WiSe16 AK Frauen in der Promotion - Versionsgeschichte

PhiSchick (ZaPF-Auth) am 26. April 2020 um 12:04 Uhr

2020-04-26T12:04:22Z

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	[[Kategorie:AK-Protokolle]]		[[Kategorie:AK-Protokolle]]
	[[Kategorie:WiSe16]]		[[Kategorie:WiSe16]]
			[[Kategorie:Geschlechtergerechtigkeit]]
	<noinclude>		<noinclude>
	</noinclude>		</noinclude>

Ann-Kathrin Klein am 10. November 2018 um 13:08 Uhr

2018-11-10T13:08:09Z

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	[[Kategorie:WiSe16]]		[[Kategorie:WiSe16]]
	<noinclude>		<noinclude>
	~~[[Kategorie:Vorlagen]]~~
	</noinclude>		</noinclude>

Marcus Mikorski am 11. August 2018 um 10:08 Uhr

2018-08-11T10:08:47Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2018, 12:08 Uhr
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	** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>		** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>
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			[[Kategorie:Gleichstellung]]
	[[Kategorie:Promotion]]		[[Kategorie:Promotion]]
	[[Kategorie:AK-Protokolle]]		[[Kategorie:AK-Protokolle]]

Marcus Mikorski am 11. August 2018 um 10:04 Uhr

2018-08-11T10:04:06Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2018, 12:04 Uhr
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	** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>		** <span style="color:red">'''Anzahl Nein-Stimmen:''' Anzahl</span>
	-->		-->
			[[Kategorie:Promotion]]
	[[Kategorie:AK-Protokolle]]		[[Kategorie:AK-Protokolle]]
	[[Kategorie:WiSe16]]		[[Kategorie:WiSe16]]

KerstinK: /* Zusammenfassung */

2016-12-29T11:28:23Z

Zusammenfassung

← Nächstältere Version		Version vom 29. Dezember 2016, 13:28 Uhr
Zeile 86:		Zeile 86:

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==
			Redeleitung: Daniela Röttges (TU Dortmund)
			Protokoll: Daniela Mink (Uni Konstanz)
	In diesem AK sollte diskutiert werden, ob es möglich ist, dass Frauen nicht promovieren weil sie eine Jobsicherheit bevorzugen und Familienplanung vorziehen.		In diesem AK sollte diskutiert werden, ob es möglich ist, dass Frauen nicht promovieren weil sie eine Jobsicherheit bevorzugen und Familienplanung vorziehen.
	Es folgt ein Austausch über Erfahrungen diesbezüglich. Schnell wird festgestellt, dass es keine/zu wenige Zahlen und verlässlichen Informationen gibt, um Vermutungen zu stützen. Daniela (Dortmund) erstellt einen Fragebogen für alle Fachschaften, dessen Antworten im Austausch-AK in Berlin gesammelt werden und in einem Folge-AK "Frauen in akademischer Karriere" von Daniela (Konstanz) ausgewertet werden sollen.		Es folgt ein Austausch über Erfahrungen diesbezüglich. Schnell wird festgestellt, dass es keine/zu wenige Zahlen und verlässlichen Informationen gibt, um Vermutungen zu stützen. Daniela (Dortmund) erstellt einen Fragebogen für alle Fachschaften, dessen Antworten im Austausch-AK in Berlin gesammelt werden und in einem Folge-AK "Frauen in akademischer Karriere" von Daniela (Konstanz) ausgewertet werden sollen.

KerstinK: /* Zusammenfassung */

2016-12-29T11:25:24Z

Zusammenfassung

← Nächstältere Version		Version vom 29. Dezember 2016, 13:25 Uhr
Zeile 86:		Zeile 86:

