WiSe22 AK WissZeitVG Novelle: Unterschied zwischen den Versionen

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; Anwesende Fachschaften
; Anwesende Fachschaften


<!--:RWTH Aachen,-->
*Universität Bayreuth
<!--:Universität Augsburg,-->
*Freie Universität Berlin
<!--:Universität Bayreuth,-->
*Humboldt-Universität zu Berlin
<!--:Freie Universität Berlin,-->
*Technische Universität Berlin
<!--:Humboldt-Universität zu Berlin,-->
*Technische Universität Chemnitz
<!--:Technische Universität Berlin,-->
*Goethe-Universität Frankfurt a. Main
<!--:Universität Bielefeld,-->
*Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
<!--:Ruhr-Universität Bochum,-->
*Universität Heidelberg
<!--:Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn,-->
*Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
<!--:Technische Universität Braunschweig,-->
*Universität zu Köln
<!--:Universität Bremen,-->
*Universität Konstanz
<!--:Technische Universität Chemnitz,-->
*Technische Universität München
<!--:Technische Universität Clausthal,-->
*Westfälische Wilhelms-Universität Münster
<!--:Brandenburgische Technische Universität Cottbus,-->
*Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
<!--:Technische Universität Darmstadt,-->
*Eberhard Karls Universität Tübingen
<!--:Technische Universität Dortmund,-->
*Universitas Saccos Veteres
<!--:Heinrich Heine Universität Düsseldorf,-->
 
<!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Duisburg,-->
typischer, theoretischer "Karriereweg" in der Wissenschaft:
<!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Essen,-->
Promotion
<!--:Technische Universität Dresden,-->
Habilitation (Lehrbefähigung)
<!--:Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg,-->
Lehrbefugnis (Privatdozent)
<!--:Goethe-Universität Frankfurt a. Main,-->
(apl Professur)
<!--:Technische Universität Bergakademie Freiberg,-->
Professur (früher C1-C4, heute W1-W3)
<!--:Albert-Ludwigs-Universität Freiburg,-->
 
<!--:Justus-Liebig-Universität Gießen,-->
es gibt auch noch:
<!--:Georg-August-Universität Göttingen,-->
Hiwis
<!--:Technische Universität Graz,-->
Drittmittelbeschäftigte
<!--:Universität Greifswald,-->
Stipendiaten (keine Anstellung, kein Urlaub, keine Sozialversicherung)
<!--:Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg,-->
Lecturer?
<!--:Universität Hamburg,-->
 
<!--:Universität Heidelberg,-->
 
<!--:Technische Universität Ilmenau,-->
alle außer Profs (W2,W3) sind befristet. Ständige Qualifikation
<!--:Universität Innsbruck,-->
70000 Profs, 300000 wissenschaftliche Mitarbeiter
<!--:Friedrich-Schiller-Universität Jena,-->
 
<!--:Technische Universität Kaiserslautern,-->
Teilzeit und Befristungsgesetz (ZVG):
<!--:Universität Kassel,-->
Befristung braucht Grund, Vertrag muss danach entfristet werden
<!--:Karlsruher Institut für Technologie,-->
 
<!--:Christian-Albrechts-Universität zu Kiel,-->
Wissenschaftszeitvertragsgesetz:
<!--:Universität Koblenz Landau, Standort Koblenz,-->
(1)Befristung ohne Sachgrund (Qualifizierung) bis zu 6 Jahre wenn noch nicht promoviert. Befristung bis zu 6 Jahre nach Promotion. Familienkomponente: 2 Jahre zusätzliche Befristung möglich pro Kind
<!--:Universität zu Köln,-->
(2)Drittmittelverträge auch befristungsfähig
<!--:Universität Konstanz,-->
(Bund vergibt Steuern statt an Grundversorgung der Uni an DFG und diese verteilt Drittmittel: SFB, Exzellenzini,...)
<!--:Universität Leipzig,-->
Implizite Forderung nach unbefristeten Verträgen (Unberührt bleibt...)
<!--:Technische Hochschule Lübeck,-->
Länder legen Zahl und Art der Stellen an Hochschulen (Personalstruktur) fest, Bund muss Gesetz machen
<!--:Universität zu Lübeck,-->
Berlin: hat festgelegt dass Verträge entfristet werden müssen wenn Qualifizierungsziel erreicht wurde, CDU hat geklagt weil Berlin sich Gesetzgebungskompetenz vom Bund nimmt.
<!--:Johannes Gutenberg-Universität Mainz,-->
 
<!--:Philipps-Universität Marburg,-->
Tarifverträge sind verboten
<!--:Ludwig-Maximilians-Universität München,-->
 
<!--:Technische Universität München,-->
studentische, wissenschaftliche Hilfskräfte: Befristung bis zu 6 Jahre
<!--:Westfälische Wilhelms-Universität Münster,-->
 
<!--:Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,-->
 
<!--:Universität Potsdam,-->
 
<!--:Universität Regensburg,-->
 
<!--:Universität Rostock,-->
 
<!--:Universität des Saarlandes,-->
 
<!--:Universität Siegen,-->
Reso:
<!--:Universität Stuttgart-->
1) Tarifsperre soll entfallen
<!--:Eberhard Karls Universität Tübingen,-->
2) Absicherung Promotion Mindestlaufzeit anhand von durchschnittlicher Promotionsdauer (4+2) oder Zweckbefristung bis Qualifizierungsziel erreicht ist
<!--:Technische Universität Wien,-->
3) Dauerstellen nach PhD Dauerstellen für Daueraufgaben (Daueraufgaben identifizieren), Personalentwicklungsplan, 2 Jahre PostDoc Phase oder auch nicht
<!--:Universität Wien,-->
4) SHK/WHK Berliner Modell übernehmen: SHK bekommen mindestens zwei-Jahres-Verträge
<!--:Fachhochschule Wildau,-->
5) Familie
<!--:Julius-Maximilians-Universität Würzburg,-->
 
<!--:Bergische Universität Wuppertal-->
<!--:JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft,-->
<!--:Universitas Saccos Veteres,-->


== Protokoll ==
== Protokoll ==
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