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SoSe17 AK Tenure Track: Unterschied zwischen den Versionen

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In diesem AK soll das Tenure Track Programm der Bundesregierung (auch bekannt unter dem Namen Nachwuchspakt oder 1000-Stellen-Programm) unter die Lupe genommen werden. Außerdem dient dieser AK neben dem [[SoSe17 AK Vernetzung der ZaPF mit Doktorantenvertretungen|AK Vernetzung der ZaPF mit Doktorantenvertretungen]] auch als Vorbereitung auf die [http://www.dpg-physik.de/dpg/gliederung/junge/profil/ateam/hochschulpolitik/Podiumsdiskussion.html Podiumsdiskussion am Samstagabend].
In diesem AK soll das Tenure Track Programm der Bundesregierung (auch bekannt unter dem Namen Nachwuchspakt oder 1000-Stellen-Programm) unter die Lupe genommen werden. Außerdem dient dieser AK neben dem [[SoSe17 AK Vernetzung der ZaPF mit Doktorantenvertretungen|AK Vernetzung der ZaPF mit Doktorantenvertretungen]] auch als Vorbereitung auf die [http://www.dpg-physik.de/dpg/gliederung/junge/profil/ateam/hochschulpolitik/Podiumsdiskussion.html Podiumsdiskussion am Samstagabend].


= Arbeitskreis: {{{2}}} =
= Arbeitskreis: Tenure Track =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
'''Protokoll''' vom 25.05.2017
; Beginn
; Beginn:
: HH:MM Uhr
: 11:00
; Ende
; Ende:
: HH:MM Uhr
: 13:00
; Redeleitung
; Redeleitung:
: Vorname Nachname (Uni)
: Merten, jDPG
; Protokoll
; Protokoll:
: Vorname Nachname (Uni)
: Lina, Uni Siegen
 
; Anwesende Fachschaften
; Anwesende Fachschaften
<!--:RWTH Aachen,-->
:Technische Universität Berlin,
<!--:Universität Augsburg,-->
:Ruhr-Universität Bochum,
<!--:Universität Bayreuth,-->
:Technische Universität Clausthal,
<!--:Universität Bern,-->
:Technische Universität Darmstadt,
<!--:Freie Universität Berlin,-->
:Goethe-Universität Frankfurt a. Main,
<!--:Humboldt-Universität zu Berlin,-->
:Technische Universität Bergakademie Freiberg,
<!--:Technische Universität Berlin,-->
:Universität Heidelberg,
<!--:Universität Bielefeld,-->
:Technische Universität Ilmenau,
<!--:Ruhr-Universität Bochum,-->
:JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft,
<!--:Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn,-->
:Technische Universität Kaiserslautern,
<!--:Technische Universität Braunschweig,-->
:Universität Kassel,
<!--:Universität Bremen,-->
:Universität Konstanz,
<!--:Technische Universität Chemnitz,-->
:Ludwig-Maximilians-Universität München,
<!--:Technische Universität Clausthal,-->
:Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,
<!--:Technische Universität Darmstadt,-->
:Universität Rostock,
<!--:Technische Universität Dortmund,-->
:Universität Siegen,
<!--:Technische Universität Dresden,-->
:Eberhard Karls Universität Tübingen,
<!--:Heinrich Heine Universität Düsseldorf,-->
:Julius-Maximilians-Universität Würzburg,
<!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Duisburg,-->
:Universität Wien
<!--:Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg,-->
<!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Essen,-->
<!--:Goethe-Universität Frankfurt a. Main,-->
<!--:Technische Universität Bergakademie Freiberg,-->
<!--:Albert-Ludwigs-Universität Freiburg,-->
<!--:Justus-Liebig-Universität Gießen,-->
<!--:Georg-August-Universität Göttingen,-->
<!--:Ernst Moritz Arndt Universität Greifswald,-->
<!--:Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg,-->
<!--:Universität Heidelberg,-->
<!--:Technische Universität Ilmenau,-->
<!--:JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft,-->
<!--:Friedrich-Schiller-Universität Jena,-->
<!--:Universität zu Köln,-->
<!--:Technische Universität Kaiserslautern,-->
<!--:Universität Kassel,-->
<!--:Christian-Albrechts-Universität zu Kiel,-->
<!--:Karlsruher Institut für Technologie,-->
<!--:Universität Konstanz,-->
<!--:Fachhochschule Lübeck,-->
<!--:Ludwig-Maximilians-Universität München,-->
<!--:Technische Universität München,-->
<!--:Westfälische Wilhelms-Universität Münster,-->
<!--:Philipps-Universität Marburg,-->
<!--:Carl von Ossietzky Universität Oldenburg,-->
<!--:Universität Potsdam,-->
<!--:Universität Regensburg,-->
<!--:Universität Rostock,-->
<!--:Universität des Saarlandes,-->
<!--:Universität Siegen,-->
<!--:Eberhard Karls Universität Tübingen,-->
<!--:Universitas Saccos Veteres,-->
<!--:Julius-Maximilians-Universität Würzburg,-->
<!--:Technische Universität Wien,-->
<!--:Universität Wien,-->
<!--:Fachhochschule Wildau,-->
<!--:Bergische Universität Wuppertal,-->
<!--:Universität Zürich,-->


