SoSe15 AK Hilfskräfte - Versionsgeschichte

Hodiehm am 7. Mai 2016 um 16:26 Uhr

2016-05-07T16:26:05Z

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	[[Kategorie:AK-Protokolle]]		[[Kategorie:AK-Protokolle]]
	[[Kategorie:SoSe15]]		[[Kategorie:SoSe15]]
			[[Kategorie:Austausch]]

Minkowski: /* Arbeitskreis: "Hilfskräfte" */

2015-06-23T17:41:45Z

Arbeitskreis: "Hilfskräfte"

← Nächstältere Version		Version vom 23. Juni 2015, 19:41 Uhr
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	<!--: RWTH Aachen,-->		<!--: RWTH Aachen,-->
	<!--: Uni Augsburg,-->		<!--: Uni Augsburg,-->
	~~<!--:~~ FU Berlin,~~-->~~		FU Berlin,
	<!--: HU Berlin,-->		<!--: HU Berlin,-->
	<!--: TU Berlin,-->		<!--: TU Berlin,-->
	<!--: Uni Bielefeld,-->		<!--: Uni Bielefeld,-->
	<!--: Uni Bochum,-->		<!--: Uni Bochum,-->
	~~<!--:~~ Uni Bonn,~~-->~~		Uni Bonn,
	<!--: TU Braunschweig,-->		<!--: TU Braunschweig,-->
	<!--: Uni Bremen,-->		<!--: Uni Bremen,-->
	<!--: Uni Chemnitz,-->		<!--: Uni Chemnitz,-->
	<!--: TU Cottbus,-->		<!--: TU Cottbus,-->
	~~<!--:~~ TU Darmstadt, ~~-->~~		TU Darmstadt,
	~~<!--:~~ TU Dortmund, ~~-->~~		TU Dortmund,
	~~<!--:~~ TU Dresden,~~-->~~		TU Dresden,
	~~<!--:~~ Uni Duisburg-Essen,~~-->~~		Uni Duisburg-Essen,
	~~<!--:~~ Uni Düsseldorf,~~-->~~		Uni Düsseldorf,
	<!--: Uni Erlangen-Nürnberg,-->		<!--: Uni Erlangen-Nürnberg,-->
	~~<!--:~~ Uni Frankfurt,~~-->~~		Uni Frankfurt,
	<!--: Uni Freiburg,-->		<!--: Uni Freiburg,-->
	~~<!--:~~ Uni Göttingen,~~-->~~		Uni Göttingen,
	<!--: Uni Graz,-->		<!--: Uni Graz,-->
	<!--: TU Graz,-->		<!--: TU Graz,-->
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	<!--: TU Ilmenau,-->		<!--: TU Ilmenau,-->
	<!--: Uni Jena,-->		<!--: Uni Jena,-->
	~~<!--:~~ TU Kaiserslautern,~~-->~~		TU Kaiserslautern,
	~~<!--:~~ Uni Karlsruhe,~~-->~~		Uni Karlsruhe,
	~~<!--:~~ Uni Kiel,~~-->~~		Uni Kassel,
	~~<!--:~~ Uni ~~Konstanz~~,~~-->~~		Uni Kiel,
			Uni Konschdanz,
	<!--: Uni Leipzig,-->		<!--: Uni Leipzig,-->
	<!--: Uni Linz,-->		<!--: Uni Linz,-->
	<!--: Uni Magdeburg,-->		<!--: Uni Magdeburg,-->
	<!--: Uni Marburg,-->		<!--: Uni Marburg,-->
	~~<!--:~~ LMU München,~~-->~~		LMU München,
	<!--: TU München,-->		<!--: TU München,-->
	<!--: HS München,-->		<!--: HS München,-->
	<!--: Uni Oldenburg,-->		<!--: Uni Oldenburg,-->
	~~<!--:~~ Uni Potsdam,~~-->~~		Uni Potsdam,
	<!--: Uni Rostock,-->		<!--: Uni Rostock,-->
			Uni Siegen,
	<!--: Uni Tübingen,-->		<!--: Uni Tübingen,-->
	<!--: TU Wien,-->		<!--: TU Wien,-->

Minkowski: /* Arbeitskreis: "Hilfskräfte" */

2015-06-23T17:37:26Z

Arbeitskreis: "Hilfskräfte"

← Nächstältere Version		Version vom 23. Juni 2015, 19:37 Uhr
Zeile 31:		Zeile 31:

	= Arbeitskreis: "Hilfskräfte" =		= Arbeitskreis: "Hilfskräfte" =
	'''Protokoll''' vom tt.mm.~~jjjj~~		'''Protokoll''' vom 29.05.2015
	; Beginn		; Beginn
	: HH:MM Uhr		: 13:20 Uhr
	; Ende		; Ende
	: HH:MM Uhr		: 15:05 Uhr
	; Redeleitung		; Redeleitung
	: ~~Vorname Nachname~~ (Uni)		: Kathii (Uni Frankfurt am Main) und [[Benutzer:Minkowski\|Marcus (Uni Frankfurt am Main)]]
	; Protokoll		; Protokoll
	: ~~Vorname Nachname~~ (Uni)		: [[Benutzer:Minkowski\|Marcus (Uni Frankfurt am Main)]]
	; Anwesende Fachschaften		; Anwesende Fachschaften
	<!--: RWTH Aachen,-->		<!--: RWTH Aachen,-->

Minkowski: /* Vorstellungsrunde */

2015-06-21T22:05:53Z

Vorstellungsrunde

← Nächstältere Version		Version vom 22. Juni 2015, 00:05 Uhr
Zeile 164:		Zeile 164:
	Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:		Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:

	1. HiWi-Vertretung der Uni wählen lassen?		1. HiWi-Vertretung der Uni wählen lassen? <br>
	2. Wollen wir eine einheltiche Regelung oder Fakultätsregelung?		2. Wollen wir eine einheltiche Regelung oder Fakultätsregelung? <br>
	3. Einheitliche Regelung = Tarifvertrag?		3. Einheitliche Regelung = Tarifvertrag? <br>
	4. Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc)		4. Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc) <br>