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==
	~~Wir haben~~ keine/zu wenige Zahlen, um ~~unsere~~ Vermutungen zu stützen. Daniela (Dortmund) erstellt einen Fragebogen für alle Fachschaften, dessen Antworten im Austausch-AK in Berlin gesammelt werden und in einem Folge-AK "Frauen in akademischer Karriere" von Daniela (Konstanz) ausgewertet werden sollen.		In diesem AK sollte diskutiert werden, ob es möglich ist, dass Frauen nicht promovieren weil sie eine Jobsicherheit bevorzugen und Familienplanung vorziehen.
			Es folgt ein Austausch über Erfahrungen diesbezüglich. Schnell wird festgestellt, dass es keine/zu wenige Zahlen und verlässlichen Informationen gibt, um Vermutungen zu stützen. Daniela (Dortmund) erstellt einen Fragebogen für alle Fachschaften, dessen Antworten im Austausch-AK in Berlin gesammelt werden und in einem Folge-AK "Frauen in akademischer Karriere" von Daniela (Konstanz) ausgewertet werden sollen.

Elli: /* Protokoll */

2016-11-12T09:16:54Z

Protokoll

← Nächstältere Version		Version vom 12. November 2016, 11:16 Uhr
Zeile 44:		Zeile 44:

	Judith (FUB): Statistik in Frauenkomission besagt, dass Frauen oft Stipendienprogramme haben, die aber keine Sozialversicherung etc. abdeckt. Es gibt spezielle Stipendien für Frauen, aber das ist manchmal kontraproduktiv, denn die "echte" Doktorandenstelle geht an Männer und die extra-Stelle (Stipendium) an die Frauen.		Judith (FUB): Statistik in Frauenkomission besagt, dass Frauen oft Stipendienprogramme haben, die aber keine Sozialversicherung etc. abdeckt. Es gibt spezielle Stipendien für Frauen, aber das ist manchmal kontraproduktiv, denn die "echte" Doktorandenstelle geht an Männer und die extra-Stelle (Stipendium) an die Frauen.

	Vorschlag Umbenennung des AKs zu "Frauen in der akadem. Karriere" für möglichen Folge-AK.		Vorschlag Umbenennung des AKs zu "Frauen in der akadem. Karriere" für möglichen Folge-AK.

	Rebekka (Konstanz): Wenn Frauen nicht promovieren wollen, dann nervt die Verpflichtung bzgl. Frauenquote u.ä..		Rebekka (Konstanz): Wenn Frauen nicht promovieren wollen, dann nervt die Verpflichtung bzgl. Frauenquote u.ä..

	Judith (FUB): Das Problem liegt eher darin, dass die Stellen und Preise für Frauen weniger hoch bezahlt/dotiert sind, und nicht der Frauenanteil selbst. Das beißt sich aber selbst in den Schwanz (Teufelskreis).		Judith (FUB): Das Problem liegt eher darin, dass die Stellen und Preise für Frauen weniger hoch bezahlt/dotiert sind, und nicht der Frauenanteil selbst. Das beißt sich aber selbst in den Schwanz (Teufelskreis).

	Rebekka (Konstanz): Frauen sind tendenziell weniger ehrgeizig und haben keine Lust auf den Machtkampf in akad. Karrieren.		Rebekka (Konstanz): Frauen sind tendenziell weniger ehrgeizig und haben keine Lust auf den Machtkampf in akad. Karrieren.
	Bekanntschaften helfen sowohl Männern als auch Frauen, das ist kein Nachteil.		Bekanntschaften helfen sowohl Männern als auch Frauen, das ist kein Nachteil. //
	Argumente pro oder contra Promotion: Mein Freund promoviert ja schon. Notwendig für wissenschaftliche Karriere. Für Wirtschaft nicht.		Argumente pro oder contra Promotion: Mein Freund promoviert ja schon. Notwendig für wissenschaftliche Karriere. Für Wirtschaft nicht.

	TUB: In die Promotion rutscht man so mal rein, man muss sich selten aktiv darum kümmern, für uns: Männer treffen Entscheidungen passiver oder aus Faulheit, Frauen nehmen ihr Leben aktiver in die Hand.		TUB: In die Promotion rutscht man so mal rein, man muss sich selten aktiv darum kümmern, für uns: Männer treffen Entscheidungen passiver oder aus Faulheit, Frauen nehmen ihr Leben aktiver in die Hand.

	Freiberg: Während der Promotion kriegen Frauen Erziehungssemester, Männer nicht.		Freiberg: Während der Promotion kriegen Frauen Erziehungssemester, Männer nicht.

