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Die Pflicht Urlaubsanträge zu stellen ist genau wie Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz für regulär angestellte Promovierende gegeben. Auch in diesem Fall geht rund ein Drittel aller Stipendiaten von einer Pflicht Urlaubsanträge zu stellen aus. | Die Pflicht Urlaubsanträge zu stellen ist genau wie Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz für regulär angestellte Promovierende gegeben. Auch in diesem Fall geht rund ein Drittel aller Stipendiaten von einer Pflicht Urlaubsanträge zu stellen aus. | ||
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Die folgenden Arbeitszeitplots zeigen die vertragliche Arbeitszeit der Promovierenden in blau und die reale Arbeitszeit in grün. Beide zeigen einen eklatanten Unterschied zwischen vertraglich geforderter und realer Arbeitszeit. | Die folgenden Arbeitszeitplots zeigen die vertragliche Arbeitszeit der Promovierenden in blau und die reale Arbeitszeit in grün. Beide zeigen einen eklatanten Unterschied zwischen vertraglich geforderter und realer Arbeitszeit. | ||
Die die Arbeitszeiten von Promovierenden ist im Mittel 25±12 Stunden pro Woche, während die reale Arbeitszeit 45±12 Stunden pro Woche. Für Stipendiaten sind die Werte 16±19 und 46±16 Stunden pro Woche. Im Vergleich mit der Bezahlung von Promovierenden ergibt sich, dass alle Promovierenden für eine volle Stelle arbeiten, während sie meist nur für eine halbe Stelle bezahlt werden. | Die die Arbeitszeiten von Promovierenden ist im Mittel 25±12 Stunden pro Woche, während die reale Arbeitszeit 45±12 Stunden pro Woche. Für Stipendiaten sind die Werte 16±19 und 46±16 Stunden pro Woche. Im Vergleich mit der Bezahlung von Promovierenden ergibt sich, dass alle Promovierenden | ||
für eine volle Stelle arbeiten, während sie meist nur für eine halbe Stelle bezahlt werden. | |||
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=== Lehre === | === Lehre === | ||
Im folgenden werden wir die Ergebnisse zur Lehre durch Promovierende betrachten. Da die Gesamtergebnisse, die wie sonst auch, von den Ergebnissen für reguläre Anstellungen dominiert werden und sich nicht qualitativ von den Ergebnisse für Stipendiaten unterscheiden, werden wir nur die Gesamtergebnisse betrachten. | |||
Während nur 43% aller Promovierenden eine Lehrpflichtung haben, leisten 81,8% aller Promovierenden während ihrer Promotion auch Lehrleistung ab. | |||
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[[File:All_doesteaching.png]] | [[File:All_doesteaching.png]] | ||
Diese Lehre ist in drei Viertel aller Fälle unbezahlt und verbraucht im Mittel 4.5±4.5 Stunden pro Woche. | |||
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=== Sonstiges === | === Sonstiges === | ||
Zum Abschluss wollen wir die übrigen Frage der Umfrage betrachten: Pflegebedürftige Angehörige und Vertretung von Promovierenden. | |||
12.5% aller Promovierenden hat einen pflegebedürftigen Angehörigen oder Kinder zu umsorgen. | |||
[[File:All_care.png]] | [[File:All_care.png]] | ||
Aus der Frage der Vertretungen von Promovierenden gegenüber dem Fachbereich und auf universitärer oder Institutsebene ergeben sich zwei Fragen. Erstens, ob die Promivierenden Kontakt zur Fachschaft haben und ob es eine sonstige institutionalisierte Doktorandenvertretung gibt. | |||
Ersteres ist überwiegend nicht der Fall: | |||
[[File:All_contact.png]] | [[File:All_contact.png]] | ||
[[File:Sti_contact.png]] | [[File:Sti_contact.png]] | ||
Entgegen des mangelnden Kontaktes, und keiner uns bekannten, zum Zeitpunkt der Umfrage existierenden festgeschriebenen Doktorandenvertretung in Deutschland, wird die Frage nach einer solchen Vertretung eher bejaht als verneint. Die hohe Zahl von "Weiß Nicht"-Antworten deutet jedoch eher auf dass Missverstehen dieser Frage aufgrund einer zu unpräzisen Stellung hin. | |||
[[File:All_representation.png]] | [[File:All_representation.png]] | ||
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=== Folgeumfrage === | === Folgeumfrage === | ||
Für eine Folgeumfrage wurde festgestellt, dass eine Folgeumfrage zur Erleichterung der Durchführung nur noch als Onlineumfrage durchgeführt werden sollte. Weiterhin sollte aller Freitext durch explizite Auswahlen ersetzt werden sollte. | |||
Zusätzlich wurden folgende mögliche weitere Fragenthemen besprochen: | |||
* Zufriedenheit mit der Promotion/Würde man nochmal neu anfangen | |||
* Bürogröße und Belegung | |||
* Weiteres in Verbleiben in der Wissenschaft | |||
* Anschlussvertrag als Postdoc | |||
* Welche Phase der Promotion (Anfang, Mitte, Ende), Promotionsdauer | |||
* Mobilität zur Promotion/Ort des letzen Abschlusses | |||
* Wie viel Bezahlung von Dienstreisen | |||
* internationale Kontakte | |||
* Drittmittel- oder Haushaltsstelle | |||
* Werden Bachelor- oder Masterstudierende betreut | |||
== Zusammenfassung == | == Zusammenfassung == | ||
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