Minkowski: /* Vorstellungsrunde */

2015-06-21T22:05:01Z

Vorstellungsrunde

Minkowski: /* Zusammenfassung und Folgearbeitsaufträge */

2015-06-21T22:01:03Z

Zusammenfassung und Folgearbeitsaufträge

← Nächstältere Version		Version vom 22. Juni 2015, 00:01 Uhr
Zeile 189:		Zeile 189:
	Wir sind aber zu dem Punkt gekommen, dass folgende Themen in im Backup-AK (hat nicht stattgefunden aus Mangel an Teilnehmern) oder ansonsten als Folge-AK's auf anderen BuFaTa's in Arbeitsgruppen diskutiert werden sollen um Evtl Positionen herauszuarbeiten		Wir sind aber zu dem Punkt gekommen, dass folgende Themen in im Backup-AK (hat nicht stattgefunden aus Mangel an Teilnehmern) oder ansonsten als Folge-AK's auf anderen BuFaTa's in Arbeitsgruppen diskutiert werden sollen um Evtl Positionen herauszuarbeiten

	1. Informierung und Vernetzung aufbauen (auch Rechtsgrundlage)		1. Informierung und Vernetzung aufbauen (auch Rechtsgrundlage) <br>
	2. Dauer der Arbeitsverträge ein Problem oder nicht?		2. Dauer der Arbeitsverträge ein Problem oder nicht? <br>
	3. Brauche ich meinen HiWi-Job wirklich?		3. Brauche ich meinen HiWi-Job wirklich? <br>
	4. Stundenzettel Ja oder nein?		4. Stundenzettel Ja oder nein? <br>
	5. Abschlussabhängige Bezahlung. Was ist sinnvoll, was gibt es?		5. Abschlussabhängige Bezahlung. Was ist sinnvoll, was gibt es? <br>

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==

Minkowski: /* Vorstellungsrunde */

2015-06-21T22:00:20Z

Vorstellungsrunde

← Nächstältere Version		Version vom 22. Juni 2015, 00:00 Uhr
Zeile 177:		Zeile 177:
	Kaiserslautern:		Kaiserslautern:
	Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann Arbeit ausläuft. Wissenschaftliche Mitarbeiter-Verträge sind halbjährlich und werden in der Regel verlängert.		Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann Arbeit ausläuft. Wissenschaftliche Mitarbeiter-Verträge sind halbjährlich und werden in der Regel verlängert.
	~~Unbekannt: Man muss sich als Hiwi ja nicht so anstellen soll, weil das halt so ist mit der Finazierung~~

	Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln, um Gelder zu bekommen für mehr Stellen (wenn z.B. mehr Studierende auftauchen als erwartet).		Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln, um Gelder zu bekommen für mehr Stellen (wenn z.B. mehr Studierende auftauchen als erwartet).
	In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher Bezahlung in Summe		In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher Bezahlung in Summe.

	Gäste: es gibt ~~situationen~~ in denen ~~studenten~~ auf ~~hiwi verträge~~ stärker angewiesen sind.		Gäste: Es gibt Situationen in denen Studierende auf Hiwi Verträge stärker angewiesen sind.



			=== Zusammenfassung und Folgearbeitsaufträge ===
	Themen ~~die angegangen werden müssen, erstmal~~ im Backup AK, ansonsten Folge-AK's auf anderen BuFaTa's		In der Diskussion kamen sehr unterschiedliche Positionen vor. Es war nicht möglich eine Konsenzmeinung oder Position zu dem Problem oder Nicht-Problem zu finden.
			Wir sind aber zu dem Punkt gekommen, dass folgende Themen in im Backup-AK (hat nicht stattgefunden aus Mangel an Teilnehmern) oder ansonsten als Folge-AK's auf anderen BuFaTa's in Arbeitsgruppen diskutiert werden sollen um Evtl Positionen herauszuarbeiten

	1. Informierung und Vernetzung aufbauen (auch Rechtsgrundlage)		1. Informierung und Vernetzung aufbauen (auch Rechtsgrundlage)

Minkowski: /* Vorstellungsrunde */

2015-06-21T21:53:19Z

Vorstellungsrunde

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juni 2015, 23:53 Uhr
Zeile 140:		Zeile 140:
	Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger		Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger

	Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über		Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über den Sinn von einheitlichen Regelungen und der Definition von problematischen Situationen. Es ist aufgefallen, dass in diesem AK verschiedene Fächer und Universitätskulturen aufeinander getroffen sind.

	~~Wir stellen fest, dass es überall teilweise schwer festzulegen ist, was eigentlich Sache ist.~~
	Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:		Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:

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	4. Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc)		4. Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc)


			=== Positionsdiskussion ===


			Es wurde nach der Vorstellungsrunde eine kontroverse Diskussion angestoßen:

	Gäste:		Gäste:
	Es ist von keinen Problemen die Rede, aber ~~bedenkt~~: Informationsgrundlage ist sehr schlecht, außerdem gibt es starkes Abhängigkeitsverhältnis durch kurze Laufzeit.		Es ist von keinen Problemen die Rede, aber es ist zu bedenken: Informationsgrundlage ist sehr schlecht, außerdem gibt es starkes Abhängigkeitsverhältnis durch kurze Laufzeit.
	Es gibt gesetzliche Regelungen die einfach nicht umgesetzt werden, aber jeder hat ein Anrecht darauf. Es finden Rechtsbrüche durch Verträge statt.		Es gibt gesetzliche Regelungen die einfach nicht umgesetzt werden, aber jeder hat ein Anrecht darauf. Es finden Rechtsbrüche durch Verträge statt.
	Warum Tarifvertrag? Bedeutet erstmal mehr rechtlichen Schutz, außerdem regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsausgleich). Gegenargumente (des Präsidiums): Land macht Probleme, weil das in Hessen Vorreiter ist und damit die Gefahr besteht, dass alle hessischen Unis das auch wollen. Es gibt kein Geld für Tarifvertrag. Leitlinien durch Universität bringen nichts, weil keine Verbindlichkeit besteht. Lohnerhöhung ist nicht garantiert, hängt vom Verhandlungsgeschick ab.		Warum Tarifvertrag? Bedeutet erstmal mehr rechtlichen Schutz, außerdem regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsausgleich). Gegenargumente (des Präsidiums): Land macht Probleme, weil das in Hessen Vorreiter ist und damit die Gefahr besteht, dass alle hessischen Unis das auch wollen. Es gibt aber kein Geld für einen Tarifvertrag.
			Leitlinien durch Universität bringen nichts, weil keine Verbindlichkeit besteht. Lohnerhöhung ist nicht garantiert, hängt vom Verhandlungsgeschick ab.

