WiSe24 AK Stud Personalräte: Unterschied zwischen den Versionen

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 '''Voraussetzungen (materielle und immaterielle) ''' <br \>
-Z.B. Laptop, Accounts (Wiki-Account, Studienführer-Account), Git-Kenntnisse, Programmierkenntnisse
+Anwesenheit.
 '''Materialien und weitere Informationen''' <br \>
 Teils veraltete Infos zu Personalvertretung nach Bundesland findet ihr bei [https://www.verdi-studierende.de/tv-stud/orientieren/mitbestimmung/#:~:text=Nach%20Th%C3%BCrPersVG%20%C2%A788%20Abs,die%20studentische%20Besch%C3%A4ftigte%20betreffen%2C%20Stimmrecht. ver.di] und [https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/RatgeberSHK-WHK_A5_web.pdf GEW] <br \>
+'''Reso Entwurf'''
+[https://pads.zapf.in/WiSe24_Mainz_Reso_studPR#]
+---
+title: AK Gewerkschaften
+tags: WiSe24, Mainz, Protokoll, AK
+description:
+---
 = {{PAGENAME}} =
-'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
+'''Protokoll''' vom 01.11.2024
 ; Beginn
-: HH:MM Uhr
+: 10:15 Uhr
 ; Ende
-: HH:MM Uhr
+: 12:15 Uhr
 ; Redeleitung
-: Vorname Nachname (Uni)
+: Anton (Köln), Felix (Darmstadt)
 ; Protokoll
-: Vorname Nachname (Uni)
+: Jan Rothörl (Mainz)
 ; Anwesende Fachschaften
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 <!--:Universität Augsburg,-->
 <!--:Universität Bayreuth,-->
-<!--:Freie Universität Berlin,-->
+:Freie Universität Berlin,
 <!--:Humboldt-Universität zu Berlin,-->
 <!--:Technische Universität Berlin (Physik),-->
-<!--:Technische Universität Berlin (Naturwissenschaften),-->
+:Technische Universität Berlin (Naturwissenschaften),
 <!--:Universität Bielefeld,-->
-<!--:Ruhr-Universität Bochum,-->
+:Ruhr-Universität Bochum,
 <!--:Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn,-->
 <!--:Technische Universität Braunschweig,-->
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 <!--:Technische Universität Clausthal,-->
 <!--:Brandenburgische Technische Universität Cottbus,-->
-<!--:Technische Universität Darmstadt,-->
+:Technische Universität Darmstadt,
 <!--:Technische Universität Dortmund,-->
 <!--:Heinrich Heine Universität Düsseldorf (Physik und Medizinische Physik),-->
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 <!--:Albert-Ludwigs-Universität Freiburg,-->
 <!--:Justus-Liebig-Universität Gießen,-->
-<!--:Georg-August-Universität Göttingen,-->
+:Georg-August-Universität Göttingen,
 <!--:Technische Universität Graz,-->
 <!--:Universität Greifswald,-->
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 <!--:Universität Hamburg,-->
 <!--:Leibniz Universität Hannover,-->
-<!--:Universität Heidelberg,-->
+:Universität Heidelberg,
 <!--:HAWK Hildesheim/Holzminden/Göttingen,-->
 <!--:Technische Universität Ilmenau,-->
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 <!--:Christian-Albrechts-Universität zu Kiel,-->
 <!--:Universität Koblenz Landau, Standort Koblenz,-->
-<!--:Universität zu Köln,-->
+:Universität zu Köln,
 <!--:Universität Konstanz,-->
 <!--:Universität Leipzig,-->
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 <!--:Technische Hochschule Lübeck,-->
 <!--:Universität zu Lübeck,-->
-<!--:Johannes Gutenberg-Universität Mainz,-->
+:Johannes Gutenberg-Universität Mainz
 <!--:Philipps-Universität Marburg,-->
-<!--:Ludwig-Maximilians-Universität München,-->
+:Ludwig-Maximilians-Universität München,
-<!--:Technische Universität München,-->
