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WiSe15 AK Zapf fuer besseres Fehrnsehen

2015-11-16T15:34:36Z

Linke Socke:

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (RWTH) 
Dies ist eine geforderter folge AK aus Bremen, wobei es Hauptsächlich um die Darstellung von Physiker-und Wissenschaftler/Innen in Film und Fernsehen und wie sich dies auf die Studienanfänger auswirkt.

= Arbeitskreis: Zapf fuer besseres Fernsehen=
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften





















































== Einleitung/Ziel des AK ==

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe15]]

WiSe15 AK Zapf fuer besseres Fehrnsehen

2015-11-16T15:30:27Z

Linke Socke: Die Seite wurde neu angelegt: „== Vorstellung des AKs== '''Verantwortliche/r: Timo (RWTH) = Arbeitskreis: Zapf fuer besseres Fehrnsehen= '''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj ; Beginn : H…“

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r: Timo (RWTH) 

= Arbeitskreis: Zapf fuer besseres Fehrnsehen=
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften





















































== Einleitung/Ziel des AK ==

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe15]]

WiSe15 AK Fluechtlinge an Hochschulen

2015-11-16T15:28:18Z

Linke Socke: Die Seite wurde neu angelegt: „== Vorstellung des AKs== '''Verantwortliche/r:''' Timo (RWTH) = Arbeitskreis: Fluechtlinge an Hochschulen = '''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj ; Beginn : HH…“

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (RWTH) 

= Arbeitskreis: Fluechtlinge an Hochschulen =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften













































== Einleitung/Ziel des AK ==

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe15]]

WiSe15 Arbeitskreise

2015-11-16T15:26:16Z

Linke Socke:

Hier können Arbeitskreise für die ZaPF in Frankfurt vorher angekündigt werden.
* [[WiSe15_AK_Vernetzung_und_Austausch_der_Orgas|Vernetzung und Austausch der Orgas]]
* [[WiSe15_AK_Studienfuehrer|Studienführer]]
* [[WiSe15_AK_ZaPF_IT|ZaPF-IT]]
* [[WiSe15_AK_Glaeserne_Decke|"Gläserne Decke"]]
* [[WiSe15_AK_FS-Freundschaften|FS-Freundschaften]]
* [[WiSe15_AK_WissZeitVG|Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes]]
* [[WiSe15_AK_Ethik-Spiel|Ethik]] (wird verschoben auf Konstanz)
* [[WiSe15 AK Veröffentlichung von Nullergebnissen|Veröffentlichung von Nullergebnissen]] (wird verschoben auf Konstanz)
* [[WiSe15_AK_Transparenz_in_der_Drittmittelforschung|Transparenz in der Drittmittelforschung]]
* [[WiSe15_AK_Wissenschaftstheorie_im_Studium|Wissenschaftstheorie im Studium]]
* [[WiSe15_AK_Musterlösungen|Musterlösungen]]
* [[WiSe15_AK_Frauenquote|Frauenquote]]
* [[WiSe15_AK_Kommunikation_GDCP_DPG|Kommunikation GDCP und DPG]]
* [[WiSe15_AK_StAPF|Der StAPF stellt sich vor]]
* [[WiSe15_AK_CHE|CHE]]
* [[WiSe15_AK_Satzungsaenderung|Satzungsänderung]]
* [[WiSe15_AK_Austausch|Austausch]]
* [[WiSe15_AK_Lehramt|Lehramt]]
* [[WiSe15_AK_Was_ist_eigentlich_dieses_Internet_und_sollte_ich_nicht_vielleicht_doch_wieder_auf_Brieftauben_setzen|Was ist eigentlich dieses Internet und sollte ich nicht vielleicht doch wieder auf Brieftauben setzen]]
* [[WiSe15_AK_MeTaFa|MeTaFa]]
* [[WiSe15_AK_Wechsel_Datenbank|(Master-)Wechseldatenbank]]
* [[WiSe15_AK_Vorlesung_für_Jedermann-TARDIS|Vorlesung für Jedermann - TARDIS]]
* [[WiSe15_AK_Kuschel|Kuschel-AK]]
* [[WiSe15_AK_Fluechtlinge_an_Hochschulen|Fluechtlinge an Hochschulen]]
* [[WiSe15_AK_Zapf_fuer_besseres_Fehrnsehen|Zapf für besseres Fehrnsehen]]


== WiSe15 Workshops==
* [[WiSe15_WS_Einführung_in_die_Systemakkreditierung|WS Einführung in die Systemakkreditierung]]
* [[WiSe15_WS_Aufbau-Workshop_Systemakkreditierung|WS Aufbau-Workshop Systemakkreditierung]]
* [[WiSe15_AK_Gremienworkshop|Gremienworkshop]]


==Hilfe==
{{HowTo Wikipage für AK|Semester=WiSe15}}

[[Kategorie:WiSe15]]
[[Kategorie:Arbeitskreise]]

WiSe14 AK Frauenquote in der Physik

2014-11-22T19:00:10Z

Linke Socke: /* Arbeitskreis: Frauenquote in der Physik */

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (Rwth Aachen) 

Die Idee des AKs ist es, den Sinn einer Zwangsquote in Hochschulgremien zu diskutieren. Und Ursachen und Folgen einer geringen Frauenquote in der Physik zu diskutieren.

= Arbeitskreis: Frauenquote in der Physik =
'''Protokoll''' vom 22.11.2014
; Beginn
: 09:00 Uhr
; Ende
: 11:00 Uhr
; Redeleitung
: Timo Falck (RWTH Aachen)
; Protokoll
: Christian Nachname (Oldenburg)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,
Uni Basel,
FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,






TU Darmstadt,
TU Dortmund,
TU Dresden,



Uni Frankfurt,
TU Freiberg

Uni Göttingen,







TU Ilmenau,
Uni Jena,

Uni Karlsruhe,
Uni Kassel
Uni Kiel,
Uni Konstanz,




LMU München,
TU München,

Uni Münster
Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,
Uni Siegen

Uni Tübingen,



Uni Würzburg,




== Einleitung/Ziel des AK ==
Paritätische Frauenquote wird dem Ziel nicht gerecht. Diskutiert werden sollen andere Verfahren, eine gleichwertige Beteiligung von Frauen durchzusetzen.

== Protokoll ==
Eva stellt eine diskutiertes Modell vor: Das Pyramidenmodell. Auf jeder Stufe nach unten muss die jeweilige Gruppe mindestens genauso viele Frauen haben wie die Gruppe davor. Die Stufen werden gebildet anhand des Frauenanteils in den jeweiligen Statusgruppen.
Göttingen will wissen, ob es irgendwo Gremien gibt, die gar keinen Frauenanteil haben. Timo stellt infrage, warum der Anteil nicht an den tatsächlich vorhandenen Anteil gekoppelt ist, sondern unabhängig von den Verhältnissen auf 50% gesetzt sein muss. Göttingen würde eine allgemeine Geschlechterquote bevorzugen. Es wird auch kritisch gesehen, dass tendentiell eine 100% Frauenquote rechtmäßig, aber der Umkehrfall nicht rechtmäßig wäre.
Diskussion, welche Kriterien ein Konzept erfüllen muss, damit dies als gerecht angesehen wird. Es wird diskutiert, inwiefern es überhaupt sinnvoll ist, eine zwangsweise Quotierung einzuführen. Es wird angemerkt, dass es Untersuchungen gäbe, nach denen Gremien mit einem gemischten Geschlechterverhältnis eine bessere Zusammenarbeit ermöglicht.
Meinungbild dazu, ob eine Resolution zu dem Thema erarbeitet
Ja: 10 Später: Viele
Einen möglichen Folge-AK wollen vorbereiten:
Benni (Siegen), Adriana (Münster)
Thematisch soll das akute Beispiel NRW als Aufhänger benutzt, aber auch mit anderen Bundesländern verglichen werden.
Ergebnisse, nach denen mehr Frauen als Männer in den ersten Semestern die Studiengänge verlassen werden diskutiert. Anekdoten, die diesen Statistiken widersprechen werden diskutiert sowie die generell geringere Fallzahl als mögliche Ursache hinterfragt. Möglich wäre auch eine höhere Anzahl an weiblichen Parkstudenten. Ist es überhaupt möglich, unsererseits etwas dagegen zu unternehmen und sollen Minderheiten überhaupt gefördert werden?
Mögliche Folge-AKe: Mehr Frauen, Frauen behalten, Frauenquoten sind nicht gut
Diskussion, ob eine positive Diskriminierung durch zusätzliche Kurse oder Frauenförderungsprogrmmen hilfreich ist.
Timo möchte in Frankfurt einen Folge-AK "Die ZaPF verbessert das Fernsehen" anbieten.
Mascha (TUB) und Martin (FUB) machen in Aachen einen einen Folge AK zum Thema Gläserne Decke oder soziale Schranken im Wissenschaftssystem.

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe14]]

WiSe14 AK Frauenquote in der Physik

2014-11-22T10:04:55Z

Linke Socke: /* Protokoll */

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (Rwth Aachen) 

Die Idee des AKs ist es, den Sinn einer Zwangsquote in Hochschulgremien zu diskutieren. Und Ursachen und Folgen einer geringen Frauenquote in der Physik zu diskutieren.

= Arbeitskreis: Frauenquote in der Physik =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,
Uni Basel,
FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,






TU Darmstadt,
TU Dortmund,
TU Dresden,



Uni Frankfurt,
TU Freiberg

Uni Göttingen,







TU Ilmenau,
Uni Jena,

Uni Karlsruhe,
Uni Kassel
Uni Kiel,
Uni Konstanz,




LMU München,
TU München,

Uni Münster
Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,
Uni Siegen

Uni Tübingen,



Uni Würzburg,




== Einleitung/Ziel des AK ==
Paritätische Frauenquote wird dem Ziel nicht gerecht. Diskutiert werden sollen andere Verfahren, eine gleichwertige Beteiligung von Frauen durchzusetzen.