			Im folgenden einige Positionen dazu:

			Göttinungen:
			Stiftungsuni hat keinen Tarifvertrag, es gibt trotzdem Erhöhungen, gerade hier ist nicht klar, wie die Erhöhung zu stande kommt. Es gibt Forderungen einer schwarzen liste (HiWis die schlechte Lehre machen), Profs wollen das nicht, weil es illegal ist. Außerdem müssen sie eh eingestellt werden, wenn es zu wenig Bewerber gibt.

			Kiel:
			Vertragslaufzeit: maximal 6 monate. Mehr als 4 Jahre Hiwi geht nicht.

			Dortmund:
			Es gibt Ersatzmittel für Studiengebühren über die ein Gremium verfügt, da kann man Verträge aufstocken lassen per Antrag. Funktioniert gut.

	~~Es gab Diskussion darüber, warum überhaupt ein Problem besteht, da Gesetze einen schützen.~~		Konstanz:
			Urlaub nur während der Semesterferien nehmbar

	Göttinungen: STiftungsuni hat keinen Tarifvertrag, es gibt trotzdem erhöhungen, gerade hier nicht klar, wie die erhöhung zu stande kommt. Es gibt forderungen einer schwarzen liste (HiWis die scheiß Lehre machen), Profs wollen das nicht, weil es illegal ist. außerdem müssen sie eh eingestellt werden, wenn es zu wenig leute geben.		Kaiserslautern:
	~~Kiel: Vertragslaufzeit: maximal 6 monate. Mehr als 4 Jahre Hiwi geht nicht~~		Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann Arbeit ausläuft. Wissenschaftliche Mitarbeiter-Verträge sind halbjährlich und werden in der Regel verlängert.
	~~Dortmund: es gibt ersatzmittel für Studiengebühren über die ein Gremium verfügt, da kann man verträge aufstocken lassen per antrag. funktioniert gut.~~		Unbekannt: Man muss sich als Hiwi ja nicht so anstellen soll, weil das halt so ist mit der Finazierung
	~~Konstanz~~: ~~Urlaub nur während der Semesterferien nehmbar~~
	~~Kaiserslautern:~~ Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann ~~arbeit~~ ausläuft. ~~WiMi~~-Verträge sind halbjährlich und werden in der ~~regel~~ verlängert. ~~böse worte dazu, dass man~~ als ~~hiwi sich~~ ja nicht so anstellen soll~~...~~, weil das halt so ist mit der ~~finazierung~~		Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln, um Gelder zu bekommen für mehr Stellen (wenn z.B. mehr Studierende auftauchen als erwartet).
	Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln um Gelder zu bekommen für mehr ~~STellen~~ (wenn z.B. mehr ~~Studenten~~ auftauchen).		In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher Bezahlung in Summe
	In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher ~~bezahlung~~ in ~~summe~~

	Gäste: es gibt situationen in denen studenten auf hiwi verträge stärker angewiesen sind.		Gäste: es gibt situationen in denen studenten auf hiwi verträge stärker angewiesen sind.




	Themen die angegangen werden müssen, erstmal im Backup AK, ansonsten Folge-AK's auf anderen BuFaTa's		Themen die angegangen werden müssen, erstmal im Backup AK, ansonsten Folge-AK's auf anderen BuFaTa's

Minkowski: /* Protokoll */

2015-06-21T21:28:30Z

Protokoll

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juni 2015, 23:28 Uhr
Zeile 98:		Zeile 98:

	== Protokoll ==		== Protokoll ==


			== Vorstellungsrunde ==

			Zwei Hilswissenschaftliche Kräfte aus dem Bereich Geistes- bzw Sozialwissenschaften berichten als Gäste aus Frankfurt (allgemein nicht nur auf einen Fachbereich bezogen):


			Es wurde berichtet, wie die Inititative in Frankfurt anfing. In Bibliotheken wurden HiWi's diskriminiert: Unbezahlte Überstunden, Androhung von Kündigung, falls man sich beschwert. Überstunden wurden motiviert über vertraglich nicht festgelegte Boni in der Arbeitsgruppe für eine spätere Tätigkeit in Forschung und Lehre.
			In den letzten Monaten formierte sich Widerstand. Es wurde Aufklärung betrieben, damit alle wissen, welche Rechte sie haben.
			Das allgemeine Modell in Frankfurt ist:
			Zeit ist festgelegt im Vertrag: HiWi verpflichtet sich X Stunden in einem Monat zu arbeiten. Arbeitsrechlich ist das aber nicht zulässig.

