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 :21 TU Dresden verlässt das Plenum
 :22 Uni Wien verlässt das Plenum
+:::info
+Orga Liebe und Dank.
+Applaus für die Orga
+:::
+=== Positionspapier der ZaPF zum Entwurf zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
+:::info
+:27 Die Uni Freiburg verlässt das Plenum
+Wir sind nur noch 27 Fachschaften.
+:::
+:::info
+:29 Die Uni Berlin (HUB) verlässt das Plenum.
+Wir sind nur noch 26 Fachschaften.
+:::
+Die Winter-ZaPF 2024 möge beschließen:
+ Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
+ Die Zusammenkunft aller Physikfachschaften (ZaPF) stellt fest, dass der vorliegende
+ Gesetzentwurf für die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) nur
+ Detailverbesserungen anbietet.
+ Der für eine tatsächliche Lösung notwendige Paradigmenwechsel bleibt jedoch aus.
+ Der künstlich hervorgerufene regelmäßige Generationswechsel auf wissenschaftlichen
+ Stellen unterhalb der Professur ist aus Sicht der ZaPF nicht notwendig, um
+ ein Umfeld für exzellente Forschung und Lehre zu schaffen. Im Ergebnis wirkt
+ sich der ständige Personalwechsel sogar zwangsläufig negativ auf die Kontinuität
+ von Lehre und langfristigen Forschungsvorhaben und Innovation aus
+ \footnote{\url{https://zapfev.de/resolutionen/sose17/mittelbau/mittelbau.pdf}}. Dies
+ liegt nicht zuletzt an der erhöhten psychischen und sozialen Belastung durch
+ Planungsunsicherheit der eigenen Lebensführung.
+ Die Änderung des §6 wird von der ZaPF grundsätzlich positiv bewertet. Die
+ Festlegung der Mindestvertragslaufzeit auf ein Jahr schafft ein grundlegendes
+ Maß an Planungssicherheit für Studierende, die oftmals auf eine Beschäftigung während
+ des Studiums angewiesen sind. Die Verlängerung der maximalen
+ Befristungsdauer auf acht Jahre trägt zudem der durchschnittlichen tatsächlichen
+ Studiendauer Rechnung, die im MINT-Bereich oft deutlich höher als
+ die Regelstudienzeit ist. Die ZaPF kritisiert jedoch, dass die Änderung die
+ Situation von Studierenden nicht berücksichtigt, die, etwa wegen familiärer
+ oder Pflegeaufgaben, in Teilzeit studieren oder bereits anderweitig an einer
+ Hochschule beschäftigt waren. Insbesondere für diese Personengruppe wäre es
+ wünschenswert,
+ die maximale Befristungsdauer nicht absolut festzulegen. Weiterhin wäre eine
+ Klarstellung, dass hier nur Befristungen nach WissZeitVG, nicht aber nach
+ TzBfG, gemeint sind, wünschenswert. Hier könnte eine analoge Formulierung
+ zu §1 Abs. 2 gewählt werden.
+ Die ZaPF vertritt die Ansicht, dass in Anlehnung an den europäischen Rechtsrahmen die
+ Promotion die höchste erreichbare wissenschaftliche Qualifikation
+ darstellen soll. Wissenschaftler*innen, die eine Promotion erworben haben,
+ sind hinreichend qualifiziert um eigenverantwortlich hochwertige Forschung und Lehre
+ durchzuführen. In diesem Zusammenhang fordern wir weiterhin wie in unserer Resolution
+ vom 13. November 2022 \footnote{\url{
+ https://zapfev.de/resolutionen/wise22/WissZeitVG/Resolution_zur_Novellierung_des_Wiss
+ ZeitVG.pdf}}, den Begriff der Qualifikation beziehungsweise des Qualifikationsziels
+ in diesem Sinne legal zu definieren.
+ \newpage
+ Für die Promotion erkennt die ZaPF die Notwendigkeit
+ einer Qualifizierungsbefristung an. Die Zeit der Promotion ist derzeit jedoch
+ oftmals von Kettenbefristungen geprägt, deren Vertragslaufzeiten nicht im
+ Verhältnis zur Dauer einer Promotion stehen. Der Vorschlag einer Mindestvertragsdauer
+ von 3 Jahren ist damit als Fortschritt zu sehen. Jedoch sollten
+ Mindestvertragslaufzeiten eine Muss-Regelung sein.
