschaftler*innen | |||
** Gleichstellungsbeauftragte sucht nach größeren Projekten zum Fördern | |||
* Würzburg | |||
** Gleichstellungskomission teilweise (2 von 12) mit Studis besetzt | |||
*** geht rein um (Promotionsabschluss-)Stipendium | |||
*** Gelder leider nur an Stipendien gebunden | |||
** Frauenbeauftragte*r in Fakultäten (leider bei Physik männlich) | |||
** Fakultät nicht aktiv, trotz vorhandener Gelder | |||
*** Wickeltische gibt es nicht, trotz aktuelle Renovierung | |||
* Düsburg | |||
** Hat eine Uni ein Konzept zur Gewinnung von weiblichen Doktorantinnen? | |||
* Dresden | |||
** Gehen Anträge durch | |||
** Analysieren Daten | |||
** Sitzen in Berufungskommissionen und leiten diese aktiv | |||
* Duisburg | |||
** an Dresden | |||
** studentischer Gleichstellungsbeauftrager speziell für Studis | |||
** steht zur Wahl, nicht festgesetzt für weibli Studierende | |||
* HUB | |||
** studentische Frauenbeauftragte gibt | |||
** verpflichtendes Gleichstellungskonzept für jedes Institut in Berlin | |||
** 5% des Haushaltes des Institutes zur Verfügung | |||
** Förderung | |||
*** Austattung Gebäude (Wickeltisch), Fahrtkosten zu Tagungen, ERASMUS Projekt, Lehrveranstaltung "Gender in Physics", Professuren kann man beantragen | |||
* Darmstadt | |||
** Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Uni, dezentrale in Bereichen | |||
** Fördertopf für Frauengleichstellung | |||
** wissenschftl. Mitarbeiter*in, Student*in,.... drin | |||
** Wickeltische in sämtlichen Toiletten, Ruheräume (nicht für Studierende), Schüler-Schnuppertag | |||
** Veranstaltung: Gemeinsames Frühstück zur Vernetzung von Professorinnen und Studentinnen (auch in allen Berliner Unis) | |||
** Mitspracherecht in Berufungskomission, VETO-Recht (auch in allen Berliner Unis) | |||
** Uniweite Arbeitsgruppe gebildet | |||
* Saarland | |||
** Zwischenfrage: Was für Projekte für Studierende gibt es? | |||
** durch kleine Uni ist es sehr machbar Einzellösungen zu finden | |||
** gibt kein Konzept, sondern individuelle Problemlösung | |||
** Bewusstsein von Studierendenseite, Professor*innen nicht wirklich da | |||
* Münster | |||
** Senatskomission Gleichstellung | |||
*** zwei Studis, zwei Profs, zwei akad. Mitarbeiter | |||
*** sehr umfangreicher Rahmenplan | |||
**** sollte man noch ausweiten auf Sachen neben Frauenförd | |||
** Fachbereich: Arbeitsgruppe Gleichstellung (Studis und Profs) | |||
** AStA: autonomes Frauenreferat (nicht nur Frauengleichstellung) | |||
*** ASta achtet darauf alles paritätisch zu besetzen | |||
**** alle akad. Gremien sind schon dazu verpflichtet | |||
** Berufungskomission | |||
*** Uni kann verklagt werden wenn diese nicht paritätisch besetzt ist | |||
* Würzburg | |||
** nach außen wird wohl doch einiges getan | |||
** Gleichstelungskonzept existiert | |||
** Uniweit 47,4 % weiblich | |||
** Physik wahrscheinlich ca. 20 % weiblich | |||
** Frauenstammtisch (ähnlich Darmstadt Frühstück) | |||
*** Profesor*innen, Mitarbeiter*innen und Student*innen vernetzen sich | |||
** Gleichstellungskomission für Gleichstellung der Frau | |||
*** nicht für disabled-body, Non-Binary, | |||
*** Schade, da betroffene Personen existieren und diese ausgeschlossen werden | |||
*** Komission bietet kleinere Projekte an die nicht so hilfreihc sind | |||
* Göttingen | |||
