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 == Vorstellung des AKs==
-'''Verantwortliche/r:''' [[Benutzer:Lulu TUDresden|Lulu (TU Dresden)]] <br\>
+'''Verantwortliche/r:''' [[Benutzer:Lulu TUDresden|Luise S. (TU Dresden)]] <br \>
-'''Einleitung und Ziel des AK''' <br\>
+'''Einleitung und Ziel des AK''' <br \>
 ''Wir wollen uns über die Gleichstellung und wie ihr bzw eure Uni damit umgeht austauschen um im best case Möglichkeiten finde, mehr zur Gleichstellung beizutragen.''
-'''Handelt es sich um einen Folge-AK?''' <br\>
+'''Handelt es sich um einen Folge-AK?''' <br \>
-''Nein''
+''Jaein, es gab schon einige. Will mich aber nochmals mit euch austauschen.''
-'''Wer ist die Zielgruppe?''' <br\>
+'''Wer ist die Zielgruppe?''' <br \>
 ''Alle FSRler, die sich für Gleichstellungsarbeit interessieren''
-'''Wie läuft der AK ab?''' <br\>
+'''Wie läuft der AK ab?''' <br \>
-''Sammlung der Daten, wie läuft es bei euch an der Uni und wie bei uns. Danach Diskussion, was kann man wie besser machen. Hier sind unsere konkreten Fragestellungen: <br\>
+''Sammlung der Daten, wie läuft es bei euch an der Uni und wie bei uns. Danach Diskussion, was kann man wie besser machen. Hier sind unsere konkreten Fragestellungen: <br \>
-- Wie sind die Anfänger_in-Zahlen bzgl der Qualifikation <br\>
+- Wie sind die Anfänger_in-Zahlen bzgl der Qualifikation <br \>
-- Was macht ihr dagegen? (FSR, Uni, Fakultät/Bereich) Je nach kritischem Punkt (BA->MA->Promotion) <br\>
+- Was macht ihr dagegen? (FSR, Uni, Fakultät/Bereich) Je nach kritischem Punkt (BA->MA->Promotion) <br \>
-- Habt ihr Mittel für Gleichstellungsmittel und wenn ja wie viel? (Wir haben 10.000€ pro Jahr & pro Fakultät; der ganze Bereich hat 50.000€)  <br\>
+- Habt ihr Mittel für Gleichstellungsmittel und wenn ja wie viel? (Wir haben 10.000€ pro Jahr & pro Fakultät; der ganze Bereich hat 50.000€)  <br \>
 - Welche Struckturen/Maßnahmen habt ihr bzgl Diskriminierung (Gender, sozialer Hintergrund, chronische Erkrankungen)''
-'''Voraussetzungen (materielle und immaterielle) ''' <br\>
+'''Voraussetzungen (materielle und immaterielle) ''' <br \>
 ''Wissen über die Daten zu unseren Themen (siehe Punkt "Wie läuft der AK ab") und mitbringen dieser in digitaler Form''
-'''Materialien und weitere Informationen''' <br\>
+'''Materialien und weitere Informationen''' <br \>
-''-'' <br\>
+''-'' <br \>
 = Arbeitskreis: AK Gleichstellung =
-'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
+'''Protokoll''' vom 01.11.2019
 ; Beginn
-: HH:MM Uhr
+: 08:10 Uhr
 ; Ende
-: HH:MM Uhr
+: 11:00 Uhr
 ; Redeleitung
-: Vorname Nachname (Uni)
+: [[Benutzer:Lulu TUDresden|Luise S. (TU Dresden)]]
 ; Protokoll
-: Vorname Nachname (Uni)
+: Laura W. (Uni Würzburg)
+: [[Benutzer:Fenja.staal|Fenja M. S. (TU Dresden)]]
 ; Anwesende Fachschaften
 <!--:Albert-Ludwigs-Universität Freiburg,-->
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 <!--:Fachhochschule Wildau,-->
 <!--:Freie Universität Berlin,-->