+ Der aktuelle Vorschlag liegt zudem deutlich unter der aktuellen durchschnittlichen
+ Promotionsdauer in
+ Deutschland von 5,7 Jahren \footnote{Beiträge zur Hochschulforschung, Heft 1, 24.
+ Jahrgang, 2002} \footnote{Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2021}, die zudem
+ stark disziplinabhängig ist. Wir
+ fordern daher weiterhin diesem Umstand durch eine der zwei Möglichkeiten
+ Rechnung zu tragen:
+ \begin{itemize}
+     \item  Zum einen kann durch eine Zweckbefristung die Vertragslaufzeit an das
+ Erreichen des Qualifikationsziels Promotion gekoppelt werden.
+ \item Alternativ könnte zu Beginn der Promotion eine Mindestvertragslaufzeit
+ von vier Jahren festgeschrieben werden mit der Möglichkeit der Verlängerung um
+ zunächst zwei Jahre.
+ \end{itemize}
+ Da die Befristung zur Promotion aufgrund der Qualifizierung erfolgt, muss diese auch
+ im Rahmen der regulären Arbeitszeit, also grundsätzlich auf Vollzeitstellen,
+ erfolgen. Dies ist gerade auch mit Blick auf die Arbeitszeiterfassung und den
+ Versicherungsschutz notwendig.
+ Nach der Promotion sollte der Regelfall eine unbefristete Stelle sein, die dazu
+ beiträgt, die Erfüllung von Daueraufgaben in Lehre und Forschung zu gewährleisten.
+ Deshalb fordern wir, dass qualifizierungsbefristete Stellen nur bis zum
+ Erreichen des Qualifikationsziels Promotion möglich sein sollen. Eine berufliche
+ Weiterentwicklung mit der Übernahme von Leitungs- und Managementfunktionen hin zu
+ einer Professur kann dann in Rahmen von Berufungsverfahren
+ an exzellente Lehr- und Forschungsleistungen gekoppelt werden. Damit werden die
+ Rahmenbedingungen in der Wissenschaft an den normalen Arbeitsmarkt
+ angepasst. Durch die größeren finanziellen Möglichkeiten der Privatwirtschaft,
+ unterschiedlichen beruflichen Vorstellungen sowie persönliche und familiäre
+ Entwicklungen ist damit zu rechnen, dass weiterhin im großen Umfang Austausch in den
+ Dauerstellen für wissenschaftliche Aufgaben stattfinden wird. Darüberhinaus sind
+ Schwankungen bei der beruflichen Entwicklung immer zugunsten der Aufhebung prekärer
+ Arbeitsverhältnisse in Kauf zu nehmen.
+ Grundsätzlich ist nicht einzusehen, weshalb wissenschaftlich Mitarbeitende das
+ unternehmerische Risiko der Hochschulen tragen. Deshalb müssen Dauerstellen auch für
+ die Bearbeitung von Projekten die Regel werden. Hierfür ist die Möglichkeit des
+ Drittmittel-Poolings rechtlich zu verankern.
+ Der vorgesehene Vorrang der Qualifizierungs- vor der Drittmittelbefristung ist in
+ Bezug auf die Vorteile des §2 Absatz 5 zu begrüßen. Jedoch ergibt sich das Problem,
+ dass die Kopplung der Vertragslaufzeiten an die Laufzeit der Projektmittel verloren
+ geht. Das ist insofern problematisch, da die meisten Projektlaufzeiten über den
+ vorgesehen Mindestvertragslaufzeiten von 3 bzw. 2 Jahren liegen. Hier wäre es
+ sinnvoller die Regelungen des §2 Absatz 5 auf die Befristung nach §3 auszudehnen.
+ Die vorgeschlagene 4+2-Regelung wird die Situation im PostDoc-Bereich aus unserer
+ Sicht verschlechtern, weil sie de facto den Status quo verkürzen werden. Der
+ Flaschenhals zu den begrenzten unbefristeten Stellen im akademischen Kontext bleibt
+ gleich. Wenn, dann muss unmittelbar nach der Promotion bei einer weiteren Befristung
+ direkt die Anschlusszusage erfolgen oder gleich unbefristet eingestellt werden und
+ nicht vier Jahre später. Die Zielvereinbarung zur Entfristung muss umsetzbar sein.