** mehrere Gleichstellungbeauftragte uniweit | |||
*** nicht sonderlich aktiv (leiten voralle Mails weiter) | |||
** Schüler*innen Camp | |||
** | |||
** Lise-MatNat-Tag: Rednerin von Forschung (1) und Industrie (1) einladen | |||
** | |||
** Wickeltisch / Elternraum vorhanden | |||
** Gleichstellung auch nur für Gleichstellung der Frau | |||
* Allgemein | |||
** Kategorienseite so dass Informationen im Wiki ausgetauscht werden | |||
* HUB | |||
** Abfrage bei Uni-Mail-Account-Erstellung um alle Frauen* / NB auf einen Verteiler zu erreichen die es möchten | |||
** Gleichstellung nicht nur in Bereich Frau/ Mann sondern auch (körperliche) Einschränkungen | |||
*** Barrierefreiheit wird überprüft | |||
* Rostock | |||
** Eltern-Kind-Raum existiert | |||
*** teilweise durch gutgeplantes neues Gebäude | |||
** Safe-Space in sehr Männer-dominierter DJ-Bereich geschaffen | |||
*** alle LGBTQ+, B|POC eingeladen | |||
** Wie löst man konstantes nicht-gendern? | |||
*** Würzburg: passiv-aggressiv / provokativ auf solche E-Mails geantwortet | |||
*** Münster: vom Verteidigungsministerium, gab es Studierendenkonferenz | |||
**** eigentlich nur von Unternehmen die nicht stark mit der Uni eingeunden sind | |||
**** sollte von Bundesebene kommen | |||
* LMU | |||
** drei Frauenbeautragte in der Fakultät | |||
*** bekommt nicht sonderlich viel mit davon | |||
** Mail-Verteiler für Student*innen, aber nur für rege Info-Austausch | |||
** obwohl Verwaltung sehr weiblich dominiert ist | |||
*** keine WIckeltische / Ruheräume in Austattung | |||
* HUB | |||
** FLINT Toiletten / Safe-Space Toiletten im Studierendencafé | |||
** Toilettenschilder für Geschlechter nur nach Ausstattung" illegal" umbennant | |||
*** haben allerdings Ärger bekommen, nächstes mal droht Anzeige | |||
** Projekt das NB / Trans vereinfacht Namen zu ändern um Deadnaming zu unterbinden | |||
** Ersti Veranstaltung in der man SafeSpace schafft und Cis-Hetero-Männer zu schaffen | |||
* Dresden | |||
** wie reagiert ihr auf:Jetzt werden ja Männer benachteiligt | |||
*** HUB: auch Familie gegen Gleichstellung, nicht mehr darüber reden, suchen entsprechende Studien heraus | |||
*** Duisburg: Wenn man sich nicht damit beschäftigt scheint Männer-Ausschließung übertrieben. Man sollte ruhig und mit Erfahrungsberichten reagieren | |||
*** Rostock: MINT-Frauen-Mentoring-Programm | |||
**** Diskussion unterdrücken und gehen schockt Menschen manchmal auch genug um Sachen zu überdenken | |||
*** Würzburg: oft Argumente von Cis-Männer oft uninformiert | |||
*** Münster: wenn Diskussionen emotional werden, schalten Mensche dagegen oft schnell ab | |||
**** oft keine tiefen, ruhigen, sachlichen Gespräche, da Diskussionen meisteins emotional und offensiv | |||
**** Fachschaft selber auch dagegen | |||
**** Menschen dagegen müssen irgendwie von selber sich auf die Diskussion einlassen | |||
*** Würzburg: SafeSpaces könnten sich später zu explizit ausgeschlossenen Gruppen öffnen | |||
* Karlsruhe | |||
** XYZ | |||
** LGBTQ+ Förderung (?) | |||
** Kinderbetreuung nur für Mitarbeiter*innen | |||
** PEC-Belastung in allen Physikgebäude | |||
*** sehr gefährlich für Schwangere | |||
*** "Lösung": geht nichts ins Gebäude | |||
** immer eher kleine Projekte | |||