			Es wird versucht auf Konfrontation zu gehen mit Präsidum. Es wird gefordert, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden, Lohnerhöhung, keine unbezahlten Überstunden. Asta unterstützt bewegung finanziell und personell.
			Hauptzugang des Präsidumsgebäudes wurde im Rahmen eines Protestes blockiert durch HiWi-Initiative.
			Es wurde versucht den wissenschaftsminister zu erreichen bei Eröffnungsfeier eines Gebäudes um Öffentlichkeit zu erreichen. Die Presse war anwesend und es wurde ein Kontakt hergestellt mit Initiative. Der Druck wird auf Präsidium erhöht. Daraufhin ist das Präsidium auf die Initiative zugegangen und hat in gemeinsamen Arbeitsgruppen Selbstverpflichtung ausformuliert.
			Forderung bleibt aber bestehen: Tarifvertrag bleibt Ziel: Gesetzliche Bestimmungen einhalten. Es gab Verhandlungen zwischen Verdi, GEW und der Uni um HiWi's in einen Tarifvertrag zu bringen. Die Initiative kann nicht verhandeln, da es keine eigene Gewerkschaft gibt. Arbeitskampfmaßnahmen scheinen zu wirken, da Präsidium bewegt sich. Vernetzung und Arbeitskampf waren die Entscheidenden Maßnahmen hierfür.


			Es folgt darauf ein Bericht der anwesenden Fachschaften zu der Situation der Hiwi's an ihren Fachbereichen und Uni's.


			Kiel (ZaPF): es gibt keine Probleme. 9,7 € BSc, 10,7 pro Stunde für MSc. Es wird nicht protokolliert, wer wie viel arbeitet. Es gibt ausreichende Stellen in den Nautrwissenschaften, in der Bib gibt es Stellen. Bei Krankheit wird auch bezahlt.
			Darmstadt (KIF): Versuch einer Hiwi Initiatvie gescheitert, weil Leidensdruck nicht so groß ist. Viele wissen nicht über ihre Rechte bescheid. Ziel ist es mehr zu informieren. Tarifvertrag wurde im Senat kategorisch abgelehnt. Stundenzettel müssen in ganz Deutschland abgegeben werden. Es gibt derzeit Umfrage an HiWis um Situation zu erfassen.
			Dresden (ZaPF): Eher weniger Probleme. Zeitlisten existieren, es funktioniert
			TU Dortmund (KoMa): eher keine Probleme, sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen. Vertretung muss man sich selbst suchen, bezahlt wird im Krankheitsfall. Wieviel gearbeitet wird, wird direkt mit Dozenten geklärt, es gibt keinen Stundenzettel, meist ist vereinbarte Arbeitszeit großzügig bemessen
			TU Dortmund (KIF): kein Problem, Zeit ist großzügig bemessen. Freie Zeiteinteilung. Es gibt ein Beschwerdesystem das funktioniert. Alle Probleme wurden innerhalb von einem Semester behoben, der Dekan regelt das am Ende
			KIT Karlsruhe (ZaPF): keine Probleme, offiziell gibt es Stundenzettel, es gibt welche die keine schreiben. Tutorium ist auf ein Semester begrenzt. Tauschen im Krankheitsfall ist kein Problem, es wird gezahlt. Diese Rechte sind festgeschrieben, auf der ASTA HP sind diese aufgeführt
			Bonn (KIF): es gibt Stundenzettel, grundsätzlich wird man für 10 Stunden angestellt und moderiert 2 Tutorien, hängt stark von Modul ab, aber alle bekommen gleichen Hiwi-Vertrag. 8,32 € pro STunde.
			Siegen (KIF): es gibt eine art Tarifvertrag mit 9,6 € pro Stunde. Es gibt in Zukunft eine gewählte Vertretung die Verhandlungen führt, sobald Grundordnung in Kraft tritt, bisher gibt es HiWi Initiative
			Konschdanz (KIF) und (ZaPF): 9.6 € BSc 11,x MSc. Keine Probleme, Es gibt Stundenzahl. Tauschen kein Problem. Überstundenkontingent kann aufgebaut werden, muss aber zu Ende des Vertrages wieder abgebaut sein.
			Kaiserslautern (ZaPF): 9,2 € ohne Abschluss, mit ist es höher. Fester Stundensatz je nach Übung. HiWi in den Arbeitsgruppen verhandeln mit Prof direkt. Zeitaufwand ist frei einteilbar, kein Stundenzettel. Wenn da ein Misstand entsteht, weil das Ergebnis nicht stimmt gibt es Probleme. Aufstockung eines Vertrags ist möglich
			Kassel (ZaPF): Aufstockung des Vertrags wenn es nicht passt möglich. Vertretung ist kein Problem. Stundenzettel durch Mindestlohn eingeführt. Faktisch trägt man Zeiten willkürlich ein, so wie es passt, da es faktich nicht möglich ist genau festzustellen wieviel man arbeitet. Es gibt Bewegung um Stundenzettelpflicht zu entbinden.
			Göttingen (ZaPF): Wegfall der Studiengebühren und Mindestlohn führt zu Finanzierungslücke. Vergütung nach Beamtenverordnung. 8,x ohne Abschluss 10,82 € BSc, 13,x € MSc. Finanzierungslücke wird bekämpft durch Aufstockung der Personenzahl in Übungsgruppen. Stundenzettel werden geführt. Bib: Umstrukturierung, (ausgebildete) Bibliothekare entlassen und Germanisten eingestellt als HiWi's
			FU Berlin (ZaPF): Tarifvertrag 10,8 € Stundenlohn für alle. GEW und VERDI handelt Tarifvertrag aus. Regelungen beziehen sich alle auf Bundesregeln für öffentliche Stellen, das funktioniert auch. Es gibt verschiedene feste Stundenzahlen als Verträge. Es gibt keine Tutoren, das machen Wissenschaftliche Mitarbeiter, außer im Praktikum, Schülerlabor oder als HiWi in Laboren, sowie in der Didaktik. Es gibt meist 2 jährige Verträge, manchmal 1 jährig
			Dresden (KoMa): Ergänzend zu Dresden: Weg zu Vertragsschluss ist sehr lang und bürokratisch. Man muss sehr lange vorher bereits anfangen mit Verträgen. Es gibt Fragebögen die HiWi's ausfüllen, aber da kommt nichts bei raus. Geisteswissenschaften: sehr schlechte Situation. Urlaub darf genommen werden, proportional zu normalen Arbeiter, aber man bekommt diese Info nicht, man muss selber darauf kommen.
			Düsseldorf (KoMa): es gibt Urlaub, wird wenig benutzt, Im Vertrag gibt es einen Hinweis. BSc und MSc bekommen das gleiche Geld, Begründung: gleiche Arbeit, gleiches Geld. Jedes Semester muss ein Vertrag erneuert werden. Probleme gab es im Landesamt für Besoldung und Vergütung aus bürokratischen Gründen. Aufstocken ist nicht mehr möglich. Es gibt nur 5, 10, 15, 17 Stunden pro Woche als Vertrag. Zeiten passen am Anfang nicht, man hat viel mehr zu tun, dafür nichts in den Semesterferien
			Düsseldorf (ZaPF): Für die meisten Übungen werden Wissenschaftliche Mitarbeiter eingestellt. Keine Stundenzettel.
			Düsseldorf (KIF): Alles würd über Studis geregelt. Wenn man einmal wissenschaftliche Hilfskraft wird, darf man nicht mehr Hiwi werden. Oft bleiben Leute dann einfach HiWi, wenn sie in Lehre bleiben wollen. HiWi: 8,73 € Wissenschaftliche Hilfskraft 13,18 €. Langer Bürokratischer Weg bis zum Vertrag, manchmal bekommt man kein Geld und erst nachher gezahlt. Keine Stundenzettel. Krankheit wird weiter bezahlt. Vertretung muss selber geregelt werden. Alle Fakultäten bekommen gleichen Vertrag. Früher waren Verträge variabel, nach Wegfall der Studiengebüren schwieriger geworden. Aufstockung sehr schwierig. Laufzeit: 4 Monate, weil es in der Vorlesungszeit ist. Wenn man in Arbeitsgruppe arbeiten möchte, dann standard mäßig 1 Jahr oder auch ein halbes, wenn man das möchte.
			LMU München (ZaPF): Zentrale Bib Verwaltung. Feste Verträge mit Stempelkarten, läuft gut. In Fakultät 9,x € ohne Abschluss, 10,x € mit Abschluss. Keine Arbeitszeiterfassung. Problem: Man arbeitet ohne Vertrag, weil Klausuren außerhalb der Vertragslaufzeit liegen. Generell wird flexibel gehandhabt, wieviel Geld für was ausgezahlt wird. Durch Mindestlohngesetzt ist es schwieriger geworden das so aufrechzuerhalten.
			Potsdam (ZaPF): Fakultät Mathematik und Physik: Es gibt StudiHiwis und Wissenschaftliche HiWis 10,45 € pro Stunde. Kurse haben festes Budget, d.h. es gibt keine Möglichkeit die Zeiten zu ändern. Verhältnis zu Profs ist gut, man kann Krankheits/Urlaubfsfall regeln. Zeit die man arbeiten muss ist großzügig bemessen
			Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger

			Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über

			Wir stellen fest, dass es überall teilweise schwer festzulegen ist, was eigentlich Sache ist.
			Man könnte hier über eine Stellungnahme der ZKK Position überlegen:

			1. HiWi-Vertretung der Uni wählen lassen?
			2. Wollen wir eine einheltiche Regelung oder Fakultätsregelung?
			3. Einheitliche Regelung = Tarifvertrag?
			4. Statement zur Behandlung von BSs Abschlusstudierenden (Lage zwischen MSc und BSc)


			Gäste:
			Es ist von keinen Problemen die Rede, aber bedenkt: Informationsgrundlage ist sehr schlecht, außerdem gibt es starkes Abhängigkeitsverhältnis durch kurze Laufzeit.
			Es gibt gesetzliche Regelungen die einfach nicht umgesetzt werden, aber jeder hat ein Anrecht darauf. Es finden Rechtsbrüche durch Verträge statt.
			Warum Tarifvertrag? Bedeutet erstmal mehr rechtlichen Schutz, außerdem regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsausgleich). Gegenargumente (des Präsidiums): Land macht Probleme, weil das in Hessen Vorreiter ist und damit die Gefahr besteht, dass alle hessischen Unis das auch wollen. Es gibt kein Geld für Tarifvertrag. Leitlinien durch Universität bringen nichts, weil keine Verbindlichkeit besteht. Lohnerhöhung ist nicht garantiert, hängt vom Verhandlungsgeschick ab.


			Es gab Diskussion darüber, warum überhaupt ein Problem besteht, da Gesetze einen schützen.

			Göttinungen: STiftungsuni hat keinen Tarifvertrag, es gibt trotzdem erhöhungen, gerade hier nicht klar, wie die erhöhung zu stande kommt. Es gibt forderungen einer schwarzen liste (HiWis die scheiß Lehre machen), Profs wollen das nicht, weil es illegal ist. außerdem müssen sie eh eingestellt werden, wenn es zu wenig leute geben.
			Kiel: Vertragslaufzeit: maximal 6 monate. Mehr als 4 Jahre Hiwi geht nicht
			Dortmund: es gibt ersatzmittel für Studiengebühren über die ein Gremium verfügt, da kann man verträge aufstocken lassen per antrag. funktioniert gut.
			Konstanz: Urlaub nur während der Semesterferien nehmbar
			Kaiserslautern: Übungsleiter ist auf ein Semester befristet, weil dann arbeit ausläuft. WiMi-Verträge sind halbjährlich und werden in der regel verlängert. böse worte dazu, dass man als hiwi sich ja nicht so anstellen soll..., weil das halt so ist mit der finazierung
			Düsseldorf: Aufstockung sehr schwierig, Dozenten müssen mit Gremium verhandeln um Gelder zu bekommen für mehr STellen (wenn z.B. mehr Studenten auftauchen).
			In der Diskussion kam auf: Man kann evtl Stundenzahl erhöhen und Geld pro Zeit verringen, bei gleicher bezahlung in summe

			Gäste: es gibt situationen in denen studenten auf hiwi verträge stärker angewiesen sind.

