SoSe26 AK Ehrenamt: Unterschied zwischen den Versionen
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: Keine, bringt gerne einen Laptop oder Ähnliches mit. | : Keine, bringt gerne einen Laptop oder Ähnliches mit. | ||
= | = Würdigung von Ehrenamt = | ||
'''Protokoll''' vom 15.05.2026 | |||
'''Beginn'''<br /> | |||
10:35 Uhr<br /> | |||
'''Ende'''<br /> | |||
12:33 Uhr<br /> | |||
'''Redeleitung'''<br /> | |||
Samuel (jDPG)<br /> | |||
'''Protokoll'''<br /> | |||
Vincenz (TU Ilmenau)<br /> | |||
'''Anwesende Fachschaften''' | |||
<!-- HINWEIS: | |||
Die einzelnen Universitäten bitte durch Entfernen der Kommentarzeichen hinzufügen. | |||
Nur die ERSTEN VIER UND die LETZTEN DREI Zeichen einer Zeile entfernen. | |||
Das Zeichen "-" vor jeder Universität muss verbleiben. --> | |||
* HU Berlin (Physik), | |||
* TU Darmstadt, | |||
* Universität Göttingen | |||
* Universität Graz, | |||
* TU Graz, | |||
* Universität Heidelberg, | |||
* TU Illmenau, | |||
* Universität Mainz | |||
* TU München, | |||
* Universität Münster, | |||
* Universität Rostock, | |||
* Universität Würzburg, | |||
* jDPG | |||
== Protokoll == | == Protokoll == | ||
=== Was bisher geschah: === | |||
Sammeln positiver Erfahrungen im Ehrenamt | |||
* Sammeln von Problemen im Ehrenamt | |||
* Kategorisierung der Probleme: | |||
** '''Persönliches''' | |||
*** Motivation | |||
*** Pflichtgefühl / Erwartungshaltung an sich selbst | |||
*** Zeitmanagement | |||
*** Überarbeitung | |||
**** Ungleiche Aufgabenverteilung | |||
*** Mentale Gesundheit | |||
*** Sich Ehrenamt leisten können | |||
**** Zeit ist Geld | |||
** '''Formalitäten''' | |||
*** Fristen und Vorgaben | |||
*** Bürokratie | |||
**** Z.B. bei der Finanzierung | |||
*** Eigene Regelungen | |||
*** Rechtliche Regelungen | |||
** '''Ressourcen''' | |||
*** Zeitliche Kapazitäten der Engagierten | |||
*** Personalmangel / Nachwuchs | |||
*** Infrastruktur | |||
*** Finanzielle Mittel | |||
** '''Informationen''' | |||
*** Wissensweitergabe | |||
*** Dokumentation | |||
*** Fehlende "Ausbildung" | |||
** '''Wertschätzung''' | |||
*** Engagement wird als selbstverständlich angenommen | |||
**** Erzeugt externen Druck | |||
*** Anspruchshaltung (der Teilnehmenden) | |||
*** Fehlender Interesse (an Projekten) | |||
** '''Interne Konflikte''' | |||
*** Verschiedene Wünsche & Ansprüche & Arbeitsweisen | |||
*** Miteinander | |||
*** Fehlende Zuverlässigkeit | |||
*** Festgefahrene Strukturen | |||
** '''Risiken / Externe Faktoren''' | |||
*** (Finanzielle) Haftung | |||
*** Anfeindungen | |||
*** Mentale & Körperliche Gefahr | |||
* Verbesserungsvorschläge: | |||
** Forderungen: | |||
*** BAföG-Verlängerung für jedes Ehrenamt | |||
**** Bisher: Nur für vom Hochschulgesetz vorgesehen Gremien | |||
*** ECTS für Ehrenamt | |||
**** Es gibt Referenzen dafür: Es gibt das bereits z.B. in Dresden und Erfurt. | |||
*** Übungszettel-Kulanz | |||
**** Z.B. in Veranstaltungswochen keine Zettel abgegeben / Freifahrtscheine für (einzelne Abgaben) für ehrenamtlich Engagierte | |||
** Mentoring für Nachwuchs | |||
** Handreichungen erstellen und Teilen | |||
* Bekannte Benefits für ehrenamtlich Engagierte | |||
