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=== Arbeitsbedingungen === | === Arbeitsbedingungen === | ||
Kommen wir nun zu den zentralen Ergebnissen dieser Umfrage, den Arbeitsbedingungen der Promovierenden.Wir werden im folgenden die Laufzeiten der Anstellungsverhältnisse, die Anwesenheitspflichten, Statusgruppenzugehörigkeit, Bezahlung und Arbeitszeiten der Promovierenden betrachten. | |||
96.1% aller Teilnehmer an der Promovierendenumfrage haben entweder ein reguläres Arbeitsverhältnis (80.4%) oder ein Stipendium (15.7%), weswegen wir uns im folgenden auf diese beschränken werden, da die regulären Arbeitsverhältnisse die Ergebnisse dominieren und wir die Ergebnisse für Stipendiaten als besonders herausstellen. | |||
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Die derzeitige aktuelle und längste Aufzeit zeichnen sich durch Peaks bei 1, 2 und 3 Jahren aus und dominieren die Plots für die längste Laufzeit, was darauf hindeutet, dass diese Laufzeiten wahrscheinliche Laufzeiten erster Verträge sind, während bei den aktuellen Laufzeiten zusätzlich ein Bulk an Kurzzeitverträgen, welche möglicherweise Laufzeiten von Promovierenden kurz vor der Beendigung ihrer Arbeit sein könnten. | |||
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Die ersten Fragen an die Teilnehmer drehten | |||
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Das zusätzliche Vorkommen kleinerer Peaks bei den längsten Verträgen von Stipendiaten zeigt besorgniserregende Kurzzeitanstellungen. | |||
Bei Angaben zur Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz gingen wir von einer Anwesenheitspflicht bei regulär angestellten Promovierenden aus. Leider geht auch fast die Hälfte aller Stipendiaten von einer Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz aus. | |||
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Die Pflicht Urlaubsanträge zu stellen ist genau wie Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz für regulär angestellte Promovierende gegeben. Auch in diesem Fall geht rund ein Drittel aller Stipendiaten von einer Pflicht Urlaubsanträge zu stellen aus. | |||
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Die Arbeitszeiten von regulär angestellten Promovierenden ist im Mittel 25±5 | |||
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57.7% aller Teilnehmden gehört der Statusgruppe der Wissenschaftlichen Mitarbeiter an und rund die Hälfte dessen den Studierenden. | |||
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Im Fall der Stipendiaten überwiegt aus dem offensichtlichen Grund eines nicht-regulären Anstellungsverhältnisses die Zahl der Studierenden, wobei rund ein Viertel der Gruppe der Wissenschaftlichen Mitarbeiter angehört. Eine Möglichkeit dafür ist z.B. ein Übergang zu Stipendien nach einem Auslaufen regulärer Anstellungsverhältnisse. | |||
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Die Löhne von Promovierenden sind überwiegend zwischen einer halben und dreiviertel einer regulären Vollzeitstelle, wobei die Bezüge von Stipendiaten im Vergleich etwas geringer ausfallen. Diese Zahlen werden vorallem Kontext der Arbeitszeiten interessant. | |||
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Die folgenden Arbeitszeitplots zeigen die vertragliche Arbeitszeit der Promovierenden in blau und die reale Arbeitszeit in grün. Beide zeigen einen eklatanten Unterschied zwischen vertraglich geforderter und realer Arbeitszeit. | |||
Die die Arbeitszeiten von Promovierenden ist im Mittel 25±12 Stunden pro Woche, während die reale Arbeitszeit 45±12 Stunden pro Woche. Für Stipendiaten sind die Werte 16±19 und 46±16 Stunden pro Woche. Im Vergleich mit der Bezahlung von Promovierenden ergibt sich, dass alle Promovierenden für eine volle Stelle arbeiten, während sie meist nur für eine halbe Stelle bezahlt werden. | |||
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=== Folgeumfrage === | === Folgeumfrage === | ||