			Themen die angegangen werden müssen, erstmal im Backup AK, ansonsten Folge-AK's auf anderen BuFaTa's

			1. Informierung und Vernetzung aufbauen (auch Rechtsgrundlage)
			2. Dauer der Arbeitsverträge ein Problem oder nicht?
			3. Brauche ich meinen HiWi-Job wirklich?
			4. Stundenzettel Ja oder nein?
			5. Abschlussabhängige Bezahlung. Was ist sinnvoll, was gibt es?

	== Zusammenfassung ==		== Zusammenfassung ==

Kathi M. am 16. Mai 2015 um 13:39 Uhr

2015-05-16T13:39:54Z

@@ Zeile 2: / Zeile 2: @@
 '''Verantwortliche/r:''' Kathii (Frankfurt)<br \>
 Gemeinsamer AK zu Hilfskräften. Dabei soll es dieses Mal hauptsächlich darum gehen, um einen Austausch der momentanen Zustände an den Universitäten anzuregen und sich eventuell grobe Ziele zu stecken, um diese Situation landesweit/bundesweit zu verbessern.
 = Arbeitskreis: "Hilfskräfte" =

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	Kiel (ZaPF): es gibt keine Probleme. 9,7 € BSc, 10,7 pro Stunde für MSc. Es wird nicht protokolliert, wer wie viel arbeitet. Es gibt ausreichende Stellen in den Nautrwissenschaften, in der Bib gibt es Stellen. Bei Krankheit wird auch bezahlt.		Kiel (ZaPF): es gibt keine Probleme. 9,7 € BSc, 10,7 pro Stunde für MSc. Es wird nicht protokolliert, wer wie viel arbeitet. Es gibt ausreichende Stellen in den Nautrwissenschaften, in der Bib gibt es Stellen. Bei Krankheit wird auch bezahlt.

	Darmstadt (KIF): Versuch einer Hiwi Initiatvie gescheitert, weil Leidensdruck nicht so groß ist. Viele wissen nicht über ihre Rechte bescheid. Ziel ist es mehr zu informieren. Tarifvertrag wurde im Senat kategorisch abgelehnt. Stundenzettel müssen in ganz Deutschland abgegeben werden. Es gibt derzeit Umfrage an HiWis um Situation zu erfassen.		Darmstadt (KIF): Versuch einer Hiwi Initiatvie gescheitert, weil Leidensdruck nicht so groß ist. Viele wissen nicht über ihre Rechte bescheid. Ziel ist es mehr zu informieren. Tarifvertrag wurde im Senat kategorisch abgelehnt. Stundenzettel müssen in ganz Deutschland abgegeben werden. Es gibt derzeit Umfrage an HiWis um Situation zu erfassen.

	Dresden (ZaPF): Eher weniger Probleme. Zeitlisten existieren, es funktioniert		Dresden (ZaPF): Eher weniger Probleme. Zeitlisten existieren, es funktioniert

	TU Dortmund (KoMa): eher keine Probleme, sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen. Vertretung muss man sich selbst suchen, bezahlt wird im Krankheitsfall. Wieviel gearbeitet wird, wird direkt mit Dozenten geklärt, es gibt keinen Stundenzettel, meist ist vereinbarte Arbeitszeit großzügig bemessen		TU Dortmund (KoMa): eher keine Probleme, sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen. Vertretung muss man sich selbst suchen, bezahlt wird im Krankheitsfall. Wieviel gearbeitet wird, wird direkt mit Dozenten geklärt, es gibt keinen Stundenzettel, meist ist vereinbarte Arbeitszeit großzügig bemessen

	TU Dortmund (KIF): kein Problem, Zeit ist großzügig bemessen. Freie Zeiteinteilung. Es gibt ein Beschwerdesystem das funktioniert. Alle Probleme wurden innerhalb von einem Semester behoben, der Dekan regelt das am Ende		TU Dortmund (KIF): kein Problem, Zeit ist großzügig bemessen. Freie Zeiteinteilung. Es gibt ein Beschwerdesystem das funktioniert. Alle Probleme wurden innerhalb von einem Semester behoben, der Dekan regelt das am Ende

	KIT Karlsruhe (ZaPF): keine Probleme, offiziell gibt es Stundenzettel, es gibt welche die keine schreiben. Tutorium ist auf ein Semester begrenzt. Tauschen im Krankheitsfall ist kein Problem, es wird gezahlt. Diese Rechte sind festgeschrieben, auf der ASTA HP sind diese aufgeführt		KIT Karlsruhe (ZaPF): keine Probleme, offiziell gibt es Stundenzettel, es gibt welche die keine schreiben. Tutorium ist auf ein Semester begrenzt. Tauschen im Krankheitsfall ist kein Problem, es wird gezahlt. Diese Rechte sind festgeschrieben, auf der ASTA HP sind diese aufgeführt

	Bonn (KIF): es gibt Stundenzettel, grundsätzlich wird man für 10 Stunden angestellt und moderiert 2 Tutorien, hängt stark von Modul ab, aber alle bekommen gleichen Hiwi-Vertrag. 8,32 € pro STunde.		Bonn (KIF): es gibt Stundenzettel, grundsätzlich wird man für 10 Stunden angestellt und moderiert 2 Tutorien, hängt stark von Modul ab, aber alle bekommen gleichen Hiwi-Vertrag. 8,32 € pro STunde.