+ Bspw. ist eine Habilitation in zwei Jahren nicht erreichbar. Deswegen erwarten wir
+ vom Gesetzgeber klare Regelungen.
+ Auch ist eine Habilitation i.d.R. nicht das eigentliche Ziel, sondern nur Mittel zum
+ Zweck, nämlich dem Verbleib in der Wissenschaft in Form einer Professur. Hier
+ erwarten wir uns sinnvolle Alternativen durch unbefristeten Stellen in der
+ Wissenschaft.
+ Weiterhin begrüßt die ZaPF die Öffnung des WissZeitVG für die Festlegung
+ abweichender Regelungen durch Tarifverträge. Der neu gefasste §1 Abs. 1
+ bietet insbesondere die Möglichkeit, stärker auf soziale Härten und persönliche
+ Umstände der betroffenen Personen einzugehen. Wo diese weiterhin nötig
+ ist, soll jedoch auch die maximal zulässigen Befristungsdauer durch tarifliche
+ Vereinbarungen möglich sein. Die ZaPF fordert zudem, dass die sogenannte Tarifsperre
+ in § 1 Abs. 1 Satz 2
+ WissZeitVG entfällt. Perspektivisch soll auch für studentische Beschäftigte ein
+ Tarifvertrag angestrebt werden.
+ Eine Evaluation in 2030 kommt zu spät. Wir plädieren für eine begleitende
+ wissenschaftliche Forschung und einen Abschluss der Evaluation spätestens 4 Jahre
+ nach Inkraftreten der Novelle.
+ Als Zusammenkunft aller Physikfachschaften unterstützen wir zudem das gemeinsame
+ Statement mit klaren Forderungen für eine WissZeitVG-Novelle
+ \footnote{\url{https://www.dgb.de/-/TVP}}.
+es beruht auf einer früheren stellungnahme. Es wurden ein paar dinge abgeändert.
+Anton, 43, Köln: 2 Kleine Änderungsanträge, um den Text an bestehehnde Beschlusslage anzupassen.
+, Stefan, Köln: Änderungsantrag: "Für Promotion ist eine Befristung nötig aus dem Antrag streichen."
+Alle werden direkt angenommen.
+:::success
+Abstimmung über den Antrag:
+Ja: 21
+Nein: 0
+Enthaltung: 1
+Damit ist der Antrag angenommen.
+:::
+:::danger
+Jakob Alumni: GO-Antrag auf Schließung der Sitzung
+Gegenrede: 112, Jonathan, Frankfurt: Notwendigkeit der Befassung mit wichtigen Resolutionen
+:::
+:::danger
+Abstimmung über den GO-Antrag
+Ja: 3
+Nein: 18
+Enthaltung: 0
+Damit ist der GO-Antrag abgelehnt.
+:::
+=== Anschließung zur Reso "Bereitstellung von Vorlesungsskripten" von der 90. KoMa
+Die Winter-ZaPF 2024 möge beschließen:
+ Die ZaPF schließt sich der Resolution „Resolution für die Bereitstellung von
+ Vorlesungsskripten“^1 der 90. Konferenz der deutschsprachigen Mathematikfachschaften
+ an.
+: https://de.komapedia.org/images/6/65/90_4.pdf
+Anschluss an die Reso der Koma: Forderungen.
+Es sollen die wichtigesten Punkte der Vorlesung barierefrei zur Verfügung gestellt werden.
+Drei Wochen vor der Prüfung sollen für große Veranstaltungen vollständige Skripte zur Verfügung gestellt werden.
+:::success
+Abstimmung:
+Ja: 21
+Nein: 0
+Enthaltung: 2
+Damit ist die Resolution beschlossen.
+:::
+:39 RPTU Kaiserslauterun und Uni Bremen verlassen das Plenum.
+:::danger
+Benno, Kaiserslautern
+GO Antrag auf Feststellung der Beschlussfähigkeit.
+Anwesende Fachschaften, damit ist das Plenum nicht mehr Beschlussfähig.
+:::
+= Verschiedenes =
+Noel, LMU: Dank an alle Plenumshelfika! Protokoll, <redeleitung, Technik und Mikrofonträger*innen
+Hannah, Bonn: Danke, das ihr durchgehalten habt, hoffe ihr habt alle Zeit euch zu erholen.
+Das Plenum ist um 17:42 Uhr beendet.