== Protokoll ==
Eva stellt eine diskutiertes Modell vor: Das Pyramidenmodell. Auf jeder Stufe nach unten muss die jeweilige Gruppe mindestens genauso viele Frauen haben wie die Gruppe davor. Die Stufen werden gebildet anhand des Frauenanteils in den jeweiligen Statusgruppen.
Göttingen will wissen, ob es irgendwo Gremien gibt, die gar keinen Frauenanteil haben. Timo stellt infrage, warum der Anteil nicht an den tatsächlich vorhandenen Anteil gekoppelt ist, sondern unabhängig von den Verhältnissen auf 50% gesetzt sein muss. Göttingen würde eine allgemeine Geschlechterquote bevorzugen. Es wird auch kritisch gesehen, dass tendentiell eine 100% Frauenquote rechtmäßig, aber der Umkehrfall nicht rechtmäßig wäre.
Diskussion, welche Kriterien ein Konzept erfüllen muss, damit dies als gerecht angesehen wird. Es wird diskutiert, inwiefern es überhaupt sinnvoll ist, eine zwangsweise Quotierung einzuführen. Es wird angemerkt, dass es Untersuchungen gäbe, nach denen Gremien mit einem gemischten Geschlechterverhältnis eine bessere Zusammenarbeit ermöglicht.
Meinungbild dazu, ob eine Resolution zu dem Thema erarbeitet
Ja: 10 Später: Viele
Einen möglichen Folge-AK wollen vorbereiten:
Benni (Siegen), Adriana (Münster)
Thematisch soll das akute Beispiel NRW als Aufhänger benutzt, aber auch mit anderen Bundesländern verglichen werden.
Ergebnisse, nach denen mehr Frauen als Männer in den ersten Semestern die Studiengänge verlassen werden diskutiert. Anekdoten, die diesen Statistiken widersprechen werden diskutiert sowie die generell geringere Fallzahl als mögliche Ursache hinterfragt. Möglich wäre auch eine höhere Anzahl an weiblichen Parkstudenten. Ist es überhaupt möglich, unsererseits etwas dagegen zu unternehmen und sollen Minderheiten überhaupt gefördert werden?
Mögliche Folge-AKe: Mehr Frauen, Frauen behalten, Frauenquoten sind nicht gut
Diskussion, ob eine positive Diskriminierung durch zusätzliche Kurse oder Frauenförderungsprogrmmen hilfreich ist.
Timo möchte in Frankfurt einen Folge-AK "Die ZaPF verbessert das Fernsehen" anbieten.
Mascha (TUB) und Martin (FUB) machen in Aachen einen einen Folge AK zum Thema Gläserne Decke oder soziale Schranken im Wissenschaftssystem.

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe14]]

WiSe14 AK Frauenquote in der Physik

2014-11-22T09:59:56Z

Linke Socke: /* Arbeitskreis: Frauenquote in der Physik */

== Vorstellung des AKs==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (Rwth Aachen) 

Die Idee des AKs ist es, den Sinn einer Zwangsquote in Hochschulgremien zu diskutieren. Und Ursachen und Folgen einer geringen Frauenquote in der Physik zu diskutieren.

= Arbeitskreis: Frauenquote in der Physik =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,
Uni Basel,
FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,






TU Darmstadt,
TU Dortmund,
TU Dresden,



Uni Frankfurt,
TU Freiberg

Uni Göttingen,







TU Ilmenau,
Uni Jena,

Uni Karlsruhe,
Uni Kassel
Uni Kiel,
Uni Konstanz,




LMU München,
TU München,

Uni Münster
Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,
Uni Siegen

Uni Tübingen,



Uni Würzburg,




== Einleitung/Ziel des AK ==
Paritätische Frauenquote wird dem Ziel nicht gerecht. Diskutiert werden sollen andere Verfahren, eine gleichwertige Beteiligung von Frauen durchzusetzen.

== Protokoll ==
Eva stellt eine diskutiertes Modell vor: Das Pyramidenmodell. Auf jeder Stufe nach unten muss die jeweilige Gruppe mindestens genauso viele Frauen haben wie die Gruppe davor. Die Stufen werden gebildet anhand des Frauenanteils in den jeweiligen Statusgruppen.
Göttingen will wissen, ob es irgendwo Gremien gibt, die gar keinen Frauenanteil haben. Timo stellt infrage, warum der Anteil nicht an den tatsächlich vorhandenen Anteil gekoppelt ist, sondern unabhängig von den Verhältnissen auf 50% gesetzt sein muss. Göttingen würde eine allgemeine Geschlechterquote bevorzugen. Es wird auch kritisch gesehen, dass tendentiell eine 100% Frauenquote rechtmäßig, aber der Umkehrfall nicht rechtmäßig wäre.
Diskussion, welche Kriterien ein Konzept erfüllen muss, damit dies als gerecht angesehen wird. Es wird diskutiert, inwiefern es überhaupt sinnvoll ist, eine zwangsweise Quotierung einzuführen. Es wird angemerkt, dass es Untersuchungen gäbe, nach denen Gremien mit einem gemischten Geschlechterverhältnis eine bessere Zusammenarbeit ermöglicht.
Meinungbild dazu, ob eine Resolution zu dem Thema erarbeitet
Ja: 10 Später: Viele
Einen möglichen Folge-AK wollen vorbereiten:
Benni (Siegen), Adriana (Münster)
Thematisch soll das akute Beispiel NRW als Aufhänger benutzt, aber auch mit anderen Bundesländern verglichen werden.
Ergebnisse, nach denen mehr Frauen als Männer in den ersten Semestern die Studiengänge verlassen werden diskutiert. Anekdoten, die diesen Statistiken widersprechen werden diskutiert sowie die generell geringere Fallzahl als mögliche Ursache hinterfragt. Möglich wäre auch eine höhere Anzahl an weiblichen Parkstudenten. Ist es überhaupt möglich, unsererseits etwas dagegen zu unternehmen und sollen Minderheiten überhaupt gefördert werden?
Mögliche Folge-AKe: Mehr Frauen, Frauen behalten, Frauenquoten sind nicht gut
Diskussion, ob eine positive Diskriminierung durch zusätzliche Kurse oder Frauenförderungsprogrmmen hilfreich ist.
Timo möchte in Frankfurt einen Folge-AK "Die ZaPF verbessert das Fernsehen" anbieten.

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe14]]

WiSe14 Arbeitskreise

2014-11-20T10:17:30Z

Linke Socke:

* [[WiSe14_AK_Abiturwissen_und_Lehrpläne|AK Abiturwissen und Lehrpläne]]
* [[WiSe14_AK_Austausch|AK Austausch]]
* [[WiSe14_AK_Bafoeg|AK Bafög]]
* [[WiSe14_AK_CHE|AK CHE]]
* [[WiSe14_AK_Doktoranden|AK Doktoranden]]
* [[WiSe14_AK_DPG_Studie_Lehramt|AK DPG Studie zum Lehramt]]
* [[WiSe14_AK_Ethik|AK Ethik in Forschung und Lehre]]
* <s>[[WiSe14_AK_Git|AK Git]]</s>
* <s>[[WiSe14_AK_Großveranstaltungen|AK Großveranstaltungen]]</s>
* [[WiSe14_AK_Großveranstaltungen2|AK Großveranstaltungen II (Fachschaftsfeten)]]
* [[WiSe14_AK_Hilfe,_wir_haben_die_ZaPF!!|AK Hilfe, wir haben die ZaPF!!]]
* [[WiSe14_AK_Kommentierte_SO_PO|AK Kommentierte Studienordnung und Prüfungsordnung]]
* [[WiSe14_AK_Kopetenz|AK "Kompetenz" (Folge AK von Fachlichkeit in der Akkreditierung)]]
* [[WiSe14_AK_Lehramt|AK Lehramt]]
* [[WiSe14_AK_Naturwissenschaftliche Vorlesungen für Jedermann|AK Naturwissenschaftliche Vorlesungen für Jedermann (ehemals AK Großveranstaltung)]]
* [[WiSe14_AK_SystemAkkreditierung|AK Systemakkreditierung]]
* [[WiSe14_AK_Drittmittel|AK Transparenz von Drittmittelforschung ]]
* [[WiSe14_AK_Unterhaltungscrypto|AK Unterhaltungscrypto]]
* [[WiSe14_AK_Geschichte_der_ZaPF|AK Geschichte der ZaPF]]
* [[WiSe14_AK_GO_und_Satzungsänderung|AK GO und Satzungsänderung]]
* [[WiSe14_WS_Gremienarbeit|WS Gremienarbeit]]
* [[WiSe14_WS_Gendertraining|WS Sensibilisierung (Gender)]]
* [[WiSe14_WS_MeTaFa|AK MeTaFa]]
* [[WiSe14_WS_Ersti-Einfuehrung|AK Ersti-Einführung]]
* [[WiSe14_Bier-AK-ZaPF-FB-Gruppe|Bier-AK-ZaPF-FB-Gruppe]]
* [[WiSe14_WS_AK-FS-Freundschaften|AK-FS-Freundschaften]]
* [[WiSe14_WS_AK_BaMaUmfrage|AK BachelorMasterUmfrage]]
* [[WiSe14_WS_AK_FachUnterstuetzung|AK Fachliche Unterstützung durch die Fachschaft]]
* [[WiSe14_AK_ZKK|AK ZKK]]
* [[WiSe14_AK_ZaPF_IT-Infrastruktur|AK ZaPF IT-Infrastruktur]]
* [[WiSe14_AK_Frauenquote_in_der_Physik|AK Frauenquote in der Physik]]

In Düsseldorf wurden folgende Folge-AKs vorgeschlagen. Sachen die schon da sind bitte Löschen.

*AK-Hochschulzukunftsgesetz: Vorschlag für AK in Bremen: Was sind echte "Abbrecher" ?-wie kann man zwischen "echten Studenten" und "Ticketstudenten" unterscheiden
*AK Finanzkürzungen (Resolution): Folge AK zum Planen von Protesten.
*Beruflichkeit im Akkreditierungssystem: Folge-AK für eine der nächsten ZaPFen zum Begriff "Kompetenz"
*AK Lehramt: Es geht um die Fachdidaktikprofessuren. Gespräch mit Herr Professor Erb suchen. evtl Treffen auf der ZaPF im AK zur. Studie aus Kiel existiert ebenfalls und Möchte besprochen werden
*AK Doktoranden: Besprechen der neuen hochschulgesetze, Besprechen der ausgewerteten Doktoranden-umfrage
**AK Zivilklausel
**Das Thema Ethik im Physikstudium soll in einem Folge-AK im WiSe14 behandelt werden: AK Wissenschaftsethik, verantwortlich Patrick (Uni Konschtanz)
**Das Thema Veröffentlichungspflicht in der Wissenschaft braucht einen gut vorbereiteten Folge-AK: AK Veröffentlichung, verantwortlich Timo (RWTH) und Martin (FUB)
**Das Thema Ethik in der Forschung soll in einem Workshop bearbeitet werden.