== Wichtige Informationen zum AK ==
== Wichtige Informationen zum AK ==
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** TUB: Beispiel aus einer Uni in DK: Wenn man gut bewertet wird bekommt man eine eigene Gruppe, wenn nicht so gut bekommt man eine feste Stelle als WiMi
** TUB: Beispiel aus einer Uni in DK: Wenn man gut bewertet wird bekommt man eine eigene Gruppe, wenn nicht so gut bekommt man eine feste Stelle als WiMi
* Frankfurt: 3 Kritische Punkte
* Frankfurt: 3 Kritische Punkte
1. In den ersten Jahren wird den Tenure Tracks alles aufgeladen, weil sie Aufgaben ungerne ablehnen.
1. In den ersten Jahren wird den Tenure Tracks alles aufgeladen, weil sie Aufgaben ungerne ablehnen.
2. Andererseits ist es planbar, dass man wenn man sehr gut ist nach 6 Jahren sicher eine feste Stelle bekommt.
2. Andererseits ist es planbar, dass man wenn man sehr gut ist nach 6 Jahren sicher eine feste Stelle bekommt.
3. Der einzige Kariereweg in der Wissenschaft ist der zur Professur, es sollte auch möglich sein eine Kariere als WiMi zu machen
3. Der einzige Kariereweg in der Wissenschaft ist der zur Professur, es sollte auch möglich sein eine Kariere als WiMi zu machen


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** Symptombekämpfung
** Symptombekämpfung
** gegen Beschleunigung des Karierewegs, falls wir etwas finden Verweis auf Hochschulgesetz einzelner Länder
** gegen Beschleunigung des Karierewegs, falls wir etwas finden Verweis auf Hochschulgesetz einzelner Länder
== verfasste Resolution ==
=== Titel===
Resolution für die Schaffung permanenter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau
=== Antragsstellika===
Anja (FU Berlin), Philipp (FFM), Jonas (Oldenburg), Merten (jDPG), Jörg (FU Berlin), Margret (FFM), Adrian (RWTH)
=== Adressaten (postalisch) ===
*Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK)
*BMBF
*Wissenschaftsministerien der Länder
*Bundestagsauschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
=== Text===
Im wissenschaftlichen Mittelbau fehlt es an unbefristeten Stellen. Durch die drastische Reduktion solcher Stellen hat sich dieses Problem in den vergangenen Jahren noch erheblich verschärft. [1]
Die Aussichten auf eine unbefristete Stelle in der Wissenschaft abseits der Professur sind derzeit verschwindend gering.
Durch die damit verbundene Unsicherheit sind Karriere und Familienplanung in der Wissenschaft in den seltensten Fällen vereinbar, was diesen Karriereweg für viele Studierende sehr unattraktiv macht.
Im Ergebnis wirkt sich dieses Umfeld prekärer Beschäftigungsverhältnisse zwangsläufig negativ auf die Kontinuität von Lehre und langfristigen Forschungsvorhaben aus.
Eine Beschleunigung des wissenschaftlichen Karrierewegs zur Professur ist der falsche Ansatz. Insbesondere punktuelle Initiativen wie das aktuelle Vorhaben zur Förderung von Tenure-Track-Stellen konzentrieren sich zu sehr auf die Professur als Karriereziel und verlieren die Schaffung einer ausgeglichenen akademischen Landschaft aus den Augen.
Nur durch eine deutliche Erhöhung der Anzahl unbefristeter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau kann es zu einer nachhaltigen Qualitätssicherung in der Forschung und Lehre, effizientem Wissenstransfer und einer Steigerung der Attraktivität der Karriere in der Wissenschaft kommen.
Daher fordert die ZaPF, auch im Interesse eines starken Wissenschaftsstandortes Deutschland, die Schaffung unbefristeter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau.
''Quellen:''
[1] Der Anteil der unbefristeten Stellen am wissenschaftlichen und künstlerischen Personal sank zwischen 2004 und 2014 von 25,2% auf 16,6% (Statistisches Bundesamt, 2016: Hochschulen auf einen Blick)
=== Begründung===
Anlass der Resolution ist die geplanten Schaffung von 1000 Professorenstellen nach dem Tenure Track-Modell.
Wir setzen uns hiermit nicht nur für mehr Karriereoptionen für Studierende, sondern auch für mehr Qualität in der Lehre ein, welche in der Regel auf Mitarbeitern des wissenschaftlichen Mittelbaus beruht.
Durch häufigen Wechsel der wissenschaftlichen Mitarbeiter (Doktoranden und Postdocs auf befristeten Stellen) kommt es zum Verlust von Know How.
In der nächsten Woche gibt es eine [http://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2017/kw22-de-wissenschaftlicher-nachwuchs/507488 Parlamentsdebatte] zu dem Thema.