	TU Wien: Wir sollten auch die Zeit vor der Promotion betrachten. Es ist ja auch relevant, wie viele Frauen überhaupt ein MINT-Studium anfangen und die Zukunftsplanung früher beginnen.		TU Wien: Wir sollten auch die Zeit vor der Promotion betrachten. Es ist ja auch relevant, wie viele Frauen überhaupt ein MINT-Studium anfangen und die Zukunftsplanung früher beginnen.

Zeile 58:		Zeile 65:
	Freiberg: 48% Frauenanteil bei Promotion in Mathematik- und Naturwissenschaften (Mathe, Info, angewandte NatWiss, Chemie).		Freiberg: 48% Frauenanteil bei Promotion in Mathematik- und Naturwissenschaften (Mathe, Info, angewandte NatWiss, Chemie).
	Was bringt denn der Doktortitel? Frankfurt: Die Bezahlung unterscheidet sich kaum.		Was bringt denn der Doktortitel? Frankfurt: Die Bezahlung unterscheidet sich kaum.
	LMU: Schließen sich Familie und Postdoc gegenseitig aus? TUB: Teilweise. Prinzipiell nicht, aber die unsichere Zukunft schreckt ab. Oft ist in der PostDoc-Stelle Auflandsaufenthalt inbegriffen. Das gilt natürlich auch für Männer.

	Wir wollen mehr Zahlen, Daten, Statistiken. Relevant dabei ist auch die Art der Stelle. Handelt es sich um Gleichstellung oder Frauenförderung? ~~Solche Zahlen kann man auch in einem AK suchen, denn zwischen den ZaPFen ist es erfahrungsgemäß schwierig.~~		LMU: Schließen sich Familie und Postdoc gegenseitig aus?

			TUB: Teilweise. Prinzipiell nicht, aber die unsichere Zukunft schreckt ab. Oft ist in der PostDoc-Stelle Auflandsaufenthalt inbegriffen. Das gilt natürlich auch für Männer.

			Wir wollen mehr Zahlen, Daten, Statistiken. Relevant dabei ist auch die Art der Stelle. Handelt es sich um Gleichstellung oder Frauenförderung?

	Fragen (Nach Möglichkeit nur Physik!, aufgeschlüsselt in Master, Promotion, PostDoc, Habilitation, Professur (W1-W3))		Fragen (Nach Möglichkeit nur Physik!, aufgeschlüsselt in Master, Promotion, PostDoc, Habilitation, Professur (W1-W3))
Zeile 68:		Zeile 78:
	- Werden vorhandene Frauenförderungsprogramme sinnvoll umgesetzt oder entstehen Benachteiligungen?		- Werden vorhandene Frauenförderungsprogramme sinnvoll umgesetzt oder entstehen Benachteiligungen?
	- Kinderbetreuung vorhanden?		- Kinderbetreuung vorhanden?

	Hinweis: Man kann die Gleichstellungsräte (o.ä.) der eigenen Uni befragen, die haben besseren Zugriff auf Zahlen.		Hinweis: Man kann die Gleichstellungsräte (o.ä.) der eigenen Uni befragen, die haben besseren Zugriff auf Zahlen.

	Dieser Fragebogen wird von Daniela (Dortmund) an alle Fachschaften geschickt, und im Austausch-AK in Berlin gesammelt. Die Besprechung erfolgt in einem Folge-AK: "Frauen in akademischer Karriere" (Daniela Konstanz).		Dieser Fragebogen wird von Daniela (Dortmund) an alle Fachschaften geschickt, und im Austausch-AK in Berlin gesammelt. Die Besprechung erfolgt in einem Folge-AK: "Frauen in akademischer Karriere" (Daniela Konstanz).
	Antworten an Daniela.Mink@uni-konstanz.de .
			Antworten der Fragebägen an Daniela.Mink@uni-konstanz.de

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==

Elli: /* Protokoll */

2016-11-12T09:13:16Z

Protokoll

← Nächstältere Version		Version vom 12. November 2016, 11:13 Uhr
Zeile 40:		Zeile 40:

	Frankfurt: Prozentual unterscheidet es sich bei Promotion nicht.		Frankfurt: Prozentual unterscheidet es sich bei Promotion nicht.

