WiSe13 AK Anti Harassment Policy: Unterschied zwischen den Versionen

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 : HH:MM Uhr
 ; Redeleitung
-: Timo Falck, Björn Guth (RWTH Aachen)
+: Timo Falck & Björn Guth (RWTH Aachen)
 ; Protokoll
 : Vorname Nachname (Uni)
 ; Anwesende Fachschaften
-RWTH Aachen,
+: RWTH Aachen,
 <!--: Uni Augsburg,-->
-FU Berlin,
+: FU Berlin,
-HU Berlin,
+: HU Berlin,
-TU Berlin,
+: TU Berlin,
-Uni Bielefeld,
+: Uni Bielefeld,
-Uni Bochum,
+: Uni Bochum,
-Uni Bonn,
+: Uni Bonn,
-TU Braunschweig,
+: TU Braunschweig,
-Uni Bremen,
+: Uni Bremen,
-Uni Chemnitz,
+: Uni Chemnitz,
 <!--: TU Cottbus,-->
 <!--: TU Darmstadt, -->
 <!--: TU Dortmund, -->
-TU Dresden,
+: TU Dresden,
 <!--: Uni Duisburg-Essen,-->
-Uni Düsseldorf,
+: Uni Düsseldorf,
-Uni Erlangen-Nürnberg,
+: Uni Erlangen-Nürnberg,
-Uni Frankfurt,
+: Uni Frankfurt,
 <!--: Uni Freiburg,-->
-Uni Göttingen,
+: Uni Göttingen,
 <!--: Uni Graz,-->
 <!--: TU Graz,-->
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 <!--: Uni Hamburg,-->
 <!--: Uni Hannover,-->
-Uni Heidelberg,
+: Uni Heidelberg,
 <!--: TU Ilmenau,-->
-Uni Jena,
+: Uni Jena,
 <!--: TU Kaiserslautern,-->
 <!--: Uni Karlsruhe,-->
 <!--: Uni Kiel,-->
-Uni Konstanz,
+: Uni Konstanz,
-Uni Leipzig,
+: Uni Leipzig,
 <!--: Uni Linz,-->
 <!--: Uni Magdeburg,-->
-Uni Marburg,
+: Uni Marburg,
-LMU München,
+: LMU München,
 <!--: TU München,-->
 <!--: HS München,-->
-Uni Oldenburg,
+: Uni Oldenburg,
-Uni Potsdam,
+: Uni Potsdam,
 <!--: Uni Rostock,-->
 <!--: Uni Tübingen,-->
 <!--: TU Wien,-->
-Uni Wien,
+: Uni Wien,
-Uni Wuppertal,
+: Uni Wuppertal,
-Uni Würzburg,
+: Uni Würzburg,
-ETH Zürich,
+: ETH Zürich
 <!--: jDPG,-->
 <!--: PsyFaKo-->
 == Einleitung/Ziel des AK ==
-'''Verantwortliche/r:'''   <br \>
+'''Verantwortliche/r:''' Björn (RWTH)  <br \>
 === Grund des AKes ===
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 == Arbeitsbereiche ==
+=== Anti-Harassment-Policy===
+In der Kleingruppe wurde folgendes erarbeitet und schließlich im Abschlussplenum verabschiedet:
+<blockquote>
+Die ZaPF ist ein freies Forum von und für Physikstudika. Sie bietet eine sichere Umgebung für Teilnehmika unabhängig ihrer Alter, Geschlechter, sexueller Identitäten oder Orientierungen, physischen Erscheinungen und Befähigungen, Studiengänge, Lebensumstände sowie politischer oder religiöser Überzeugungen. Aus diesem Grund kann diskriminierendes, ausschließendes und grenzüberschreitendes Verhalten in jeglicher Form nicht toleriert werden.
+</blockquote>
+Zur [[:Datei:Reso_WiSe13_AntiHarassmentPolicy.pdf|Stellungnahme gegen Diskriminierung, Ausschließung und grenzüberschreitendes Verhalten]]
 ===Sensibilisierungs Workshop===
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 ===Anti Harassment Team===
-?
+In der Kleingruppe wurde folgendes erarbeitet und schließlich im Abschlussplenum verabschiedet:
+<blockquote>
+Die ZaPF verpflichtet sich selbst zur Einrichtung eines Teams aus Vertrauenspersonen, um Hilfe suchenden Personen eine Anlaufstelle zu geben.
+Das Team sollte aus zwei Teilen bestehen. Der Hauptteil des Teams soll gewählt werden, während der zweite Teil von der Orgagruppe der austragenden Fachschaft gestellt wird. Hintergrund hierfür ist, dass die lokale Orga die strukturellen Gegebenheiten kennt.