== Zusammenfassung ==
== Zusammenfassung ==
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<!--
== Backup-AK ==
* Das Ergebnis der Abstimmung:
Bitte nicht löschen @ Mandy
** <span style="color:green">'''Anzahl Ja-Stimmen:''' Anzahl</span>
 
** <span style="color:black">'''Anzahl Enthaltungen:''' Anzahl</span>
= Arbeitskreis: Tenure Track BU =
** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>
 
-->
'''Protokoll''' vom 25.5.17<br />
'''Beginn''': 20:40<br />
'''Ende''': “Uhrzeit”<br />
'''Redeleitung''' Merten (jDPG)<br />
'''Protokoll'''
 
<!-- Inhaltsverzeichnis -->
 
== Anwesende Fachschaften ==
 
* [x] Freie Universität Berlin
* [x] Goethe-Universität Frankfurt a. Main
* [x] JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft
* [x] Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
 
== Protokoll ==
 
Es wird folgende Resolution verfasst:
 
''Titel:''<br />
Resolution für die Schaffung permanenter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau
 
''Antragsstellika:'' Anja (FU Berlin), Philipp (FFM), Jonas (Oldenburg), Merten (jDPG), Jörg (FU Berlin), Margret (FFM), Adrian (RWTH)
 
''Adressaten (postalisch):''
 
* Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK)
* BMBF
* Wissenschaftsministerien der Länder
* Bundestagsauschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
 
''Text:''<br />
Im wissenschaftlichen Mittelbau fehlt es an unbefristeten Stellen. Durch die drastische Reduktion solcher Stellen hat sich dieses Problem in den vergangenen Jahren noch erheblich verschärft. [1]
 
Die Aussichten auf eine unbefristete Stelle in der Wissenschaft abseits der Professur sind derzeit verschwindend gering.<br />
Durch die damit verbundene Unsicherheit sind Karriere und Familienplanung in der Wissenschaft in den seltensten Fällen vereinbar, was diesen Karriereweg für viele Studierende sehr unattraktiv macht.
 
Im Ergebnis wirkt sich dieses Umfeld prekärer Beschäftigungsverhältnisse zwangsläufig negativ auf die Kontinuität von Lehre und langfristigen Forschungsvorhaben aus.
 
Eine Beschleunigung des wissenschaftlichen Karrierewegs zur Professur ist der falsche Ansatz. Insbesondere punktuelle Initiativen wie das aktuelle Vorhaben zur Förderung von Tenure-Track-Stellen konzentrieren sich zu sehr auf die Professur als Karriereziel und verlieren die Schaffung einer ausgeglichenen akademischen Landschaft aus den Augen.
 
Nur durch eine deutliche Erhöhung der Anzahl unbefristeter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau kann es zu einer nachhaltigen Qualitätssicherung in der Forschung und Lehre, effizientem Wissenstransfer und einer Steigerung der Attraktivität der Karriere in der Wissenschaft kommen.
 
Daher fordert die ZaPF, auch im Interesse eines starken Wissenschaftsstandortes Deutschland, die Schaffung unbefristeter Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau.
 
Quellen:<br />
[1] Der Anteil der unbefristeten Stellen am wissenschaftlichen und künstlerischen Personal sank zwischen 2004 und 2014 von 25,2% auf 16,6% (Statistisches Bundesamt, 2016: ''Hochschulen auf einen Blick'')
 
''Begründung:''<br />
Anlass der Resolution ist die geplanten Schaffung von 1000 Professorenstellen nach dem Tenure Track-Modell.
 
Wir setzen uns hiermit nicht nur für mehr Karriereoptionen für Studierende, sondern auch für mehr Qualität in der Lehre ein, welche in der Regel auf Mitarbeitern des wissenschaftlichen Mittelbaus beruht.
 
Durch häufigen Wechsel der wissenschaftlichen Mitarbeiter (Doktoranden und Postdocs auf befristeten Stellen) kommt es zum Verlust von Know How.
 
In der nächsten Woche gibt es eine Parlamentsdebatte zu dem Thema: http://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2017/kw22-de-wissenschaftlicher-nachwuchs/507488


[[Kategorie:AK-Protokolle]]
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