WiSe13 AK Anti Harassment Policy: Unterschied zwischen den Versionen

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 == Verlaufsprotokoll ==
+Anwesenheit klar
 *Vorfall in Aachen -> daraus Konsequenz ziehen in diesem AK und Awareness (=Bewusstsein) schaffen
 *Wikipedia sagt zu Harassment: Arbeitsplatzbelästigung, Sexuelle ~, Polizei~, Religiöse ... irgendeine Art Verhalten, die den Gegenüber stört, auch aus Unwissenheit entstanden
-!Was soll diskutiert werden in dem AK?
+Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
+*Uni Wien: Absprachen und Vorbeugung durch Information, Bewusstsein schaffen im FSR-Team
+*Leipzig: vom StuRa aus dürfen nur bestimmte Clubs für Partys benutzt werden
+Was soll diskutiert werden in dem AK?
 *wie geht man damit um? Wie kann man jemanden behandeln/ausschließen, der (un)wissentlich belästigt?
-*bei Zeit: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
+*bei viel Zeit im AK: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
+*soll es eine Anti-Harassment-Policy für die ZaPF geben?
+*Chaos-Communication-Congress hat sich eine gegeben [wird nachgereicht von der Sitzungsleitung], Vorstellung dieser kurzen Worte von Timo
+*Reaktion auf Harassment ist einfach, wenn es nicht zu größeren Komplikationen kommt, da man problemlos die Leute ansprechen kann (z.B. Hey, bitte zieh dein Shirt wieder an)
+*was wenn doch, wirft man jemanden raus? Verbannt man den von der ZaPF?
+*Frankfurt: Soll jetzt Harassment  für uns definiert werden? (Common sense)
+*Björn: das ist doch in jeder Kultur anders
+*Zafer: bei groben Fällen gillt doch eindeutig das Hausrecht, Problem: Zwischenstufen erkennen und damit umgehen
+*Würzburg: für welche Fälle soll das gelten (Common sense) bevor Strafen festgelegt werden
+*Aachen: was ist bei Streitfällen wenn Meinung gegen Meinung steht?
+*Frankfurt: nur eine oberflächliche Wir-haben-uns-alle-lieb-Policy aufzuschreiben ist nicht zielführend
+*HUB: Verhalten ist klar (sollte klar sein), aber Sensibilisierung ist wichtig, weil man dann Situationen schneller klären kann, bei Aussage gegen Aussage soll die Polizei entscheiden
+*Timo: Harassment ist doch aber gerade, sobald sich eine Partei irgendwie belästigt fühlt (das muss noch lange keine Straftat sein)
+*Konstanz: eine Stelle muss geschaffen werden zu der man hingehen kann, vielleicht eine fixe Gruppe die entscheiden kann und präsent ist
+*Bielefeld: dito Konstanz, Orgateam ist in der Pflicht, aber sollte man denn Probleme aus dem Sand stampfen?