-<!--:Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg,-->
+:Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg,
 <!--:Friedrich-Schiller-Universität Jena,-->
-<!--:Georg-August-Universität Göttingen,-->
+:Georg-August-Universität Göttingen,
 <!--:Goethe-Universität a. Main,-->
 <!--:Heinrich Heine Universität Düsseldorf,-->
-<!--:Humboldt-Universität zu Berlin,-->
+:Humboldt-Universität zu Berlin,
 <!--:JDPG; Junge Deutsche physikalische Gesellschaft,-->
-<!--:Julius-Maximilians-Universität Würzburg,-->
+:Julius-Maximilians-Universität Würzburg,
 <!--:Justus-Liebig-Universität Gießen,-->
-<!--:Karlsruher Institut für Technologie,-->
+:Karlsruher Institut für Technologie,
-<!--:Ludwig-Maximilians-Universität München,-->
+:Ludwig-Maximilians-Universität München,
 <!--:Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg,-->
 <!--:Philipps-Universität Marburg,-->
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 <!--:Technische Universität Chemnitz,-->
 <!--:Technische Universität Clausthal,-->
-<!--:Technische Universität Darmstadt,-->
+:Technische Universität Darmstadt,
 <!--:Technische Universität Dortmund,-->
-<!--:Technische Universität Dresden,-->
+:Technische Universität Dresden,
 <!--:Technische Universität Graz,-->
 <!--:Technische Universität Ilmenau,-->
 <!--:Technische Universität Kaiserslautern,-->
-<!--:Technische Universität München,-->
+:Technische Universität München,
-<!--:Technische Universität Wien,-->
+:Universität Wien,
 <!--:Universitas Saccos Veteres,-->
 <!--:Universität Augsburg,-->
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 <!--:Universität Bielefeld,-->
 <!--:Universität Bremen,-->
-<!--:Universität des Saarlandes,-->
+:Universität des Saarlandes,
-<!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Duisburg,-->
+:Universität Duisburg-Essen; Standort Duisburg,
 <!--:Universität Duisburg-Essen; Standort Essen,-->
-<!--:Universität Hamburg,-->
+:Universität Hamburg,
-<!--:Universität Heidelberg,-->
+:Universität Heidelberg,
+:Universität Innsbruck,
 <!--:Universität Kassel,-->
 <!--:Universität Koblenz Landau, Standort Koblenz,-->
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 <!--:Universität Potsdam,-->
 <!--:Universität Regensburg,-->
-<!--:Universität Rostock,-->
+:Universität Rostock,
 <!--:Universität Siegen,-->
 <!--:Universität Wien,-->
 <!--:Universität zu Köln,-->
 <!--:Universität zu Lübeck,-->
-<!--:Westfälische Wilhelms-Universität Münster,-->
+:Westfälische Wilhelms-Universität Münster,
 == Protokoll ==
+Offener Austausch
+* Dresden:
+** Motivation der Univesität da
+** 50 000€ Fördertopf zum Thema Gleichstellung im Bereich
+*** daraus Schülercamps
+** Gleichstellungsbeauftragte auf Bereich und Fakultätsebene
+* Rostock:
+** extra Abteilung für Vielfalt mit extra Prorektorin
+*** kommt leider bei den Studis wenig an, viel für Mitarbeiter*innen
+*** Pride in STEM: Veranstaltung zu LGBTQ* im MINT Bereich - "Wie queer ist MINT? Wie viele Vorurteile haben unsere Algorithmen?"