*AK Miteinander VS Gegeneinadner in Gremiensitzungen
**[Uni Bremen:] Es wäre sinnvoll, dass bei der nächsten ZAPF im Austausch-AK gesammelt wird, welche Rechte welche Gremien an welcher Uni haben und wer was kann und darf.
**[FU Berlin:] Gute Idee, aber in separatem AK und nicht im Austausch-AK. Welche Statusgruppe wählt was, was darf das gremium dann, etc.? Man hat oft das Institut und dann denn rest der Uni. Damit dann eine Sammlung der Rechte zu erstellen, und dann zu vergleichen was davon sinnvoll ist.
**[TU Dresden:] Man kann auf der nächsten ZAPF eine AK, wo grob jeder vorbereitet ist welche Ordnungen es gibt, etc. um zu erarbeiten was einen überhaupt interessiert.

WiSe14 AK Frauenquote in der Physik

2014-11-20T10:14:19Z

Linke Socke: Die Seite wurde neu angelegt: „== Einleitung/Ziel des AK == '''Verantwortliche/r:''' Timo (Rwth Aachen) Die Idee des AKs ist es, den Sinn einer Zwangsquote in Hochschulgremien zu disk…“

== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' Timo (Rwth Aachen) 

Die Idee des AKs ist es, den Sinn einer Zwangsquote in Hochschulgremien zu diskutieren. Und Ursachen und Folgen einer geringen Frauenquote in der Physik zu diskutieren.
[[Kategorie:WiSe14]]

SoSe14 Protokolle Arbeitskreise Hochschulzukunftsgesetz

2014-05-30T14:49:54Z

Linke Socke: Antragstext ergänzt

=Arbeitskreis:Hochschulzukunftsgesetz=
'''Protokoll''' vom 29.05.2014
; Beginn
: 08:10 Uhr
; Ende
: 09:59 Uhr
; AK-Verantwortlicher
: Timo Falck(Aachen)
; Redeleitung
: Christian(Oldenburg)
; Protokoll
: Daniela (Düsseldorf)
; Anwesende Fachschaften




: RWTH Aachen,
: TU Dortmund,
: TU Dresden,

: Uni Bielefeld,
: Uni Bochum,
: Uni Bonn,




: Uni Düsseldorf,























: Uni Oldenburg,




: Uni Siegen,



: Uni Wuppertal,





: ASTA Düsseldorf Vorsitzender,

== Einleitung/Ziel des AK ==
*Neues HoSchges in NRW, Resolution als Protest erhalten, schließen wir uns an?
*Inhalt/Übersicht:
**Zwangsexmatrikulationen sind vorgesehen - ehrenamtl. Tätigkeiten dadurch verurteilt?
**Fachpersonal zur Studienschaft; Schulung für Finanzreferenten/-verwaltung;
**BA Studenten Anspruch auf Masterplatz (NC auf MA-Plätze);
**Personalvertretung- keine effekt Interessenvertretung

==Ergebnisprotokoll==
*Vorschlag ASTA: Konstruktive Kritik anbringen zum Protest, Gesetz hat Vor- und Nachteile

*Vorgehensweise im AK: Vorschlag: die einzelnen Punkte nacheinander diskutieren, Stellungnahme mit Begründung wird später ausgeführt für das Gremium am Sonntag

*studentische Vertreter§46a:
: Diskussion: mehr studentische Vertretung erwünscht! Forderung nach Gewerkschaften raus
: SHK kein fachlich einschlägiges HoSchges nötig
: ASTA: Vertreter sollen selbe Funktion haben wie Personalrat, Einarbeitung zu hoch, Gewerkschaft?!
: Missstand, da es keine direkten Verantwortlichen gibt, weder innerwissenschaftl. noch aussenwissenschaftl.
: Ergebnis: AK spricht sich für eine Verstärkung zur Verwaltung der student. Hilfskräfte aus, stimmt diesem also zu

*Gremienparität (Gleichmäßiges Verhältnis der Stimmen in einem Gremium):
: es sollen mehr Statusgruppen dazukommen(Doktoranden, Studenten...)
: Ergebnis: AK stimmt dem zu

*Transparenter Umgang mit Drittmitteln:
: Diskussion: externe Forschungsorientierung, Umfang Auftragsförderung teilgeben -> freie Wissenschaft darf nicht gefährdet werden
: (unter weiteren Änderungen Artikel 15,S158) HWVO§25 Haushaltsplan muss sein und ist gefordert!
: ASTA: Öfftlk. ok, zu öffentlich könnte gefährlich werden(Bsp. Doktorarbeiten, Paper-Veröfftl.)
: Ergebnis: AK stimmt offener Forschung zu (Rahmen bestimmen -> soll im BackUp-AK konkretisiert werden: Ergebnisse der Forschung veröffentlicht, Firmennamen bekannt geben, keine Detailangaben, z.B. kontinuierliche Rückmeldungen der Forschung -> würde Forschung einschränken!)

*Finanzverwaltung:
: Diskussion: mit welchem Status darf/kann diese Position besetzt werden (Student, abgeschl. Studium, Beamter)
: qualifizierte Buchführung -> Fortbildung reicht?!, gehobener Verwaltungsdienst impliziert ein Studium, Verwaltungsassistentin ausreichend?(ASTA)
: Ergebnis: es sollen Studenten mit ausreichender Fortbildung eingesetzt werden können

*Masterstudienplatz:
: Diskussion: Anrecht auf MA-Platz soll gesichert sein
: Ergebnis: AK ist dafür, dass ein MA-Platz gesichert ist

*Exmatrikulation
: Diskussion: zu §51.8 Exmatrikulation: Diskussion über Abbrecherquote (weniger Geld für Lehre durch hohe Abbrecherquote) , Feststellung: es gibt keine Lösungsvorschläge, auch nicht auf Landesebene (lt. ASTA)
: längeres Studieren über Teilzeitstudium(Regelstudienzeit festsetzen oder frei lassen)
: wie bekommt man Ticketstudenten raus/rausgefiltert bei Abbrecherquote (NC auf 4.0 setzen?), "Zwangs"-Beratung als guter Lösungsansatz
: Evaluation - was ist ein Abbrecher? (was treibt ihn, Problematiken -> eigener AK dazu)
: Zwangsexmatrikulation ist keine Lösung
: Begründungen an DPG, Landes-AStA-Konferenzen
: LAT hätte Vorschläge erwünscht!!(ASTA)
: Ergebnis:offen

==Endergebnis/Zusammenfassung==
*AK stimmt allgemein der existierenden Version des LATs zu und soll auf dem Abschluss-Plenum beschlossen werden
*an LAT/LandesAstentreffen die Zustimmung - falls vorhanden - übermitteln
*im BackUp-AK Begründungen deutlich verfassen für Endplenum!!!
*in Bremen soll AK zur Diskussion "Abbrecher - wie kann man filtern zwischen "echten und Ticketstudenten"?"

==Antrag an die ZaPF==

Der Gesetzesentwurf der LR-NRW enthält einige Punkte, die aus unserer Sicht nicht akzeptabel sind.

*Die studentische Selbstverwaltung soll gezwungen werden, ihre Finanzen durch eine (externe?) Fachkraft verwalten zu lassen, was zumindest erhebliche Kosten mit sich bringt
*Die Vertretung der Studierende als Mitarbeiter an der Universität (Vertretung der SHK durch z.B. den Betriebsrat) ist im HZG nicht vorgesehen
*Die Hochschulen werde gesetzlich ermuntert, Studierende nach etwas mehr als der doppelten Regelstudienzeit zu exmatrikulieren

Der AK hatte nicht zu allen Details der Stellungnahme des LAT-NRW eine einvernehmlich zustimmende Meinung; Da der LAT aber in fortgeschrittenen Verhandlungen mit der LR-NRW steht und die ZaPF sich außerstande sieht, zeitnah eine ähnlichen Zugang zur LR zu bekommen, erschien es dem AK zielführender, die Stellungnahme des LAT -- wie vom LAT-NRW erhofft -- zu unterstützen, anstatt etwas komplett eigenständiges zu verfassen.

Aus diesen Gründen möge die ZaPF beschließen, dem Positionspapier des Landes-ASten-Treffens zum HochschulZukunftsGesetz NRW zuzustimmen.

SoSe14 Arbeitskreise

2014-05-12T11:15:27Z

Linke Socke: /* Arbeitskreise der Sommer-ZaPF 2014 in Düsseldorf */

Hier können AKs für Düsseldorf eingebracht werden. Wer nicht selbst ins Wiki schreiben möchte, kann seinen AK-Wunsch mit einer kurzen Erklärung, auch an ak(at)zapf.uni-duesseldorf.de senden. Wird dann vom AK-Verantwortlichen des Orga-Teams eingetragen.

==Arbeitskreise der Sommer-ZaPF 2014 in Düsseldorf==
*[[SoSe14_AK_Berufsqualifizierung | AK Bachelor Physik (k)ein Berufsqualifizierender Abschluss]]
*[[SoSe14_AK_Flowchart|AK Flowchart zur Akkreditierung]]
*[[SoSe14_AK_Austausch|AK Austausch]]
*[[SoSe14_AK_ZaPF_eV|ZaPF eV]]
*[[SoSe14_AK_Bier-Austausch|AK Bier-Austausch]]
*[[SoSe14_AK_GO-Bashing|AK GO-Bashing]]
*[[SoSe14_Capture_the_Flag_zwischen_KIF_und_ZaPF | Capture the Flag zwischen der Kif in Dortmund und der ZaPF in Düsseldorf]]
*[[SoSe14_AK_Prüfungssystem_Sammlung| Arbeits-AK: Prüfungssystem-Sammlung]]
*[[SoSe14_AK_Wiki-Überarbeitung| Arbeits-AK: Wiki-Überarbeitung]]
*[[SoSe14_AK_Fs-Freundschaft|AK Fachschaftsfreundschaft]]
*[[SoSe14_AK_Erstsemestereinführung|AK Erstsemestereinführung]]
*[[SoSe14_AK_Einführung_in_die_Akkreditierung|AK Einführung in die Akkreditierung]]
*[[SoSe14_Ak_Starterpokemon|Ak Starterpokemon]]

==Hilfe==
{{HowTo Wikipage für AK|Semester=SoSe14}}

[[Kategorie:SoSe14]]
[[Kategorie:Arbeitskreise]]

SoSe14 Ak Starterpokemon

2014-05-12T11:14:18Z

Linke Socke: Die Seite wurde neu angelegt: „Wie im Starter Pokemon Ak WS2013 beschlossen wurde wir ein Plenum zur Feststellung des Starter Pokemon der Zapf. Kategorie:SoSe14“

Wie im Starter Pokemon Ak WS2013 beschlossen wurde wir ein Plenum zur Feststellung des Starter Pokemon der Zapf.