+:Technische Universität München,
 <!--:Universität Münster,-->
 <!--:Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,-->
 <!--:Universität Osnabrück,-->
-<!--:Universität Potsdam,-->
+:Universität Potsdam,
 <!--:Universität Regensburg,-->
 <!--:Universität Rostock,-->
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 <!--:JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft,-->
 <!--:Universitas Saccos Veteres,-->
+<!--:FZS,-->
+<!--:MeTaFa,-->
 == Protokoll ==
-https://pads.zapf.in/WiSe24_Mainz_AK_Gewerkschaften
+* Vortrag durch die AK-Leitika (Folien werden später hochgeladen)
+** rechtlicher Rahmen betrieblicher Mitbestimmung
+** was ist ein Personalrat und welche Rechte hat er, warum ist er wichtig
+** Auflistung von aktuellen Regelungen zur Mitbestimmung in verschiedenen Bundesländern, z.B. ob der Personalrat studentische Hilfskräfte vertritt und welche Rechte die Vertretung der Hilfskräfte hat
+** Beispiel Berlin (und Brandenburg) wird als Vorbild genannt
+*** Bericht von TU Berlin: Insgesamt zufrieden aber kleinere Kritikpunkte: Personalrat der Hilfskräfte hat ähnliche Rechte (z.B. auch auf Schulungen, Freistellung, etc.) und Pflichten wie der normale Personalrat, ein paar Unterschiede wie kürzere Amtszeit (1 Jahr statt 4 Jahren), normaler Personalrat steht mehr im Fokus bei Innovationen und erreicht höhere Stellen an der Uni (gespräch mit Kanzler\*in/Präsident\*in statt Vize), Einfluss auf Ausschreibungen ist sehr wichtig, Mangel an motivierten Mitgliedern
+*** Benennung von Vor- und Nachteilen kurzer Amtszeit: Lange Amtszeit führt zu Vakanzen, da viele Hilfskräfte keine 4 Jahre da sind, kurze führt zu Verwaltungsaufwand wegen Schulungen, bürokratischer Anmeldung etc.
+*** Bericht aus Potsdam: Erste Uni in Brandenburg mit neuer Regelung. Wahl Anfang November, Sorge um Ausnahmen und dadurch weniger Rechte, grundsätzlich aber optimistisch
+*** NRW: Hilfskräfte mit Bachelor werden von wissenschaftlichem Personalrat vertreten, Hilfskräfte ohne nicht, durch 4 Jahre Amtszeit ist Mitgliedschaft kaum möglich, Nachrücken ist nur möglich wenn man seit Wahl dauerhaft beschftigt ist, Vertrag von Personalrat kann einfach auslaufen
+*** Brandenburg: Arbeitsverträge von Personalräten werden bis Ende der Amtszeit verlängert
+** ein Problem bei Personalräten ist, dass er oft Hilfskräfte und ihre Vorgesetzten vertritt
+** Umgang mit schuldrechtlicher Vereinbarung je nach Fachbereichen/Unis sehr unterschiedlich
+** Status Quo wird als nicht akzeptabel angesehen -> ZaPF sollte eine Position entwickeln
+** Nennung von verschiedenen Beispielen: Bochum darf bei Neueinstellungen mitbestimmen (wurde von Uni entschieden), Köln hat deutlich weniger Möglichkeiten, Hagen besteht nur aus einer Person
+* Was wollen wir machen? Was will die ZaPF fordern?
+* Auch relevant: Statusgruppen, welche gibt es an welchen Unis und wie ist die Macht verteilt, kann man dort mehr Einfluss gewinnen
+* Berlin: Gefährliche Idee wäre Hilfskräfte als Gruppe im Personalrat, da diese nur einen kleinen Anteil hätten und ihr Wegfall nicht unbedingt zu Neuwahlen führen würde
+* Berlin: Eigener Hilfskräfterat hätte Nachteile bei Prozessen die alle Beschäftigen betrifft, wie zum Beispiel Digitalisierung, Struktur mit eigenem Perosnalrat und Gesamtpersonalrat braucht noch mehr Personen
+* Zielsetzung: Möglichst konkret (obwohl jede Option Nachteile hat) oder eher allgemein?