	Siegen (KIF): es gibt eine art Tarifvertrag mit 9,6 € pro Stunde. Es gibt in Zukunft eine gewählte Vertretung die Verhandlungen führt, sobald Grundordnung in Kraft tritt, bisher gibt es HiWi Initiative		Siegen (KIF): es gibt eine art Tarifvertrag mit 9,6 € pro Stunde. Es gibt in Zukunft eine gewählte Vertretung die Verhandlungen führt, sobald Grundordnung in Kraft tritt, bisher gibt es HiWi Initiative

	Konschdanz (KIF) und (ZaPF): 9.6 € BSc 11,x MSc. Keine Probleme, Es gibt Stundenzahl. Tauschen kein Problem. Überstundenkontingent kann aufgebaut werden, muss aber zu Ende des Vertrages wieder abgebaut sein.		Konschdanz (KIF) und (ZaPF): 9.6 € BSc 11,x MSc. Keine Probleme, Es gibt Stundenzahl. Tauschen kein Problem. Überstundenkontingent kann aufgebaut werden, muss aber zu Ende des Vertrages wieder abgebaut sein.

	Kaiserslautern (ZaPF): 9,2 € ohne Abschluss, mit ist es höher. Fester Stundensatz je nach Übung. HiWi in den Arbeitsgruppen verhandeln mit Prof direkt. Zeitaufwand ist frei einteilbar, kein Stundenzettel. Wenn da ein Misstand entsteht, weil das Ergebnis nicht stimmt gibt es Probleme. Aufstockung eines Vertrags ist möglich		Kaiserslautern (ZaPF): 9,2 € ohne Abschluss, mit ist es höher. Fester Stundensatz je nach Übung. HiWi in den Arbeitsgruppen verhandeln mit Prof direkt. Zeitaufwand ist frei einteilbar, kein Stundenzettel. Wenn da ein Misstand entsteht, weil das Ergebnis nicht stimmt gibt es Probleme. Aufstockung eines Vertrags ist möglich

	Kassel (ZaPF): Aufstockung des Vertrags wenn es nicht passt möglich. Vertretung ist kein Problem. Stundenzettel durch Mindestlohn eingeführt. Faktisch trägt man Zeiten willkürlich ein, so wie es passt, da es faktich nicht möglich ist genau festzustellen wieviel man arbeitet. Es gibt Bewegung um Stundenzettelpflicht zu entbinden.		Kassel (ZaPF): Aufstockung des Vertrags wenn es nicht passt möglich. Vertretung ist kein Problem. Stundenzettel durch Mindestlohn eingeführt. Faktisch trägt man Zeiten willkürlich ein, so wie es passt, da es faktich nicht möglich ist genau festzustellen wieviel man arbeitet. Es gibt Bewegung um Stundenzettelpflicht zu entbinden.

	Göttingen (ZaPF): Wegfall der Studiengebühren und Mindestlohn führt zu Finanzierungslücke. Vergütung nach Beamtenverordnung. 8,x ohne Abschluss 10,82 € BSc, 13,x € MSc. Finanzierungslücke wird bekämpft durch Aufstockung der Personenzahl in Übungsgruppen. Stundenzettel werden geführt. Bib: Umstrukturierung, (ausgebildete) Bibliothekare entlassen und Germanisten eingestellt als HiWi's		Göttingen (ZaPF): Wegfall der Studiengebühren und Mindestlohn führt zu Finanzierungslücke. Vergütung nach Beamtenverordnung. 8,x ohne Abschluss 10,82 € BSc, 13,x € MSc. Finanzierungslücke wird bekämpft durch Aufstockung der Personenzahl in Übungsgruppen. Stundenzettel werden geführt. Bib: Umstrukturierung, (ausgebildete) Bibliothekare entlassen und Germanisten eingestellt als HiWi's

	FU Berlin (ZaPF): Tarifvertrag 10,8 € Stundenlohn für alle. GEW und VERDI handelt Tarifvertrag aus. Regelungen beziehen sich alle auf Bundesregeln für öffentliche Stellen, das funktioniert auch. Es gibt verschiedene feste Stundenzahlen als Verträge. Es gibt keine Tutoren, das machen Wissenschaftliche Mitarbeiter, außer im Praktikum, Schülerlabor oder als HiWi in Laboren, sowie in der Didaktik. Es gibt meist 2 jährige Verträge, manchmal 1 jährig		FU Berlin (ZaPF): Tarifvertrag 10,8 € Stundenlohn für alle. GEW und VERDI handelt Tarifvertrag aus. Regelungen beziehen sich alle auf Bundesregeln für öffentliche Stellen, das funktioniert auch. Es gibt verschiedene feste Stundenzahlen als Verträge. Es gibt keine Tutoren, das machen Wissenschaftliche Mitarbeiter, außer im Praktikum, Schülerlabor oder als HiWi in Laboren, sowie in der Didaktik. Es gibt meist 2 jährige Verträge, manchmal 1 jährig

	Dresden (KoMa): Ergänzend zu Dresden: Weg zu Vertragsschluss ist sehr lang und bürokratisch. Man muss sehr lange vorher bereits anfangen mit Verträgen. Es gibt Fragebögen die HiWi's ausfüllen, aber da kommt nichts bei raus. Geisteswissenschaften: sehr schlechte Situation. Urlaub darf genommen werden, proportional zu normalen Arbeiter, aber man bekommt diese Info nicht, man muss selber darauf kommen.		Dresden (KoMa): Ergänzend zu Dresden: Weg zu Vertragsschluss ist sehr lang und bürokratisch. Man muss sehr lange vorher bereits anfangen mit Verträgen. Es gibt Fragebögen die HiWi's ausfüllen, aber da kommt nichts bei raus. Geisteswissenschaften: sehr schlechte Situation. Urlaub darf genommen werden, proportional zu normalen Arbeiter, aber man bekommt diese Info nicht, man muss selber darauf kommen.