[[Kategorie:SoSe14]]

WiSe13 AK Anti Harassment Policy

2013-11-16T16:16:16Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Anti Harassment Policy =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Timo Falck, Björn Guth (RWTH Aachen)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,
Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,
Uni Chemnitz,



TU Dresden,

Uni Düsseldorf,
Uni Erlangen-Nürnberg,
Uni Frankfurt,

Uni Göttingen,






Uni Heidelberg,

Uni Jena,



Uni Konstanz,
Uni Leipzig,


Uni Marburg,
LMU München,


Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,



Uni Wien,
Uni Wuppertal,
Uni Würzburg,
ETH Zürich,



== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

=== Grund des AKes ===
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.

=== Ziele des AKes ===
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.

=== Mögliches Vorgehen ===
==== Austausch ====
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.

==== Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy ====
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.

== Verlaufsprotokoll ==

Anwesenheit klar

*Vorfall in Aachen -> daraus Konsequenz ziehen in diesem AK und Awareness (=Bewusstsein) schaffen
*Wikipedia sagt zu Harassment: Arbeitsplatzbelästigung, Sexuelle ~, Polizei~, Religiöse ... irgendeine Art Verhalten, die den Gegenüber stört, auch aus Unwissenheit entstanden

Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
*Uni Wien: Absprachen und Vorbeugung durch Information, Bewusstsein schaffen im FSR-Team
*Leipzig: vom StuRa aus dürfen nur bestimmte Clubs für Partys benutzt werden

Was soll diskutiert werden in dem AK?
*wie geht man damit um? Wie kann man jemanden behandeln/ausschließen, der (un)wissentlich belästigt?
*bei viel Zeit im AK: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
*soll es eine Anti-Harassment-Policy für die ZaPF geben?
*Chaos-Communication-Congress hat sich eine<ref>[http://events.ccc.de/congress/2012/wiki/29C3_Anti-Harassment_Policy ''29C3 Anti-Harassment Policy'']</ref> gegeben, Vorstellung dieser kurzen Worte von Timo
*Reaktion auf Harassment ist einfach, wenn es nicht zu größeren Komplikationen kommt, da man problemlos die Leute ansprechen kann (z.B. Hey, bitte zieh dein Shirt wieder an)
*was wenn doch, wirft man jemanden raus? Verbannt man den von der ZaPF?
*Frankfurt: Soll jetzt Harassment für uns definiert werden? (Common sense)
*Björn: das ist doch in jeder Kultur anders
*Zafer: bei groben Fällen gillt doch eindeutig das Hausrecht, Problem: Zwischenstufen erkennen und damit umgehen
*Würzburg: für welche Fälle soll das gelten (Common sense) bevor Strafen festgelegt werden
*Aachen: was ist bei Streitfällen wenn Meinung gegen Meinung steht?
*Frankfurt: nur eine oberflächliche Wir-haben-uns-alle-lieb-Policy aufzuschreiben ist nicht zielführend
*HUB: Verhalten ist klar (sollte klar sein), aber Sensibilisierung ist wichtig, weil man dann Situationen schneller klären kann, bei Aussage gegen Aussage soll die Polizei entscheiden
*Timo: Harassment ist doch aber gerade, sobald sich eine Partei irgendwie belästigt fühlt (das muss noch lange keine Straftat sein)
*Konstanz: eine Stelle muss geschaffen werden zu der man hingehen kann, vielleicht eine fixe Gruppe die entscheiden kann und präsent ist
*Bielefeld: dito Konstanz, Orgateam ist in der Pflicht, aber sollte man denn Probleme aus dem Sand stampfen?
*Chemnitz kennt Leute, die sich auf der ZaPF schon belästigt fühlten, eine Beschäftigung damit ist also auch gerade auf der ZaPF wichtig
*Zafer: nicht nur eine Partei wie die Orga soll dann verantwortlich oder Ansprechpartner sein, sondern zusammen mit dem StaPF
*Aachen: an wen konkret kann man sich denn wenden? Soll es eine geschulte Person geben (StaPF ist nicht geschult)? Unbekannte Probleme werden nicht vor dem Entstehen erkannt, deswegen müssen wir darüber reden
*Marburg: Probleme können durch Gespräche gelöst werden, vielleicht kann die Ansprechperson (Orga) eine Person zur Problemlösung vermitteln (nicht Schulung, sondern Menschenverstand ist wichtig), jemand muss es sich zutrauen
*die belästigte Person soll nicht mit dem schlechten Gefühl aus der Situation oder aus dem Gespräch rausgehen sollen
*FUB: es ist wichtig aufzuschreiben, dass wir Richtlinien haben und Leute finden, die als Ansprechpartner fungieren
*Timo: konkreter Text ist wahrscheinlich nicht sinnvoll im AK zu formulieren, Björn und Timo laden im Backup-AK [neu: noch am Abend] ein, dies zu tun
*Ansprechpartner in irgendeiner Art und Weise sind wichtig. Awareness schaffen! Auch eine anonyme Mail wäre okay
*Marburg: How-To wäre auch ein gutes Ergebnis dieses AK
*Leipzig: Aufklärung und Sensiblisierung soll das Ziel sein
*Konstanz: wir müssen darüber reden, was in einen Text soll und wogegen wir sind. Dann müssen Zuständige gefunden werden. Und dass soll in alle Fachschaften weitergetragen werden
*Zafer: Awareness in zwei Richtungen: Anerkennen, dass es Harassment gibt und durch Richtlinien vorbeugen
*wie erkenne ich Harassment, wie sage ich das einem guten Freund? -> lieber einmal mehr ansprechen, als einmal zu wenig
*Marburg: kennt aus Erfahrung lähmende Unerfahrenheit
*Björn: ein spezielles Gremium sollte gewählt werden, der StaPF kann nicht verantwortlich sein
*Bettina: das Orgateam ist dafür sinnvoll, weil man die sehr gut am Shirt erkennt, aber ein Mediatorenteam wäre sinnvoller. Man darf aber dann nicht seine persönliche Verantwortung abgeben
*Jena: Maßnahmen sollen festgeschrieben werden, wie/ob man Leute von der ZaPF verbannt
*Chemnitz: zur Teamfindung sollten sich Interessierte selbst melden oder gewählt werden, weil dann das Vertrauen durch die Wahl bekundet wird
*TUB: es ist noch keine wirkliche Sensibilisierung da, vor allem die Fälle, die sich erst aufschaukeln müssen früh erkannt werden -> Schulung
*Timo: wie sollten die Leute gewählt werden? Eigentlich ist, egal welche Selbsteinschätzung man hat, ein erster Ansprechpartner immer hilfreich, auch wenn er nur weitervermittelt
*was nehmen die Fachschaften mit nach Hause? Ein ständiger (Sensibilisierungs-/Anti-Harassment-)AK wäre hilfreich, damit man workshopmäßig was mit nach Hause nehmen kann
*FUB: How-To’s sind schwierig, da die Anzahl der Menschen groß ist und die Anzahl der Situationen gegen unendlich geht
*Bettina: aber eine Hand voll Ratschläge wären nicht schlecht zur Orientierung
*Zafer: ein gewähltes Team wäre gut, z.B. Hälfte Ständige Personen/Hälfte Orga
*auch für neue Leute ist das ein guter Anhaltspunkt, da man sieht, wem die anderen ZaPFler per Wahl das Vertrauen aussprechen
*eine Schulung, unabhängig von der ZaPF an einem Wochenende, kann den Fachschaften helfen

*Baustellen und Verfahrensvorschläge Björn und Timo:
**Text -> heut abend Anfertigung dieses noch in kleiner Gruppe, damit morgen darüber geredet werden kann (es gab weitere Freiwillige, die ihre Nacht dafür aufopfern werden mit Björn)
**Selfawareness [Timo]-> z.B. ständiger Workshop als Lösungsvorschlag
**Team [Chemnitz] -> Wahlidee ist toll, Wahlverfahren? Welche Aufgaben?
**Maßnahmen [Bettina]
**Empfehlung an Fachschaften [Frankfurt] -> was ist passiert? Realistische/mögliche Reaktionen darauf, wie eine kleiner Katalog, ZaPF≠Studium

Maßnahmen und Empfehlung sind in der Definition nicht ganz fest und klar getrennt

== Arbeitsbereiche ==

===Sensibilisierungs Workshop===

Es wurde sich über über Möglichkeiten von Workshops geredet und festgestellt, dass man ein Test Workshop in Düsseldorf durchführt und dort darüber nachdenkt den StaPf zu verpflichten einen Workshop zu verstetigen.

===Massnahmen===

Es wurde ein "How to" erstellt um mit grezüberschreitendem Verhalten um zu gehen. Siehe Wiki Hauptseite.

===Anti Harassment Team===
?

===Arbeit in den Fachschaften===

Wie kann man mit grenzüberschreitendem Verhalten (außerhalb der ZaPF) innerhalb der Studierendenschaft umgehen?

''' Maßnahmen:'''
Bei Veranstaltungen gibt es jemanden mit Hausrecht, mit dem man in argen Fällen Leute der Veranstaltung verweisen kann. Bei FS-Wochenenden kann man einen Kodex unterschreiben und bei argem Verstoß mit der Heimreise ohne Kostenübernahme reden. Leute, die gewählte Ämter bekleiden können als Strafe nicht von diesen enthoben werden.

''' Vorbeugung:'''
2 Möglichkeiten zum Ansatz an das Problem ranzugehen: Die ,ertappten’ Täter, oder die Allgemeinheit gegenüber grenzüberschreitendem Verhalten sensibilisieren. Unser Ansatz ist letzteres. Projekt, welches ca. 1,5a dauern wird, weil in 1a Daten der Erstsemesterveranstaltung gesammelt sind. Weil wir wenig Erfahrung mit dem Thema haben müssen wir zu Anfang erst einmal Daten sammeln und ins Blaue hinein etwas versuchen um bei nächsten ZaPFen auf dieser Grundlage unser Vorhaben zu optimieren.
Schritt 1: Die FSen sensibilisieren sich (dazu z.B. bestehende Angebote des ASTA, etc nutzen). FS richten Veranstaltungen aus und können dort dem grenzüberschreitendem Verhalten entgegenwirken, gleichzeitig auch Studenten dabei sensibilisieren. Sehr wichtig ist, dass man Studis damit nicht nervt, weil Themen wie dieses oft begelächelt werden. Gradwanderung aus Bekanntmachung/Infos rüber bringen und Leute nicht auf den Sack gehen. Weil FS Ansprechpartner für stud. Belange sind, sollen sie es auch bei diesem Thema sein (Vertrauenspersonen). Diese Menschen (mehrere!),/ganze FS sollen bei der Erstsemestereinführung dabei sein, dass die Studenten persönlichen Kontakt aufbauen können. Wichtig für Vertrauen, sonst ist es nur ein Name. Vorteil: Da FS sich sensibilisiert sind die Personen geschult.