+** einfach Berliner Lösung für alle vorschlagen?
+** keine einzelnen Resos für jedes Bundesland
+** an wen richtet sich eine Reso? Eher direkt an Landesregierung (plus Gewerkschaften), nicht an Unis
+** Kritik an Berliner Modell als zusätzlichen Text/Reso? Wie wäre dies vereinbar mit Zusammenarbeit der Berliner Hilfskräfteräte
+* Ideensammlung für Reso
+** Adressierung aller Länder ohne funktionierenden Personalrat
+** fehlende Hilfskräftevertretung ist die "größte Representationslücke im öffentlichen Dienst"
+** Vorschlag von Berliner Modell und Erklärung warum andere Modelle schlechter funktionieren
+** Rechte und Pflichten definieren
+* Was ist mit Promovierenden? Grundsätzlich werden sie vom Personalrat und den Statusgruppen vertreten. An vielen Unis passiert dies aber nicht oder nicht erfolgreich. Muss man hier auch was ändern? -> passt eher nicht in die gleiche Reso
+* Wie weit wollen wir gehen? Mitbestimmung bei Einstellungen hat teilweise nicht mal der normale Personalrat. Gleiche Rechte wie Personalrat einfordern?
+* Wahlperiode 1 oder 2 Jahre? Neuwahl aus besonderen Gründen?
+* Forderung nach Verlängerung der Amtszeit für gesamte Dauer der Personalratsarbeit?
+* Wie werden Hiwi-Jobs vergeben? An manchen Unis fast nur Initiativbewerbungen, an der FU Berlin fast nur Ausschreibungen
+* Mitbestimmung bei Einstellungen ist sinnvoll: Ausschreibungspflicht fordern um dies sicherzustellen? -> passt eher nicht rein
+* Mitbestimmung sollte auch Einstellungsdauer beinhalten (anders als Berlin)
+* auch Gesamtpersonalrat fordern (gibt es in Berlin nicht, vermutlich Rechtsbruch, aber niemand klagt)
+* in Hessen vertritt der Personalrat nicht mal immatrikulierte Promovierende (laut Gesetz)
 == Zusammenfassung/Ausblick ==
+;Wünsche
+:Amtszeit 1-2 Jahre
+:kein Auslaufen von Verträgen (wie § 93 [LPersVG](https://bravors.brandenburg.de/gesetze/lpersvg) aus Brandenburg) <!--ist das die richtige Quelle?-->
+:Mitbestimmung bei Einstellungen
+:Mitbestimmung bei Ausschreibungen
+;Kritik
+:mangelnde Mitbestimmung bei Vertragslaufzeit
+:kein Gesamtpersonalrat vorhanden
-<br \>
-<!--
-* Das Ergebnis der Abstimmung:
-** <span style="color:green">'''Anzahl Ja-Stimmen:''' Anzahl</span>
-** <span style="color:black">'''Anzahl Enthaltungen:''' Anzahl</span>
-** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>
--->
-<div style="width: 75%; border: 4px solid #F55; padding: 3px 8px 3px 8px; font-size: medium; margin: 5px auto 5px auto; text-align: center">
-Bitte überlege vorher, ob der AK vielleicht in eine bereits existierende Kategorie einordbar ist (im [https://zapf.wiki/Spezial:Kategorienbaum?target=Kategorie%3AKategorien&mode=categories&namespaces=&title=Spezial%3AKategorienbaum Kategorienbaum] unter Inhalte). Falls nicht kann die Sonstige Kategorie verwendet werden ([https://zapf.wiki/index.php?title=Kategorie:Unkategorisiertes_Thema&action=edit&redlink=1]).
-</div>
-[[Kategorie:Studienfinanzierung]]
 [[Kategorie:AK-Protokolle]]
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