+*Chemnitz kennt Leute, die sich auf der ZaPF schon belästigt fühlten, eine Beschäftigung damit ist also auch gerade auf der ZaPF wichtig
+*Zafer: nicht nur eine Partei wie die Orga soll dann verantwortlich oder Ansprechpartner sein, sondern zusammen mit dem StaPF
+*Aachen: an wen konkret kann man sich denn wenden? Soll es eine geschulte Person geben (StaPF ist nicht geschult)? Unbekannte Probleme werden nicht vor dem Entstehen erkannt, deswegen müssen wir darüber reden
+*Marburg: Probleme können durch Gespräche gelöst werden, vielleicht kann die Ansprechperson (Orga) eine Person zur Problemlösung vermitteln (nicht Schulung, sondern Menschenverstand ist wichtig), jemand muss es sich zutrauen
+*die belästigte Person soll nicht mit dem schlechten Gefühl aus der Situation oder aus dem Gespräch rausgehen sollen
+*FUB: es ist wichtig aufzuschreiben, dass wir Richtlinien haben und Leute finden, die als Ansprechpartner fungieren
+*Timo: konkreter Text ist wahrscheinlich nicht sinnvoll im AK zu formulieren, Björn und Timo laden im Backup-AK [neu: noch am Abend] ein, dies zu tun
+*Ansprechpartner in irgendeiner Art und Weise sind wichtig. Awareness schaffen! Auch eine anonyme Mail wäre okay
+*Marburg: How-To wäre auch ein gutes Ergebnis dieses AK
+*Leipzig: Aufklärung und Sensiblisierung soll das Ziel sein
+*Konstanz: wir müssen darüber reden, was in einen Text soll und wogegen wir sind. Dann müssen Zuständige gefunden werden. Und dass soll in alle Fachschaften weitergetragen werden
+*Zafer: Awareness in zwei Richtungen: Anerkennen, dass es Harassment gibt und durch Richtlinien vorbeugen
+*wie erkenne ich Harassment, wie sage ich das einem guten Freund? -> lieber einmal mehr ansprechen, als einmal zu wenig
+*Marburg: kennt aus Erfahrung lähmende Unerfahrenheit
+*Björn: ein spezielles Gremium sollte gewählt werden, der StaPF kann nicht verantwortlich sein
+*Bettina: das Orgateam ist dafür sinnvoll, weil man die sehr gut am Shirt erkennt, aber ein Mediatorenteam wäre sinnvoller. Man darf aber dann nicht seine persönliche Verantwortung abgeben
+*Jena: Maßnahmen sollen festgeschrieben werden, wie/ob man Leute von der ZaPF verbannt
+*Chemnitz: zur Teamfindung sollten sich Interessierte selbst melden oder gewählt werden, weil dann das Vertrauen durch die Wahl bekundet wird
+*TUB: es ist noch keine wirkliche Sensibilisierung da, vor allem die Fälle, die sich erst aufschaukeln müssen früh erkannt werden -> Schulung
+*Timo: wie sollten die Leute gewählt werden? Eigentlich ist, egal welche Selbsteinschätzung man hat, ein erster Ansprechpartner immer hilfreich, auch wenn er nur weitervermittelt
+*was nehmen die Fachschaften mit nach Hause? Ein ständiger (Sensibilisierungs-/Anti-Harassment-)AK wäre hilfreich, damit man workshopmäßig was mit nach Hause nehmen kann
+*FUB: How-To’s sind schwierig, da die Anzahl der Menschen groß ist und die Anzahl der Situationen gegen unendlich geht
+*Bettina: aber eine Hand voll Ratschläge wären nicht schlecht zur Orientierung
+*Zafer: ein gewähltes Team wäre gut, z.B. Hälfte Ständige Personen/Hälfte Orga
+*auch für neue Leute ist das ein guter Anhaltspunkt, da man sieht, wem die anderen ZaPFler per Wahl das Vertrauen aussprechen
+*eine Schulung, unabhängig von der ZaPF an einem Wochenende, kann den Fachschaften helfen
+Baustellen und Verfahrensvorschläge Björn und Timo:
+*Text -> heut abend Anfertigung dieses noch in kleiner Gruppe, damit morgen darüber geredet werden kann (es gab weitere Freiwillige, die ihre Nacht dafür aufopfern werden mit Björn)
+*Selfawareness [Timo]-> z.B. ständiger Workshop als Lösungsvorschlag
+*Team [Chemnitz] -> Wahlidee ist toll, Wahlverfahren? Welche Aufgaben?
+*Maßnahmen [Bettina]
+*Empfehlung an Fachschaften [Frankfurt] -> was ist passiert? Realistische/mögliche Reaktionen darauf, wie eine kleiner Katalog, ZaPF≠Studium
-*Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
+Maßnahmen und Empfehlung sind in der Definition nicht ganz fest und klar getrennt
 == Zusammenfassung ==