Die FSen sind Ansprechpartner und sollen nach unserem Vorschlag auch dafür erster Ansprechpartner sein (~Vertrauens,,person’’). Bei Erstsemestereinführungen Frage an Fragebogen hinzufügen (keinen einzelnen Fragebogen).

'''Nicht geignete Herangesehensweise:'''
*Flyer / Poster
*Eigens angebotene Workshops (jeder denkt er ist sensibel und braucht das nicht)
*Vertrauenspersonen im Semester wählen
*Abbrecherquote
*Weil man neu ist, kennt man die Leute aus dem Semester nicht
*Bei Klassensprecherwahlen gewinnen oft die beliebtesten Leute und die mit der größten Klappe, nicht die aktivsten

Weil Workshops/Veranstaltungen oft nicht ernst genommen werden, Namensgebung bei allen Aspekten des Themas wichtig. Thema Ernsthaftigkeit verleihen und nicht weglächeln. Bitte möglichst viele FS mitmachen, falls Kapazitäten frei.

== Zusammenfassung ==



== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Anti Harassment Policy

2013-11-16T16:15:51Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Anti Harassment Policy =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Timo Falck, Björn Guth (RWTH Aachen)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,
Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,
Uni Chemnitz,



TU Dresden,

Uni Düsseldorf,
Uni Erlangen-Nürnberg,
Uni Frankfurt,

Uni Göttingen,






Uni Heidelberg,

Uni Jena,



Uni Konstanz,
Uni Leipzig,


Uni Marburg,
LMU München,


Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,



Uni Wien,
Uni Wuppertal,
Uni Würzburg,
ETH Zürich,



== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

=== Grund des AKes ===
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.

=== Ziele des AKes ===
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.

=== Mögliches Vorgehen ===
==== Austausch ====
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.

==== Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy ====
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.

== Verlaufsprotokoll ==

Anwesenheit klar

*Vorfall in Aachen -> daraus Konsequenz ziehen in diesem AK und Awareness (=Bewusstsein) schaffen
*Wikipedia sagt zu Harassment: Arbeitsplatzbelästigung, Sexuelle ~, Polizei~, Religiöse ... irgendeine Art Verhalten, die den Gegenüber stört, auch aus Unwissenheit entstanden

Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
*Uni Wien: Absprachen und Vorbeugung durch Information, Bewusstsein schaffen im FSR-Team
*Leipzig: vom StuRa aus dürfen nur bestimmte Clubs für Partys benutzt werden

Was soll diskutiert werden in dem AK?
*wie geht man damit um? Wie kann man jemanden behandeln/ausschließen, der (un)wissentlich belästigt?
*bei viel Zeit im AK: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
*soll es eine Anti-Harassment-Policy für die ZaPF geben?
*Chaos-Communication-Congress hat sich eine<ref>[http://events.ccc.de/congress/2012/wiki/29C3_Anti-Harassment_Policy ''29C3 Anti-Harassment Policy'']</ref> gegeben, Vorstellung dieser kurzen Worte von Timo
*Reaktion auf Harassment ist einfach, wenn es nicht zu größeren Komplikationen kommt, da man problemlos die Leute ansprechen kann (z.B. Hey, bitte zieh dein Shirt wieder an)
*was wenn doch, wirft man jemanden raus? Verbannt man den von der ZaPF?
*Frankfurt: Soll jetzt Harassment für uns definiert werden? (Common sense)
*Björn: das ist doch in jeder Kultur anders
*Zafer: bei groben Fällen gillt doch eindeutig das Hausrecht, Problem: Zwischenstufen erkennen und damit umgehen
*Würzburg: für welche Fälle soll das gelten (Common sense) bevor Strafen festgelegt werden
*Aachen: was ist bei Streitfällen wenn Meinung gegen Meinung steht?
*Frankfurt: nur eine oberflächliche Wir-haben-uns-alle-lieb-Policy aufzuschreiben ist nicht zielführend
*HUB: Verhalten ist klar (sollte klar sein), aber Sensibilisierung ist wichtig, weil man dann Situationen schneller klären kann, bei Aussage gegen Aussage soll die Polizei entscheiden
*Timo: Harassment ist doch aber gerade, sobald sich eine Partei irgendwie belästigt fühlt (das muss noch lange keine Straftat sein)
*Konstanz: eine Stelle muss geschaffen werden zu der man hingehen kann, vielleicht eine fixe Gruppe die entscheiden kann und präsent ist
*Bielefeld: dito Konstanz, Orgateam ist in der Pflicht, aber sollte man denn Probleme aus dem Sand stampfen?
*Chemnitz kennt Leute, die sich auf der ZaPF schon belästigt fühlten, eine Beschäftigung damit ist also auch gerade auf der ZaPF wichtig
*Zafer: nicht nur eine Partei wie die Orga soll dann verantwortlich oder Ansprechpartner sein, sondern zusammen mit dem StaPF
*Aachen: an wen konkret kann man sich denn wenden? Soll es eine geschulte Person geben (StaPF ist nicht geschult)? Unbekannte Probleme werden nicht vor dem Entstehen erkannt, deswegen müssen wir darüber reden
*Marburg: Probleme können durch Gespräche gelöst werden, vielleicht kann die Ansprechperson (Orga) eine Person zur Problemlösung vermitteln (nicht Schulung, sondern Menschenverstand ist wichtig), jemand muss es sich zutrauen
*die belästigte Person soll nicht mit dem schlechten Gefühl aus der Situation oder aus dem Gespräch rausgehen sollen
*FUB: es ist wichtig aufzuschreiben, dass wir Richtlinien haben und Leute finden, die als Ansprechpartner fungieren
*Timo: konkreter Text ist wahrscheinlich nicht sinnvoll im AK zu formulieren, Björn und Timo laden im Backup-AK [neu: noch am Abend] ein, dies zu tun
*Ansprechpartner in irgendeiner Art und Weise sind wichtig. Awareness schaffen! Auch eine anonyme Mail wäre okay
*Marburg: How-To wäre auch ein gutes Ergebnis dieses AK
*Leipzig: Aufklärung und Sensiblisierung soll das Ziel sein
*Konstanz: wir müssen darüber reden, was in einen Text soll und wogegen wir sind. Dann müssen Zuständige gefunden werden. Und dass soll in alle Fachschaften weitergetragen werden
*Zafer: Awareness in zwei Richtungen: Anerkennen, dass es Harassment gibt und durch Richtlinien vorbeugen
*wie erkenne ich Harassment, wie sage ich das einem guten Freund? -> lieber einmal mehr ansprechen, als einmal zu wenig
*Marburg: kennt aus Erfahrung lähmende Unerfahrenheit
*Björn: ein spezielles Gremium sollte gewählt werden, der StaPF kann nicht verantwortlich sein
*Bettina: das Orgateam ist dafür sinnvoll, weil man die sehr gut am Shirt erkennt, aber ein Mediatorenteam wäre sinnvoller. Man darf aber dann nicht seine persönliche Verantwortung abgeben
*Jena: Maßnahmen sollen festgeschrieben werden, wie/ob man Leute von der ZaPF verbannt
*Chemnitz: zur Teamfindung sollten sich Interessierte selbst melden oder gewählt werden, weil dann das Vertrauen durch die Wahl bekundet wird
*TUB: es ist noch keine wirkliche Sensibilisierung da, vor allem die Fälle, die sich erst aufschaukeln müssen früh erkannt werden -> Schulung
*Timo: wie sollten die Leute gewählt werden? Eigentlich ist, egal welche Selbsteinschätzung man hat, ein erster Ansprechpartner immer hilfreich, auch wenn er nur weitervermittelt
*was nehmen die Fachschaften mit nach Hause? Ein ständiger (Sensibilisierungs-/Anti-Harassment-)AK wäre hilfreich, damit man workshopmäßig was mit nach Hause nehmen kann
*FUB: How-To’s sind schwierig, da die Anzahl der Menschen groß ist und die Anzahl der Situationen gegen unendlich geht
*Bettina: aber eine Hand voll Ratschläge wären nicht schlecht zur Orientierung
*Zafer: ein gewähltes Team wäre gut, z.B. Hälfte Ständige Personen/Hälfte Orga
*auch für neue Leute ist das ein guter Anhaltspunkt, da man sieht, wem die anderen ZaPFler per Wahl das Vertrauen aussprechen
*eine Schulung, unabhängig von der ZaPF an einem Wochenende, kann den Fachschaften helfen

*Baustellen und Verfahrensvorschläge Björn und Timo:
**Text -> heut abend Anfertigung dieses noch in kleiner Gruppe, damit morgen darüber geredet werden kann (es gab weitere Freiwillige, die ihre Nacht dafür aufopfern werden mit Björn)
**Selfawareness [Timo]-> z.B. ständiger Workshop als Lösungsvorschlag
**Team [Chemnitz] -> Wahlidee ist toll, Wahlverfahren? Welche Aufgaben?
**Maßnahmen [Bettina]
**Empfehlung an Fachschaften [Frankfurt] -> was ist passiert? Realistische/mögliche Reaktionen darauf, wie eine kleiner Katalog, ZaPF≠Studium

Maßnahmen und Empfehlung sind in der Definition nicht ganz fest und klar getrennt

== Arbeitsbereiche ==

===Sensibilisierungs Workshop===

Es wurde sich über über Möglichkeiten von Workshops geredet und festgestellt, dass man ein Test Workshop in Düsseldorf durchführt und dort darüber nachdenkt den StaPf zu verpflichten einen Workshop zu verstetigen.

===Massnahmen===

Es wurde ein "How to" erstellt um mit grezüberschreitendem Verhalten um zu gehen. Siehe Wiki Hauptseite.

===Anti Harassment Team===
?

===Arbeit in den Fachchaften===

Wie kann man mit grenzüberschreitendem Verhalten (außerhalb der ZaPF) innerhalb der Studierendenschaft umgehen?

