WiSe15 AK Glaeserne Decke: Unterschied zwischen den Versionen

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 == Protokoll ==
+Mascha berichtet vom AK der letzten ZaPF in Aachen.
+Uni Düsseldorf:
+Gleichstellungsbeauftragte, Wiedereinstiegsprogramm. Promovierte Nachwuchswissenschaftler*innen, die nach Elternzeit wieder den Berufseinstieg erleichtern sollen. 1/19 weiblich, Wahl der Heinefrau. AStA Frauenreferat und Lesbi-referat
+TU Dortmund:
+TU  Dortmund hat sich das groß auf die Fahne geschrieben, aber die Physik  hat kein Konzept. Unter Schülerinnen wird Werbung für Physik gemacht.  SAK sollen mit Frauen besetzt werden. Die Anzahl an einzustellenden  Frauen ist an die Anzahl an Studierenden gekoppelt, sodass die Quote der  Anzahl der weiblichen Studierenden der Anzahl Doktorandinnen  entspricht.
+Uni Kiel:
+Alle 2 Jahre Projekttage, wo 5 Tage an Experimenten gearbeitet wird. Es gibt einen alljährlichen Frauenprojekttag wo verschiedene Führungsqualitäten gelehrt werden.
+Uni Bremen:
+Einjähriges Mintcoaching für  Oberschüler, welcher aus verschiedenen Workshops besteht, wo  verschiedene Führungseigenschaften gelehrt werden. Haben eine  Frauenbeauftragte. Sehr wenig Bewerbungen, durch Mangel an weiblichen  Professoren. Durch Noetherprogramm kommmen Nachwuchsprofessorinnen.
+Uni Erlangen:
+Genderabteilung,  Frauenfakultätspreis, welcher für besondere Bemühungen in der  Frauenförderung verliehen wird. Frauenbeauftragte sitzt in jedem  Gremium, ist aber fast immer nicht stimmberechtigt. Stipendien für Kita  auf dem Physik- und Biologiecampus, wo nur die eigenen Kinder  hingeschickt werden können.
+RWTH Aachen:
+Frauenbeauftrage sitzt in jedem Gremium. Projekt  "Gleichberechtigte Karrierewege" für Wiedereinstieg nach Mutterzeit und  generell arbeiten mit Kind.
+TU Dresden:
+Frauenfördertöpfe enthalten Stipendien für weibliche Besetzungen, was aber nicht so erfolgreich ist.
+TU Duisburg-Essen:
+Samstagsuni für Schüler in der Qualifikationsphase wo  Themen des ersten Semestern erarbeitet werden, 3/20 Frauen
+HU Berlin:
+Die HU Berlin hat einen 5  Punkteplan, welches aus Kurzzeitstipendien und anderen  Frauenfördermitteln besteht. Kampagnen gegen Sexuelle Belästigung,  (De)zentrale Frauenbeauftragte
+Uni Konstanz:
+/13 Professoren sind weiblich. Mintmentoring mit Tandemsystem. Teure Programme
+Uni Leipzig:
+Gleichstellungsausschuss, Gleichstellung. Generisches  Femininim, welches aber nicht bei Veröffentlichungen nicht gilt , großer  Wert auf korrektes gendern. Wiedereinstiegsstipendien, für Wiederkehrer  aus Elternzeit.
+TU Berlin:
+Frauenbeauftragte je Fakultät +  zentrale Frauenbeauftragte, Hoher Anteil an Frauen in Juniorproffesuren  und W2-Professuren.
+TU Freiberg:
+Gleichstellung 2014. 48% Frauenanteil bei Mathe Naturwissenschaft. Postdoc stipendium
+Uni Potsdam:
+/22 Frauen für Frauen  Stipendium, auch für ausländische Studentinnen, Frauenkommission, Career  Service vermittelt im Beruf erfolgreiche Frauen, die als Mentorinnen  fungieren.
+Thomi eröffnet eine Diskussion, über mögliche Ursachen für die "Gläserne Decke"
+Elli: Die TU kritisiert die Verallgemeinerung von Networkingprogrammen. Fachspeziefischere Treffen (z.B. Physikerinnentagung der DPG) werden von Mitarbeitern als suspekt angesehen.
+Phillip fragt Elli nach der alltäglichen Diskriminierung in der Promotion. Es gibt Tendenzen von einzelnen Profs.
+Timo fragt, wer der Anwesenden eigentlich eine Promotion anstrebt:
+Frauen: 5, 2, 2
+Männer: 6, 1, 4
+TU Dormund: Spricht den Aspekt an, was macht eine Doktorstelle attraktiv und spricht das neue Gesellschaftsbild zum Thema an, dass Frauen sehr erfolgreich sein sollen und daher keinen akademischen Weg einschlagen.
+Es werden verschiedene Ursachen für das Problem diskutiert.
+Uni Konstanz: Fragt: gibt es Programme zur Ursachenfindung und Sensibilisierung und Symptombekämpfung?
 == Zusammenfassung ==