+*** "Unterstützung von Oben", Instiutsebene weniger Unterstützung
+**** Genderneutrale Toiletten erstmal abgelehnt
+** Gleichstellungsbeauftragte*r in FSR, z.B. Fokus auf Kontrolle der Sprache
+** AStA (Exekutive der Studierendenschaft) arbeitet auch daran
+* Dresden:
+** es werden sehr viele persönliche Dinge aus dem Fördertopf gefördert
+*** z.B. Kinderbetreuung von Wissenschaftler*innen
+** Gleichstellungsbeauftragte sucht nach größeren Projekten zum Fördern
+* Würzburg
+** Gleichstellungskomission teilweise (2 von 12) mit Studis besetzt
+*** geht rein um (Promotionsabschluss-)Stipendium
+*** Gelder leider nur an Stipendien gebunden
+** Frauenbeauftragte*r in Fakultäten (leider bei Physik männlich)
+** Fakultät nicht aktiv, trotz vorhandener Gelder
+*** Wickeltische gibt es nicht, trotz aktuelle Renovierung
+* Düsburg
+** Hat eine Uni ein Konzept zur Gewinnung von weiblichen Doktorantinnen?
+* Dresden
+** Gehen Anträge durch
+** Analysieren Daten
+** Sitzen in Berufungskommissionen und leiten diese aktiv
+* Duisburg
+** an Dresden
+** studentischer Gleichstellungsbeauftrager speziell für Studis
+** steht zur Wahl, nicht festgesetzt für weibli Studierende
+* HUB
+** studentische Frauenbeauftragte gibt
+** verpflichtendes Gleichstellungskonzept für jedes Institut in Berlin
+** 5% des Haushaltes des Institutes zur Verfügung
+** Förderung
+*** Austattung Gebäude (Wickeltisch), Fahrtkosten zu Tagungen, ERASMUS Projekt, Lehrveranstaltung "Gender in Physics", Professuren kann man beantragen
+* Darmstadt
+** Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Uni, dezentrale in Bereichen
+** Fördertopf für Frauengleichstellung
+** wissenschftl. Mitarbeiter*in, Student*in,.... drin
+** Wickeltische in sämtlichen Toiletten, Ruheräume (nicht für Studierende), Schüler-Schnuppertag
+** Veranstaltung: Gemeinsames Frühstück zur Vernetzung von Professorinnen und Studentinnen (auch in allen Berliner Unis)
+** Mitspracherecht in Berufungskomission, VETO-Recht (auch in allen Berliner Unis)
+** Uniweite Arbeitsgruppe gebildet
+* Saarland
+** Zwischenfrage: Was für Projekte für Studierende gibt es?
+** durch kleine Uni ist es sehr machbar Einzellösungen zu finden
+** gibt kein Konzept, sondern individuelle Problemlösung
+** Bewusstsein von Studierendenseite, Professor*innen nicht wirklich da
+* Münster
+** Senatskomission Gleichstellung
+*** zwei Studis, zwei Profs, zwei akad. Mitarbeiter
+*** sehr umfangreicher Rahmenplan
+**** sollte man noch ausweiten auf Sachen neben Frauenförd
+** Fachbereich: Arbeitsgruppe Gleichstellung (Studis und Profs)
+** AStA: autonomes Frauenreferat (nicht nur Frauengleichstellung)
+*** ASta achtet darauf alles paritätisch zu besetzen
+**** alle akad. Gremien sind schon dazu verpflichtet
+** Berufungskomission
+*** Uni kann verklagt werden wenn diese nicht paritätisch besetzt ist
+* Würzburg
+** nach außen wird wohl doch einiges getan
+** Gleichstelungskonzept existiert
+** Uniweit 47,4 % weiblich
+** Physik wahrscheinlich ca. 20 % weiblich
+** Frauenstammtisch (ähnlich Darmstadt Frühstück)
+*** Profesor*innen, Mitarbeiter*innen und Student*innen vernetzen sich
+** Gleichstellungskomission für Gleichstellung der Frau
+*** nicht für disabled-body, Non-Binary,
+*** Schade, da betroffene Personen existieren und diese ausgeschlossen werden
+*** Komission bietet kleinere Projekte an die nicht so hilfreihc sind
+* Göttingen
+** mehrere Gleichstellungbeauftragte uniweit
+*** nicht sonderlich aktiv (leiten voralle Mails weiter)
+** Schüler*innen Camp
+**
+** Lise-MatNat-Tag: Rednerin von Forschung (1) und Industrie (1) einladen
+**
+** Wickeltisch / Elternraum vorhanden
+** Gleichstellung auch nur für Gleichstellung der Frau
+* Allgemein
+** Kategorienseite so dass Informationen im Wiki ausgetauscht werden
+* HUB
+** Abfrage bei Uni-Mail-Account-Erstellung um alle Frauen* / NB auf einen Verteiler zu erreichen die es möchten
+** Gleichstellung nicht nur in Bereich Frau/ Mann sondern auch (körperliche) Einschränkungen
+*** Barrierefreiheit wird überprüft
+* Rostock
+** Eltern-Kind-Raum existiert
+*** teilweise durch gut geplantes neues Gebäude
+** Safe-Space in sehr Männer-dominierter DJ-Bereich geschaffen
+*** alle LGBTQ+, B|POC eingeladen
+** Wie löst man konstantes nicht-gendern?