''' Maßnahmen:'''
Bei Veranstaltungen gibt es jemanden mit Hausrecht, mit dem man in argen Fällen Leute der Veranstaltung verweisen kann. Bei FS-Wochenenden kann man einen Kodex unterschreiben und bei argem Verstoß mit der Heimreise ohne Kostenübernahme reden. Leute, die gewählte Ämter bekleiden können als Strafe nicht von diesen enthoben werden.

''' Vorbeugung:'''
2 Möglichkeiten zum Ansatz an das Problem ranzugehen: Die ,ertappten’ Täter, oder die Allgemeinheit gegenüber grenzüberschreitendem Verhalten sensibilisieren. Unser Ansatz ist letzteres. Projekt, welches ca. 1,5a dauern wird, weil in 1a Daten der Erstsemesterveranstaltung gesammelt sind. Weil wir wenig Erfahrung mit dem Thema haben müssen wir zu Anfang erst einmal Daten sammeln und ins Blaue hinein etwas versuchen um bei nächsten ZaPFen auf dieser Grundlage unser Vorhaben zu optimieren.
Schritt 1: Die FSen sensibilisieren sich (dazu z.B. bestehende Angebote des ASTA, etc nutzen). FS richten Veranstaltungen aus und können dort dem grenzüberschreitendem Verhalten entgegenwirken, gleichzeitig auch Studenten dabei sensibilisieren. Sehr wichtig ist, dass man Studis damit nicht nervt, weil Themen wie dieses oft begelächelt werden. Gradwanderung aus Bekanntmachung/Infos rüber bringen und Leute nicht auf den Sack gehen. Weil FS Ansprechpartner für stud. Belange sind, sollen sie es auch bei diesem Thema sein (Vertrauenspersonen). Diese Menschen (mehrere!),/ganze FS sollen bei der Erstsemestereinführung dabei sein, dass die Studenten persönlichen Kontakt aufbauen können. Wichtig für Vertrauen, sonst ist es nur ein Name. Vorteil: Da FS sich sensibilisiert sind die Personen geschult.

Die FSen sind Ansprechpartner und sollen nach unserem Vorschlag auch dafür erster Ansprechpartner sein (~Vertrauens,,person’’). Bei Erstsemestereinführungen Frage an Fragebogen hinzufügen (keinen einzelnen Fragebogen).

'''Nicht geignete Herangesehensweise:'''
*Flyer / Poster
*Eigens angebotene Workshops (jeder denkt er ist sensibel und braucht das nicht)
*Vertrauenspersonen im Semester wählen
*Abbrecherquote
*Weil man neu ist, kennt man die Leute aus dem Semester nicht
*Bei Klassensprecherwahlen gewinnen oft die beliebtesten Leute und die mit der größten Klappe, nicht die aktivsten

Weil Workshops/Veranstaltungen oft nicht ernst genommen werden, Namensgebung bei allen Aspekten des Themas wichtig. Thema Ernsthaftigkeit verleihen und nicht weglächeln. Bitte möglichst viele FS mitmachen, falls Kapazitäten frei.

== Zusammenfassung ==



== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Anti Harassment Policy

2013-11-16T16:13:57Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Anti Harassment Policy =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Timo Falck, Björn Guth (RWTH Aachen)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,
Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,
Uni Chemnitz,



TU Dresden,

Uni Düsseldorf,
Uni Erlangen-Nürnberg,
Uni Frankfurt,

Uni Göttingen,






Uni Heidelberg,

Uni Jena,



Uni Konstanz,
Uni Leipzig,


Uni Marburg,
LMU München,


Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,



Uni Wien,
Uni Wuppertal,
Uni Würzburg,
ETH Zürich,



== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

=== Grund des AKes ===
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.

=== Ziele des AKes ===
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.

=== Mögliches Vorgehen ===
==== Austausch ====
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.

==== Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy ====
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.

== Verlaufsprotokoll ==

Anwesenheit klar

*Vorfall in Aachen -> daraus Konsequenz ziehen in diesem AK und Awareness (=Bewusstsein) schaffen
*Wikipedia sagt zu Harassment: Arbeitsplatzbelästigung, Sexuelle ~, Polizei~, Religiöse ... irgendeine Art Verhalten, die den Gegenüber stört, auch aus Unwissenheit entstanden

Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
*Uni Wien: Absprachen und Vorbeugung durch Information, Bewusstsein schaffen im FSR-Team
*Leipzig: vom StuRa aus dürfen nur bestimmte Clubs für Partys benutzt werden

Was soll diskutiert werden in dem AK?
*wie geht man damit um? Wie kann man jemanden behandeln/ausschließen, der (un)wissentlich belästigt?
*bei viel Zeit im AK: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
*soll es eine Anti-Harassment-Policy für die ZaPF geben?
*Chaos-Communication-Congress hat sich eine<ref>[http://events.ccc.de/congress/2012/wiki/29C3_Anti-Harassment_Policy ''29C3 Anti-Harassment Policy'']</ref> gegeben, Vorstellung dieser kurzen Worte von Timo
*Reaktion auf Harassment ist einfach, wenn es nicht zu größeren Komplikationen kommt, da man problemlos die Leute ansprechen kann (z.B. Hey, bitte zieh dein Shirt wieder an)
*was wenn doch, wirft man jemanden raus? Verbannt man den von der ZaPF?
*Frankfurt: Soll jetzt Harassment für uns definiert werden? (Common sense)
*Björn: das ist doch in jeder Kultur anders
*Zafer: bei groben Fällen gillt doch eindeutig das Hausrecht, Problem: Zwischenstufen erkennen und damit umgehen
*Würzburg: für welche Fälle soll das gelten (Common sense) bevor Strafen festgelegt werden
*Aachen: was ist bei Streitfällen wenn Meinung gegen Meinung steht?
*Frankfurt: nur eine oberflächliche Wir-haben-uns-alle-lieb-Policy aufzuschreiben ist nicht zielführend
*HUB: Verhalten ist klar (sollte klar sein), aber Sensibilisierung ist wichtig, weil man dann Situationen schneller klären kann, bei Aussage gegen Aussage soll die Polizei entscheiden
*Timo: Harassment ist doch aber gerade, sobald sich eine Partei irgendwie belästigt fühlt (das muss noch lange keine Straftat sein)
*Konstanz: eine Stelle muss geschaffen werden zu der man hingehen kann, vielleicht eine fixe Gruppe die entscheiden kann und präsent ist
*Bielefeld: dito Konstanz, Orgateam ist in der Pflicht, aber sollte man denn Probleme aus dem Sand stampfen?
*Chemnitz kennt Leute, die sich auf der ZaPF schon belästigt fühlten, eine Beschäftigung damit ist also auch gerade auf der ZaPF wichtig
*Zafer: nicht nur eine Partei wie die Orga soll dann verantwortlich oder Ansprechpartner sein, sondern zusammen mit dem StaPF
*Aachen: an wen konkret kann man sich denn wenden? Soll es eine geschulte Person geben (StaPF ist nicht geschult)? Unbekannte Probleme werden nicht vor dem Entstehen erkannt, deswegen müssen wir darüber reden
*Marburg: Probleme können durch Gespräche gelöst werden, vielleicht kann die Ansprechperson (Orga) eine Person zur Problemlösung vermitteln (nicht Schulung, sondern Menschenverstand ist wichtig), jemand muss es sich zutrauen
*die belästigte Person soll nicht mit dem schlechten Gefühl aus der Situation oder aus dem Gespräch rausgehen sollen
*FUB: es ist wichtig aufzuschreiben, dass wir Richtlinien haben und Leute finden, die als Ansprechpartner fungieren
*Timo: konkreter Text ist wahrscheinlich nicht sinnvoll im AK zu formulieren, Björn und Timo laden im Backup-AK [neu: noch am Abend] ein, dies zu tun
*Ansprechpartner in irgendeiner Art und Weise sind wichtig. Awareness schaffen! Auch eine anonyme Mail wäre okay
*Marburg: How-To wäre auch ein gutes Ergebnis dieses AK
*Leipzig: Aufklärung und Sensiblisierung soll das Ziel sein
*Konstanz: wir müssen darüber reden, was in einen Text soll und wogegen wir sind. Dann müssen Zuständige gefunden werden. Und dass soll in alle Fachschaften weitergetragen werden
*Zafer: Awareness in zwei Richtungen: Anerkennen, dass es Harassment gibt und durch Richtlinien vorbeugen
*wie erkenne ich Harassment, wie sage ich das einem guten Freund? -> lieber einmal mehr ansprechen, als einmal zu wenig
*Marburg: kennt aus Erfahrung lähmende Unerfahrenheit
*Björn: ein spezielles Gremium sollte gewählt werden, der StaPF kann nicht verantwortlich sein
*Bettina: das Orgateam ist dafür sinnvoll, weil man die sehr gut am Shirt erkennt, aber ein Mediatorenteam wäre sinnvoller. Man darf aber dann nicht seine persönliche Verantwortung abgeben
*Jena: Maßnahmen sollen festgeschrieben werden, wie/ob man Leute von der ZaPF verbannt
*Chemnitz: zur Teamfindung sollten sich Interessierte selbst melden oder gewählt werden, weil dann das Vertrauen durch die Wahl bekundet wird
*TUB: es ist noch keine wirkliche Sensibilisierung da, vor allem die Fälle, die sich erst aufschaukeln müssen früh erkannt werden -> Schulung
*Timo: wie sollten die Leute gewählt werden? Eigentlich ist, egal welche Selbsteinschätzung man hat, ein erster Ansprechpartner immer hilfreich, auch wenn er nur weitervermittelt
*was nehmen die Fachschaften mit nach Hause? Ein ständiger (Sensibilisierungs-/Anti-Harassment-)AK wäre hilfreich, damit man workshopmäßig was mit nach Hause nehmen kann
*FUB: How-To’s sind schwierig, da die Anzahl der Menschen groß ist und die Anzahl der Situationen gegen unendlich geht
*Bettina: aber eine Hand voll Ratschläge wären nicht schlecht zur Orientierung
*Zafer: ein gewähltes Team wäre gut, z.B. Hälfte Ständige Personen/Hälfte Orga
*auch für neue Leute ist das ein guter Anhaltspunkt, da man sieht, wem die anderen ZaPFler per Wahl das Vertrauen aussprechen
*eine Schulung, unabhängig von der ZaPF an einem Wochenende, kann den Fachschaften helfen

*Baustellen und Verfahrensvorschläge Björn und Timo:
**Text -> heut abend Anfertigung dieses noch in kleiner Gruppe, damit morgen darüber geredet werden kann (es gab weitere Freiwillige, die ihre Nacht dafür aufopfern werden mit Björn)
**Selfawareness [Timo]-> z.B. ständiger Workshop als Lösungsvorschlag
**Team [Chemnitz] -> Wahlidee ist toll, Wahlverfahren? Welche Aufgaben?
**Maßnahmen [Bettina]
**Empfehlung an Fachschaften [Frankfurt] -> was ist passiert? Realistische/mögliche Reaktionen darauf, wie eine kleiner Katalog, ZaPF≠Studium

Maßnahmen und Empfehlung sind in der Definition nicht ganz fest und klar getrennt

== Arbeitsbereiche ==

'''Sensibilisierungs Workshop'''

Es wurde sich über über Möglichkeiten von Workshops geredet und festgestellt, dass man ein Test Workshop in Düsseldorf durchführt und dort darüber nachdenkt den StaPf zu verpflichten einen Workshop zu verstetigen.