	Düsseldorf (KoMa): es gibt Urlaub, wird wenig benutzt, Im Vertrag gibt es einen Hinweis. BSc und MSc bekommen das gleiche Geld, Begründung: gleiche Arbeit, gleiches Geld. Jedes Semester muss ein Vertrag erneuert werden. Probleme gab es im Landesamt für Besoldung und Vergütung aus bürokratischen Gründen. Aufstocken ist nicht mehr möglich. Es gibt nur 5, 10, 15, 17 Stunden pro Woche als Vertrag. Zeiten passen am Anfang nicht, man hat viel mehr zu tun, dafür nichts in den Semesterferien		Düsseldorf (KoMa): es gibt Urlaub, wird wenig benutzt, Im Vertrag gibt es einen Hinweis. BSc und MSc bekommen das gleiche Geld, Begründung: gleiche Arbeit, gleiches Geld. Jedes Semester muss ein Vertrag erneuert werden. Probleme gab es im Landesamt für Besoldung und Vergütung aus bürokratischen Gründen. Aufstocken ist nicht mehr möglich. Es gibt nur 5, 10, 15, 17 Stunden pro Woche als Vertrag. Zeiten passen am Anfang nicht, man hat viel mehr zu tun, dafür nichts in den Semesterferien

	Düsseldorf (ZaPF): Für die meisten Übungen werden Wissenschaftliche Mitarbeiter eingestellt. Keine Stundenzettel.		Düsseldorf (ZaPF): Für die meisten Übungen werden Wissenschaftliche Mitarbeiter eingestellt. Keine Stundenzettel.

	Düsseldorf (KIF): Alles würd über Studis geregelt. Wenn man einmal wissenschaftliche Hilfskraft wird, darf man nicht mehr Hiwi werden. Oft bleiben Leute dann einfach HiWi, wenn sie in Lehre bleiben wollen. HiWi: 8,73 € Wissenschaftliche Hilfskraft 13,18 €. Langer Bürokratischer Weg bis zum Vertrag, manchmal bekommt man kein Geld und erst nachher gezahlt. Keine Stundenzettel. Krankheit wird weiter bezahlt. Vertretung muss selber geregelt werden. Alle Fakultäten bekommen gleichen Vertrag. Früher waren Verträge variabel, nach Wegfall der Studiengebüren schwieriger geworden. Aufstockung sehr schwierig. Laufzeit: 4 Monate, weil es in der Vorlesungszeit ist. Wenn man in Arbeitsgruppe arbeiten möchte, dann standard mäßig 1 Jahr oder auch ein halbes, wenn man das möchte.		Düsseldorf (KIF): Alles würd über Studis geregelt. Wenn man einmal wissenschaftliche Hilfskraft wird, darf man nicht mehr Hiwi werden. Oft bleiben Leute dann einfach HiWi, wenn sie in Lehre bleiben wollen. HiWi: 8,73 € Wissenschaftliche Hilfskraft 13,18 €. Langer Bürokratischer Weg bis zum Vertrag, manchmal bekommt man kein Geld und erst nachher gezahlt. Keine Stundenzettel. Krankheit wird weiter bezahlt. Vertretung muss selber geregelt werden. Alle Fakultäten bekommen gleichen Vertrag. Früher waren Verträge variabel, nach Wegfall der Studiengebüren schwieriger geworden. Aufstockung sehr schwierig. Laufzeit: 4 Monate, weil es in der Vorlesungszeit ist. Wenn man in Arbeitsgruppe arbeiten möchte, dann standard mäßig 1 Jahr oder auch ein halbes, wenn man das möchte.

	LMU München (ZaPF): Zentrale Bib Verwaltung. Feste Verträge mit Stempelkarten, läuft gut. In Fakultät 9,x € ohne Abschluss, 10,x € mit Abschluss. Keine Arbeitszeiterfassung. Problem: Man arbeitet ohne Vertrag, weil Klausuren außerhalb der Vertragslaufzeit liegen. Generell wird flexibel gehandhabt, wieviel Geld für was ausgezahlt wird. Durch Mindestlohngesetzt ist es schwieriger geworden das so aufrechzuerhalten.		LMU München (ZaPF): Zentrale Bib Verwaltung. Feste Verträge mit Stempelkarten, läuft gut. In Fakultät 9,x € ohne Abschluss, 10,x € mit Abschluss. Keine Arbeitszeiterfassung. Problem: Man arbeitet ohne Vertrag, weil Klausuren außerhalb der Vertragslaufzeit liegen. Generell wird flexibel gehandhabt, wieviel Geld für was ausgezahlt wird. Durch Mindestlohngesetzt ist es schwieriger geworden das so aufrechzuerhalten.

	Potsdam (ZaPF): Fakultät Mathematik und Physik: Es gibt StudiHiwis und Wissenschaftliche HiWis 10,45 € pro Stunde. Kurse haben festes Budget, d.h. es gibt keine Möglichkeit die Zeiten zu ändern. Verhältnis zu Profs ist gut, man kann Krankheits/Urlaubfsfall regeln. Zeit die man arbeiten muss ist großzügig bemessen		Potsdam (ZaPF): Fakultät Mathematik und Physik: Es gibt StudiHiwis und Wissenschaftliche HiWis 10,45 € pro Stunde. Kurse haben festes Budget, d.h. es gibt keine Möglichkeit die Zeiten zu ändern. Verhältnis zu Profs ist gut, man kann Krankheits/Urlaubfsfall regeln. Zeit die man arbeiten muss ist großzügig bemessen
	Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger
			Essen (KoMa): 12,7 € (kein MSc) 14,45 € (mit MSC). Stundenzahl gut bemessen, frei verhandelbar. Als die ersten BSc kamen, gab es nur den günstigen Vertrag, oder keinen Job. Mit neuem Studiendekan hat es sich geändert, dass der teurere Vertrag für BSc auch möglich geworden ist, aber dafür eine Stunde weniger <br>


	Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über den Sinn von einheitlichen Regelungen und der Definition von problematischen Situationen. Es ist aufgefallen, dass in diesem AK verschiedene Fächer und Universitätskulturen aufeinander getroffen sind.		Während der Vorstellungsrunde gab es Diskussionen über den Sinn von einheitlichen Regelungen und der Definition von problematischen Situationen. Es ist aufgefallen, dass in diesem AK verschiedene Fächer und Universitätskulturen aufeinander getroffen sind.