+*** Würzburg: passiv-aggressiv / provokativ auf solche E-Mails geantwortet
+*** Münster: vom Verteidigungsministerium, gab es Studierendenkonferenz
+**** eigentlich nur von Unternehmen die nicht stark mit der Uni eingeunden sind
+**** sollte von Bundesebene kommen
+* LMU
+** drei Frauenbeautragte in der Fakultät
+*** bekommt nicht sonderlich viel mit davon
+** Mail-Verteiler für Student*innen, aber nur für rege Info-Austausch
+** obwohl Verwaltung sehr weiblich dominiert ist
+*** keine WIckeltische / Ruheräume in Austattung
+* HUB
+** FLINT Toiletten / Safe-Space Toiletten im Studierendencafé
+** Toilettenschilder für Geschlechter nur nach Ausstattung" illegal" umbennant
+*** haben allerdings Ärger bekommen, nächstes mal droht Anzeige
+** Projekt das NB / Trans vereinfacht Namen zu ändern um Deadnaming zu unterbinden
+** Ersti Veranstaltung in der man SafeSpace schafft und Cis-Hetero-Männer zu schaffen
+* Dresden
+** wie reagiert ihr auf:Jetzt werden ja Männer benachteiligt
+*** HUB: auch Familie gegen Gleichstellung, nicht mehr darüber reden, suchen entsprechende Studien heraus
+*** Duisburg: Wenn man sich nicht damit beschäftigt scheint Männer-Ausschließung übertrieben. Man sollte ruhig und mit Erfahrungsberichten reagieren
+*** Rostock: MINT-Frauen-Mentoring-Programm
+**** Diskussion unterdrücken und gehen schockt Menschen manchmal auch genug um Sachen zu überdenken
+*** Würzburg: oft Argumente von Cis-Männer oft uninformiert
+*** Münster: wenn Diskussionen emotional werden, schalten Mensche dagegen oft schnell ab
+**** oft keine tiefen, ruhigen, sachlichen Gespräche, da Diskussionen meisteins emotional und offensiv
+**** Fachschaft selber auch dagegen
+**** Menschen dagegen müssen irgendwie von selber sich auf die Diskussion einlassen
+*** Würzburg: SafeSpaces könnten sich später zu explizit ausgeschlossenen Gruppen öffnen
+* Karlsruhe
+** XYZ
+** LGBTQ+ Förderung (?)
+** Kinderbetreuung nur für Mitarbeiter*innen
+** PEC-Belastung in allen Physikgebäude
+*** sehr gefährlich für Schwangere
+*** "Lösung": geht nichts ins Gebäude
+** immer eher kleine Projekte
 == Zusammenfassung/Ausblick ==
+* Kategorienseite mit Input/Infos usw füllen
+* -> BackUp AK
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 [[Kategorie:WiSe19]]
 [[Kategorie:Gleichstellung]]
+[[Kategorie:Geschlechtergerechtigkeit]]

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