'''Massnahmen'''

Es wurde ein "How to" erstellt um mit grezüberschreitendem Verhalten um zu gehen. Siehe Wiki Hauptseite.

'''Anti Harassment Team'''
?

'''Arbeit in den Fachchaften'''

Wie kann man mit grenzüberschreitendem Verhalten (außerhalb der ZaPF) innerhalb der Studierendenschaft umgehen?

''' Maßnahmen:'''
Bei Veranstaltungen gibt es jemanden mit Hausrecht, mit dem man in argen Fällen Leute der Veranstaltung verweisen kann. Bei FS-Wochenenden kann man einen Kodex unterschreiben und bei argem Verstoß mit der Heimreise ohne Kostenübernahme reden. Leute, die gewählte Ämter bekleiden können als Strafe nicht von diesen enthoben werden.

''' Vorbeugung:'''
2 Möglichkeiten zum Ansatz an das Problem ranzugehen: Die ,ertappten’ Täter, oder die Allgemeinheit gegenüber grenzüberschreitendem Verhalten sensibilisieren. Unser Ansatz ist letzteres. Projekt, welches ca. 1,5a dauern wird, weil in 1a Daten der Erstsemesterveranstaltung gesammelt sind. Weil wir wenig Erfahrung mit dem Thema haben müssen wir zu Anfang erst einmal Daten sammeln und ins Blaue hinein etwas versuchen um bei nächsten ZaPFen auf dieser Grundlage unser Vorhaben zu optimieren.
Schritt 1: Die FSen sensibilisieren sich (dazu z.B. bestehende Angebote des ASTA, etc nutzen). FS richten Veranstaltungen aus und können dort dem grenzüberschreitendem Verhalten entgegenwirken, gleichzeitig auch Studenten dabei sensibilisieren. Sehr wichtig ist, dass man Studis damit nicht nervt, weil Themen wie dieses oft begelächelt werden. Gradwanderung aus Bekanntmachung/Infos rüber bringen und Leute nicht auf den Sack gehen. Weil FS Ansprechpartner für stud. Belange sind, sollen sie es auch bei diesem Thema sein (Vertrauenspersonen). Diese Menschen (mehrere!),/ganze FS sollen bei der Erstsemestereinführung dabei sein, dass die Studenten persönlichen Kontakt aufbauen können. Wichtig für Vertrauen, sonst ist es nur ein Name. Vorteil: Da FS sich sensibilisiert sind die Personen geschult.

Die FSen sind Ansprechpartner und sollen nach unserem Vorschlag auch dafür erster Ansprechpartner sein (~Vertrauens,,person’’). Bei Erstsemestereinführungen Frage an Fragebogen hinzufügen (keinen einzelnen Fragebogen).

'''Nicht geignete Herangesehensweise:'''
*Flyer / Poster
*Eigens angebotene Workshops (jeder denkt er ist sensibel und braucht das nicht)
*Vertrauenspersonen im Semester wählen
*Abbrecherquote
*Weil man neu ist, kennt man die Leute aus dem Semester nicht
*Bei Klassensprecherwahlen gewinnen oft die beliebtesten Leute und die mit der größten Klappe, nicht die aktivsten

Weil Workshops/Veranstaltungen oft nicht ernst genommen werden, Namensgebung bei allen Aspekten des Themas wichtig. Thema Ernsthaftigkeit verleihen und nicht weglächeln. Bitte möglichst viele FS mitmachen, falls Kapazitäten frei.

== Zusammenfassung ==



== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Anti Harassment Policy

2013-11-16T09:45:18Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Anti Harassment Policy =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Timo Falck, Björn Guth (RWTH Aachen)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,
Uni Bielefeld,
Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,
Uni Chemnitz,



TU Dresden,

Uni Düsseldorf,
Uni Erlangen-Nürnberg,
Uni Frankfurt,

Uni Göttingen,






Uni Heidelberg,

Uni Jena,



Uni Konstanz,
Uni Leipzig,


Uni Marburg,
LMU München,


Uni Oldenburg,
Uni Potsdam,



Uni Wien,
Uni Wuppertal,
Uni Würzburg,
ETH Zürich,



== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

=== Grund des AKes ===
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.

=== Ziele des AKes ===
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.

=== Mögliches Vorgehen ===
==== Austausch ====
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.

==== Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy ====
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.

== Verlaufsprotokoll ==

Anwesenheit klar

*Vorfall in Aachen -> daraus Konsequenz ziehen in diesem AK und Awareness (=Bewusstsein) schaffen
*Wikipedia sagt zu Harassment: Arbeitsplatzbelästigung, Sexuelle ~, Polizei~, Religiöse ... irgendeine Art Verhalten, die den Gegenüber stört, auch aus Unwissenheit entstanden

Sammlung: wo gibt es eine Anti-Harassment-Policy oder ähnliche Grundsätze festgeschrieben?
*Uni Wien: Absprachen und Vorbeugung durch Information, Bewusstsein schaffen im FSR-Team
*Leipzig: vom StuRa aus dürfen nur bestimmte Clubs für Partys benutzt werden

Was soll diskutiert werden in dem AK?
*wie geht man damit um? Wie kann man jemanden behandeln/ausschließen, der (un)wissentlich belästigt?
*bei viel Zeit im AK: Vorbeugung von unabsichtlichem Harassment
*soll es eine Anti-Harassment-Policy für die ZaPF geben?
*Chaos-Communication-Congress hat sich eine<ref>[http://events.ccc.de/congress/2012/wiki/29C3_Anti-Harassment_Policy ''29C3 Anti-Harassment Policy'']</ref> gegeben, Vorstellung dieser kurzen Worte von Timo
*Reaktion auf Harassment ist einfach, wenn es nicht zu größeren Komplikationen kommt, da man problemlos die Leute ansprechen kann (z.B. Hey, bitte zieh dein Shirt wieder an)
*was wenn doch, wirft man jemanden raus? Verbannt man den von der ZaPF?
*Frankfurt: Soll jetzt Harassment für uns definiert werden? (Common sense)
*Björn: das ist doch in jeder Kultur anders
*Zafer: bei groben Fällen gillt doch eindeutig das Hausrecht, Problem: Zwischenstufen erkennen und damit umgehen
*Würzburg: für welche Fälle soll das gelten (Common sense) bevor Strafen festgelegt werden
*Aachen: was ist bei Streitfällen wenn Meinung gegen Meinung steht?
*Frankfurt: nur eine oberflächliche Wir-haben-uns-alle-lieb-Policy aufzuschreiben ist nicht zielführend
*HUB: Verhalten ist klar (sollte klar sein), aber Sensibilisierung ist wichtig, weil man dann Situationen schneller klären kann, bei Aussage gegen Aussage soll die Polizei entscheiden
*Timo: Harassment ist doch aber gerade, sobald sich eine Partei irgendwie belästigt fühlt (das muss noch lange keine Straftat sein)
*Konstanz: eine Stelle muss geschaffen werden zu der man hingehen kann, vielleicht eine fixe Gruppe die entscheiden kann und präsent ist
*Bielefeld: dito Konstanz, Orgateam ist in der Pflicht, aber sollte man denn Probleme aus dem Sand stampfen?
*Chemnitz kennt Leute, die sich auf der ZaPF schon belästigt fühlten, eine Beschäftigung damit ist also auch gerade auf der ZaPF wichtig
*Zafer: nicht nur eine Partei wie die Orga soll dann verantwortlich oder Ansprechpartner sein, sondern zusammen mit dem StaPF
*Aachen: an wen konkret kann man sich denn wenden? Soll es eine geschulte Person geben (StaPF ist nicht geschult)? Unbekannte Probleme werden nicht vor dem Entstehen erkannt, deswegen müssen wir darüber reden
*Marburg: Probleme können durch Gespräche gelöst werden, vielleicht kann die Ansprechperson (Orga) eine Person zur Problemlösung vermitteln (nicht Schulung, sondern Menschenverstand ist wichtig), jemand muss es sich zutrauen
*die belästigte Person soll nicht mit dem schlechten Gefühl aus der Situation oder aus dem Gespräch rausgehen sollen
*FUB: es ist wichtig aufzuschreiben, dass wir Richtlinien haben und Leute finden, die als Ansprechpartner fungieren
*Timo: konkreter Text ist wahrscheinlich nicht sinnvoll im AK zu formulieren, Björn und Timo laden im Backup-AK [neu: noch am Abend] ein, dies zu tun
*Ansprechpartner in irgendeiner Art und Weise sind wichtig. Awareness schaffen! Auch eine anonyme Mail wäre okay
*Marburg: How-To wäre auch ein gutes Ergebnis dieses AK
*Leipzig: Aufklärung und Sensiblisierung soll das Ziel sein
*Konstanz: wir müssen darüber reden, was in einen Text soll und wogegen wir sind. Dann müssen Zuständige gefunden werden. Und dass soll in alle Fachschaften weitergetragen werden
*Zafer: Awareness in zwei Richtungen: Anerkennen, dass es Harassment gibt und durch Richtlinien vorbeugen
*wie erkenne ich Harassment, wie sage ich das einem guten Freund? -> lieber einmal mehr ansprechen, als einmal zu wenig
*Marburg: kennt aus Erfahrung lähmende Unerfahrenheit
*Björn: ein spezielles Gremium sollte gewählt werden, der StaPF kann nicht verantwortlich sein
*Bettina: das Orgateam ist dafür sinnvoll, weil man die sehr gut am Shirt erkennt, aber ein Mediatorenteam wäre sinnvoller. Man darf aber dann nicht seine persönliche Verantwortung abgeben
*Jena: Maßnahmen sollen festgeschrieben werden, wie/ob man Leute von der ZaPF verbannt
*Chemnitz: zur Teamfindung sollten sich Interessierte selbst melden oder gewählt werden, weil dann das Vertrauen durch die Wahl bekundet wird
*TUB: es ist noch keine wirkliche Sensibilisierung da, vor allem die Fälle, die sich erst aufschaukeln müssen früh erkannt werden -> Schulung
*Timo: wie sollten die Leute gewählt werden? Eigentlich ist, egal welche Selbsteinschätzung man hat, ein erster Ansprechpartner immer hilfreich, auch wenn er nur weitervermittelt
*was nehmen die Fachschaften mit nach Hause? Ein ständiger (Sensibilisierungs-/Anti-Harassment-)AK wäre hilfreich, damit man workshopmäßig was mit nach Hause nehmen kann
*FUB: How-To’s sind schwierig, da die Anzahl der Menschen groß ist und die Anzahl der Situationen gegen unendlich geht
*Bettina: aber eine Hand voll Ratschläge wären nicht schlecht zur Orientierung
*Zafer: ein gewähltes Team wäre gut, z.B. Hälfte Ständige Personen/Hälfte Orga
*auch für neue Leute ist das ein guter Anhaltspunkt, da man sieht, wem die anderen ZaPFler per Wahl das Vertrauen aussprechen
*eine Schulung, unabhängig von der ZaPF an einem Wochenende, kann den Fachschaften helfen