+; Begründung
+: Wir müssen anerkennen, dass Ausgrenzung, Diskriminierung und Belästigung auch im Rahmen der ZaPF vorkommen kann und vorgekommen ist. Im Falle eines Falles ist eine kurzfristig erreichbare und bekannte Anlaufstelle für Hilfe suchende Personen wichtig.
+==== Auswahlverfahren ====
+Die Auswahl der beiden Personen aus der organisierenden Fachschaft wird dieser überlassen. Dabei ist geschlechtliche Diversität wünschenswert.
+Die Wahl der Vertrauenspersonen erfolgt abhängig von der Anzahl der sich bewerbenden Menschen. Bewerbungen erfolgen in Textform an von der organisierenden Fachschaft bis spätestens 2 Wochen vor Beginn der ZaPF öffentlich zu machende Adressen. Die Adressen sind per Rundmail an alle angemeldeten Menschen zu veröffentlichen. Bewerbungsende ist der Start des Anfangsplenums.
+Bei über sechs sich bewerbenden Menschen erfolgt die Wahl in zwei Wahlgängen. Im ersten Wahlgang wird per Wahl durch Zustimmung eine Gruppe von sechs Personen
+gewählt. Der so bestimmten Gruppierung muss anschließend mit absoluter Mehrheit vom Plenum das Vertrauen ausgesprochen werden, damit sie als gewählt gelten. Sind die ersten sechs Personen vom gleichen Geschlecht, ersetzt die Person eines anderen Geschlechts mit den meisten Stimmen die sechste Person in der Rangfolge. Sollten sich nur Personen eines Geschlechts beworben haben, ist diese Regelung irrelevant.
+Bei maximal sechs sich bewerbenden Menschen muss der kompletten Gruppierung das Vertrauen mit absoluter Mehrheit vom Plenum ausgesprochen werden, damit sie als
+gewählt gelten. Die Wahl durch Zustimmung entfällt hierbei.
+Die gewählten Vertrauenspersonen nehmen ihre Aufgaben bis zum Beginn der nächsten ZaPF wahr.
+Gewählt wird von jeder einzelnen anwesenden Person (keine Fachschaftswahl!) in Form einer anonymen, geheimen Abstimmung. Eine Personaldebatte findet nicht statt.
+Der Wahlausschuss bewahrt Stillschweigen über die Stimmaufteilung. Er veröffentlicht ausschließlich die Namen der gewählten Personen in alphabetischer Ordnung.
+; Begründung des Auswahlverfahrens
+: Um eine Anlaufstelle im Problemfall darzustellen, ist Vertrauen eine notwendige Basis für betroffene Personen. Da Vertrauen in dieser Form eine hochgradig persönliche Meinung des einzelnen Menschen darstellt, ist nur eine anonyme, geheime Wahl mit Wahlrecht für jede anwesende Person sinnvoll. Zielsetzung ist das Finden einer Gruppe, in der die größtmögliche Anzahl der Anwesenden der ZaPF mindestens eine Person für sich finden kann, der sie sich im Problemfall anvertrauen kann.
+: Es ist zu betonen, dass die Vertrauenspersonen garantierte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner im Problemfall darstellen. Jeder und jedem Einzelnen steht es im Problemfall natürlich frei, andere Personen anzusprechen.
+: Eine Beschränkung der Gruppenstärke auf sechs gewählte und zwei ernannte Personen gewährleistet eine effiziente Arbeitsweise und stellt andererseits ausreichend viele verschiedene Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung.
+====Aufgaben der Vertrauenspersonen====
+Jede Vertrauensperson übernimmt eine verantwortungsvolle Aufgabe und muss sich dieser bewusst sein.
+In erster Linie sind die Vertrauenspersonen Ansprech- und Gesprächspartner, die die entsprechende Situation von außen betrachten und einschätzen.
+Die angesprochene Vertrauensperson ist zur Diskretion gegenüber den Hilfesuchenden verpflichtet. Der Opfer- und Täterschutz ist den Umständen entsprechend zu gewährleisten. Die Vertrauenspersonen sind in letzter Instanz ihrem Gewissen verpflichtet.
+Es wird empfohlen, dass sich die Vertrauenspersonen entsprechend ihrer Aufgaben weiterbilden (zum Beispiel ZaPF-Workshop).
+</blockquote>
 ===Arbeit in den Fachschaften===
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 Weil Workshops/Veranstaltungen oft nicht ernst genommen werden, Namensgebung bei allen Aspekten des Themas wichtig. Thema Ernsthaftigkeit verleihen und nicht weglächeln. Bitte möglichst viele FS mitmachen, falls Kapazitäten frei.
 == Zusammenfassung ==
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 [[Kategorie:AK-Protokolle]]
 [[Kategorie:WiSe13]]
+[[Kategorie:Gleichstellung]]
+[[Kategorie:Fachschaftsarbeit]]
+[[Kategorie:Vertrauenspersonen]]
+[[Kategorie:Awareness]]