SoSe15 AK Hilfskräfte: Unterschied zwischen den Versionen

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 Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger
-Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über
+Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über den Sinn von einheitlichen Regelungen und der Definition von problematischen Situationen. Es ist aufgefallen, dass in diesem AK verschiedene Fächer und Universitätskulturen aufeinander getroffen sind.
-Wir stellen fest, dass es überall teilweise schwer festzulegen ist, was eigentlich Sache ist.
 Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:
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 . Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc)
+=== Positionsdiskussion ===
+Es wurde nach der Vorstellungsrunde eine kontroverse Diskussion angestoßen:
 Gäste:
-Es ist von keinen Problemen die Rede, aber bedenkt: Informationsgrundlage ist sehr schlecht, außerdem gibt es starkes Abhängigkeitsverhältnis durch kurze Laufzeit.
+Es ist von keinen Problemen die Rede, aber es ist zu bedenken: Informationsgrundlage ist sehr schlecht, außerdem gibt es starkes Abhängigkeitsverhältnis durch kurze Laufzeit.
 Es gibt gesetzliche Regelungen die einfach nicht umgesetzt werden, aber jeder hat ein Anrecht darauf. Es finden Rechtsbrüche durch Verträge statt.
-Warum Tarifvertrag? Bedeutet erstmal mehr rechtlichen Schutz, außerdem regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsausgleich). Gegenargumente (des Präsidiums): Land macht Probleme, weil das in Hessen Vorreiter ist und damit die Gefahr besteht, dass alle hessischen Unis das auch wollen. Es gibt kein Geld für Tarifvertrag. Leitlinien durch Universität bringen nichts, weil keine Verbindlichkeit besteht. Lohnerhöhung ist nicht garantiert, hängt vom Verhandlungsgeschick ab.
+Warum Tarifvertrag? Bedeutet erstmal mehr rechtlichen Schutz, außerdem regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsausgleich). Gegenargumente (des Präsidiums): Land macht Probleme, weil das in Hessen Vorreiter ist und damit die Gefahr besteht, dass alle hessischen Unis das auch wollen. Es gibt aber kein Geld für einen Tarifvertrag.
+Leitlinien durch Universität bringen nichts, weil keine Verbindlichkeit besteht. Lohnerhöhung ist nicht garantiert, hängt vom Verhandlungsgeschick ab.
+Im folgenden einige Positionen dazu:
+Göttinungen:
+Stiftungsuni hat keinen Tarifvertrag, es gibt trotzdem Erhöhungen, gerade hier ist nicht klar, wie die Erhöhung zu stande kommt. Es gibt Forderungen einer schwarzen liste (HiWis die schlechte Lehre machen), Profs wollen das nicht, weil es illegal ist. Außerdem müssen sie eh eingestellt werden, wenn es zu wenig Bewerber gibt.
+Kiel:
+Vertragslaufzeit: maximal 6 monate. Mehr als 4 Jahre Hiwi geht nicht.
+Dortmund:
+Es gibt Ersatzmittel für Studiengebühren über die ein Gremium verfügt, da kann man Verträge aufstocken lassen per Antrag. Funktioniert gut.
-Es gab Diskussion darüber, warum überhaupt ein Problem besteht, da Gesetze einen schützen.
+Konstanz:
+Urlaub nur während der Semesterferien nehmbar
-Göttinungen: STiftungsuni hat keinen Tarifvertrag, es gibt trotzdem erhöhungen, gerade hier nicht klar, wie die erhöhung zu stande kommt. Es gibt forderungen einer schwarzen liste (HiWis die scheiß Lehre machen), Profs wollen das nicht, weil es illegal ist. außerdem müssen sie eh eingestellt werden, wenn es zu wenig leute geben.
+Kaiserslautern:
-Kiel: Vertragslaufzeit: maximal 6 monate. Mehr als 4 Jahre Hiwi geht nicht
+Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann Arbeit ausläuft. Wissenschaftliche Mitarbeiter-Verträge sind halbjährlich und werden in der Regel verlängert.
-Dortmund: es gibt ersatzmittel für Studiengebühren über die ein Gremium verfügt, da kann man verträge aufstocken lassen per antrag. funktioniert gut.
+Unbekannt: Man muss sich als Hiwi ja nicht so anstellen soll, weil das halt so ist mit der Finazierung
-Konstanz: Urlaub nur während der Semesterferien nehmbar
-Kaiserslautern: Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann arbeit ausläuft. WiMi-Verträge sind halbjährlich und werden in der regel verlängert. böse worte dazu, dass man als hiwi sich ja nicht so anstellen soll..., weil das halt so ist mit der finazierung
+Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln, um Gelder zu bekommen für mehr Stellen (wenn z.B. mehr Studierende auftauchen als erwartet).
-Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln um Gelder zu bekommen für mehr STellen (wenn z.B. mehr Studenten auftauchen).
+In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher Bezahlung in Summe
-In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher bezahlung in summe
 Gäste: es gibt situationen in denen studenten auf hiwi verträge stärker angewiesen sind.
 Themen die angegangen werden müssen, erstmal im Backup AK, ansonsten Folge-AK's auf anderen BuFaTa's