** Ehrenamtskarte | |||
=== Ergänzende Punkte === | |||
* Ehrenamtskarte an andere Karten koppeln? | |||
* In Östereich haben Studierende mit Mandat das Recht auf freie Prüferwahl. | |||
** Wäre eine extra Forderung?<br /> | |||
Führt das nicht zu ungleicher Bewertung? Also FS-Mitglieder:innen vs. nicht FS-Mitglieder:innen<br /> | |||
Ja, es gibt unconcious bias. Trotzdem sind Prüfer:innen zu Neutralität verpflichtet.<br /> | |||
Wer soll diesen Vorteil bekommen? Wer einer Fachschaft zugehört, ist sehr unterschiedlich geregelt in den unterschiedlichen Bundesländern.<br /> | |||
Studierende mit Mandat in universitären Gremien und Gremien der studierenden Selbstverwaltung.<br /> | |||
Wie lange sollte man die Wahlfreiheit behalten? Nur während man das Mandat hat? Die komplette Zeit an der Uni, was ist dann mit Promovierenden? Bis Ende des Master? | |||
Möchtet ihr Handreichungen zu einzelnen Themen? | |||
* Wie werden ECTS für Ehrenamt vergeben? Bedingungen, Prozesse,... | |||
* Unter Handreichung meinten wir z.B. wie geht man mit internen Konflikten um | |||
* Best Practices zur Wissensweitergabe | |||
In der jDPG war noch die Steigerung der Awarness von Ehrenamt ein zentraler Punkt. Dafür ist überlegt das als Artikel im Physik Journal zu präsentieren. | |||
Frage an den Austausch-AK: | |||
* Wo gibt es ECTS-Punkte für Ehrenamtliches Engagement? Wie viele sind dort anrechenbar. Was sind die Bedingungen dafür? Bitte einen Link zur Information. | |||
== Austausch zur Würdigung und Wertschätzung von Ehrenamt innerhalb der Fachschaft* == | |||
* Ausstellung von Zertifikaten als Arbeitsnachweis durch Studierendenschaften, Uni oder Vereine | |||
* Tshirts, Gutscheine und Verpflegung als die übliche Wertschätzung | |||
* Gruppenessen | |||
* Monetäre Aufwandsentschädigungen (für universitäre Gremien, Zwangsaufgaben aus dem Hochschulgesetz)/Sitzungsgelder | |||
* Intern werden die Aufwandsentschädigungen gesammelt, um dann ein Essen für alle im Semester zu finanzieren | |||
* Zugang zum Altprotokollfundus | |||
== Zusammenfassung/Ausblick == | == Zusammenfassung/Ausblick == | ||
Hier ist eine kurze '''Zusammenfassung''' (ggf. mit einem kurzen Ausblick) des AKs '''einzutragen'''. Die Aufgabe fällt den Protokollantika des AK, in erster Linie jedoch den '''Leitika des AK''' zu. | Hier ist eine kurze '''Zusammenfassung''' (ggf. mit einem kurzen Ausblick) des AKs '''einzutragen'''. Die Aufgabe fällt den Protokollantika des AK, in erster Linie jedoch den '''Leitika des AK''' zu. | ||
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[[Kategorie:Protokoll_Ueberarbeiten]] | [[Kategorie:Protokoll_Ueberarbeiten]] | ||
[[Kategorie:Zusammenfassung Einpflegen]] | [[Kategorie:Zusammenfassung Einpflegen]] | ||
[[Kategorie:Automatisch_Konvertiert]] | |||