	Elli (TUB): Anteil bei Promotion nicht signifikant geringer, aber bei PostDocs schon!		Elli (TUB): Anteil bei Promotion nicht signifikant geringer, aber bei PostDocs schon!

	Judith (FUB): Statistik in Frauenkomission besagt, dass Frauen oft Stipendienprogramme haben, die aber keine Sozialversicherung etc. abdeckt. Es gibt spezielle Stipendien für Frauen, aber das ist manchmal kontraproduktiv, denn die "echte" Doktorandenstelle geht an Männer und die extra-Stelle (Stipendium) an die Frauen.		Judith (FUB): Statistik in Frauenkomission besagt, dass Frauen oft Stipendienprogramme haben, die aber keine Sozialversicherung etc. abdeckt. Es gibt spezielle Stipendien für Frauen, aber das ist manchmal kontraproduktiv, denn die "echte" Doktorandenstelle geht an Männer und die extra-Stelle (Stipendium) an die Frauen.
	Vorschlag Umbenennung des AKs zu "Frauen in der akadem. Karriere" für möglichen Folge-AK.		Vorschlag Umbenennung des AKs zu "Frauen in der akadem. Karriere" für möglichen Folge-AK.

Elli: /* Protokoll */

2016-11-12T09:12:44Z

Protokoll

← Nächstältere Version		Version vom 12. November 2016, 11:12 Uhr
Zeile 38:		Zeile 38:
	Umfrage: Drei von acht Frauen wollen promovieren. Wer kennt eine Frau, die nicht promovieren will: 5.		Umfrage: Drei von acht Frauen wollen promovieren. Wer kennt eine Frau, die nicht promovieren will: 5.
	These der Sitzungsleitung: Frauen wollen nicht promovieren, weil die Sicherheit des Jobs nicht gegeben ist. Frauen wollen "nur" eine Berufsgrundlage kriegen.		These der Sitzungsleitung: Frauen wollen nicht promovieren, weil die Sicherheit des Jobs nicht gegeben ist. Frauen wollen "nur" eine Berufsgrundlage kriegen.

	Frankfurt: Prozentual unterscheidet es sich bei Promotion nicht.		Frankfurt: Prozentual unterscheidet es sich bei Promotion nicht.
	Elli (TUB): Anteil bei Promotion nicht signifikant geringer, aber bei PostDocs schon!		Elli (TUB): Anteil bei Promotion nicht signifikant geringer, aber bei PostDocs schon!
Zeile 67:		Zeile 68:
	Hinweis: Man kann die Gleichstellungsräte (o.ä.) der eigenen Uni befragen, die haben besseren Zugriff auf Zahlen.		Hinweis: Man kann die Gleichstellungsräte (o.ä.) der eigenen Uni befragen, die haben besseren Zugriff auf Zahlen.
	Dieser Fragebogen wird von Daniela (Dortmund) an alle Fachschaften geschickt, und im Austausch-AK in Berlin gesammelt. Die Besprechung erfolgt in einem Folge-AK: "Frauen in akademischer Karriere" (Daniela Konstanz).		Dieser Fragebogen wird von Daniela (Dortmund) an alle Fachschaften geschickt, und im Austausch-AK in Berlin gesammelt. Die Besprechung erfolgt in einem Folge-AK: "Frauen in akademischer Karriere" (Daniela Konstanz).
	Antworten an Daniela.Mink@uni-konstanz.de .		Antworten an Daniela.Mink@uni-konstanz.de .

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==

Elli: /* Arbeitskreis: */

2016-11-12T09:12:09Z

Arbeitskreis:

← Nächstältere Version		Version vom 12. November 2016, 11:12 Uhr
Zeile 3:		Zeile 3:
	Daniela (TU Dortmund)		Daniela (TU Dortmund)

	= Arbeitskreis: ~~{{{2}}}~~ =		= Arbeitskreis: =
	'''Protokoll''' vom 12.11.2016		'''Protokoll''' vom 12.11.2016
	; Beginn		; Beginn