*Baustellen und Verfahrensvorschläge Björn und Timo:
**Text -> heut abend Anfertigung dieses noch in kleiner Gruppe, damit morgen darüber geredet werden kann (es gab weitere Freiwillige, die ihre Nacht dafür aufopfern werden mit Björn)
**Selfawareness [Timo]-> z.B. ständiger Workshop als Lösungsvorschlag
**Team [Chemnitz] -> Wahlidee ist toll, Wahlverfahren? Welche Aufgaben?
**Maßnahmen [Bettina]
**Empfehlung an Fachschaften [Frankfurt] -> was ist passiert? Realistische/mögliche Reaktionen darauf, wie eine kleiner Katalog, ZaPF≠Studium

Maßnahmen und Empfehlung sind in der Definition nicht ganz fest und klar getrennt

== Zusammenfassung ==



== Einzelnachweise ==
<references />

[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Anti Harassment Policy

2013-11-15T17:14:56Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Anti Harassment Policy =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,-->

FU Berlin,-->
HU Berlin,-->
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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

=== Grund des AKes ===
Im Rahmen unserer Ersti-Einführung kam es zu einem doch gravierenden Fall von Harassement und wir treten zur Zeit in der Luft, wie wir damit Umgehen und welche Konsequenzen daraus gezogen werden. Unter anderem geht eine Richtung in die einer Anti Harassement Policy, die für die Fachschaftsarbeit notwendig scheint.

=== Ziele des AKes ===
Zum einen hätten wir gerne Input, ob andere Fachschaften ähnliche Policies haben, und zum anderen die andere Fachschaften für dieses Thema sensibilisieren.

=== Mögliches Vorgehen ===
==== Austausch ====
Es wäre schön, wenn Fachschaften die so etwas haben oder einen Modus haben, wie sie mit dieser Problematik umgehen, dies im AK berichten.

==== Erarbeiten einer Beispiel-Ploicy ====
Mein Traum wäre es, wenn wir es schaffen würden, eine Beispiel-Policy zu erstellen, die dann als Angebot an die Fachschaften herantragen um auf solche Situationen besser vorbereitet zu sein, als wir es waren. Wir hätten es nie für möglich gehalten, dass es in unserer Fachschaft zu einer solchen Situation kommen könnte, aber heute stehen wir an dieser Stelle.

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK PGP

2013-11-15T15:02:48Z

Linke Socke:

== Pretty Good Privacy ==
Nachdem es jetzt auch ein PGP-Plugin für Outlook gibt, existiert kein Grund mehr, sich dem Thema E-Mailverschlüsselung zu verschließen. Außerdem sollte nach den Enthüllungen über die NSA-Abhörprogramme allen klar sein, dass die Staaten unsere Privatsphäre im Internet weder schützen, noch respektieren. Also sind wir wohl dazu gezwungen, es den Staaten (und natürlich auch anderen) so unmöglich es eben geht, in unsere Privatsphäre einzudringen. Wie ihr eure Kommunikation über das Internet verschlüsseln könnt, möchten wir euch hier zeigen und den generellen Umgang damit demonstrieren.

== Off The Record ==
Ein nicht zu verachtender Teil der elektronischen Kommunikation findet heute über Instant-Messager-Protokolle wie z.B. IRC oder XMPP (aka. Jabber, wird zum Beispiel im Facebook-Chat genutzt) statt. Da diese Form der Unterhaltung aber noch viel einfacher abzuhören ist, ist es natürlich umso wichtiger auch hier eine starke Verschlüsselung zu verwenden. Eine einfache und komfortable Lösung hierfür bietet OTR, welches mittlerweile schon in einigen IM-Clients mitgeliefert wird. Wie ihr es richtig nutzt und was dabei zu beachten ist, zeigen wir euch in diesem Workshop.

= Arbeitskreis: Paranoia =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 15:46 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Björg(Björn Guth und Jörg Lobachevsky) (RWTH Aachen, FUB)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,


















































== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK PGP

2013-11-15T14:49:34Z

Linke Socke:

== Pretty Good Privacy ==
Nachdem es jetzt auch ein PGP-Plugin für Outlook gibt, existiert kein Grund mehr, sich dem Thema E-Mailverschlüsselung zu verschließen. Außerdem sollte nach den Enthüllungen über die NSA-Abhörprogramme allen klar sein, dass die Staaten unsere Privatsphäre im Internet weder schützen, noch respektieren. Also sind wir wohl dazu gezwungen, es den Staaten (und natürlich auch anderen) so unmöglich es eben geht, in unsere Privatsphäre einzudringen. Wie ihr eure Kommunikation über das Internet verschlüsseln könnt, möchten wir euch hier zeigen und den generellen Umgang damit demonstrieren.

== Off The Record ==
Ein nicht zu verachtender Teil der elektronischen Kommunikation findet heute über Instant-Messager-Protokolle wie z.B. IRC oder XMPP (aka. Jabber, wird zum Beispiel im Facebook-Chat genutzt) statt. Da diese Form der Unterhaltung aber noch viel einfacher abzuhören ist, ist es natürlich umso wichtiger auch hier eine starke Verschlüsselung zu verwenden. Eine einfache und komfortable Lösung hierfür bietet OTR, welches mittlerweile schon in einigen IM-Clients mitgeliefert wird. Wie ihr es richtig nutzt und was dabei zu beachten ist, zeigen wir euch in diesem Workshop.

= Arbeitskreis: Paranoia =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 15:46 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Björg(Björn Guth und Jörg Lobachevsky) (RWTH Aachen, FUB)
; Protokoll
: Timo Falck (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,


















































== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK PGP

2013-11-15T14:45:06Z

Linke Socke:

== Pretty Good Privacy ==
Nachdem es jetzt auch ein PGP-Plugin für Outlook gibt, existiert kein Grund mehr, sich dem Thema E-Mailverschlüsselung zu verschließen. Außerdem sollte nach den Enthüllungen über die NSA-Abhörprogramme allen klar sein, dass die Staaten unsere Privatsphäre im Internet weder schützen, noch respektieren. Also sind wir wohl dazu gezwungen, es den Staaten (und natürlich auch anderen) so unmöglich es eben geht, in unsere Privatsphäre einzudringen. Wie ihr eure Kommunikation über das Internet verschlüsseln könnt, möchten wir euch hier zeigen und den generellen Umgang damit demonstrieren.

== Off The Record ==
Ein nicht zu verachtender Teil der elektronischen Kommunikation findet heute über Instant-Messager-Protokolle wie z.B. IRC oder XMPP (aka. Jabber, wird zum Beispiel im Facebook-Chat genutzt) statt. Da diese Form der Unterhaltung aber noch viel einfacher abzuhören ist, ist es natürlich umso wichtiger auch hier eine starke Verschlüsselung zu verwenden. Eine einfache und komfortable Lösung hierfür bietet OTR, welches mittlerweile schon in einigen IM-Clients mitgeliefert wird. Wie ihr es richtig nutzt und was dabei zu beachten ist, zeigen wir euch in diesem Workshop.

= Arbeitskreis: Paranoia =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: HH:MM Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: Vorname Nachname (Uni)
; Protokoll
: Vorname Nachname (Uni)
; Anwesende Fachschaften





















































== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' 

== Protokoll ==

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T14:07:03Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: 15:30 Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,

Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,






Uni Düsseldorf,

Uni Frankfurt,












Uni Karlsruhe,





LMU München,









Uni Würzburg,

jDPG,
PsyFaKo

== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*Man möchte eine neue Webside erstellen die vom StaPf gewartet wird
*Es gibt aus dem AK Hilfeangebote den StaPf bei der Erstellung zu unterstützen

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen
*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

'''Teil 2:'''

Das Wiki wurde verschönert.

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T14:02:57Z

Linke Socke:

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:59:46Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*Man möchte eine neue Webside erstellen die vom StaPf gewartet wird
*Es gibt aus dem AK Hilfeangebote den StaPf bei der Erstellung zu unterstützen

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen
*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

'''Teil 2:'''

Das Wiki wurde verschönert.

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:52:51Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
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; Protokoll
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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*Man möchte eine neue Webside erstellen die vom StaPf gewartet wird
*Es gibt aus dem AK Hilfeangebote den StaPf bei der Erstellung zu unterstützen

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen

*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:36:40Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom 15.11.2013
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)

*Soll man eine 3 Seiten Lösung Suchen oder eine 2 Seiten Lösung?

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen
*interner Bereich (Foto Galerie, Termine)?
*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:35:37Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,

Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,






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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)

*Soll man eine 3 Seiten Lösung Suchen oder eine 2 Seiten Lösung?

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen
*interner Bereich (Foto Galerie, Termine)?
*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:32:45Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
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HU Berlin,
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LMU München,









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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*ZaPf Seite sollte auf Zukünftige Zapfen hinweisen und Neuigkeiten auf der Startseite zu sehen sein.
*Soll man eine 3 Seiten Lösung Suchen oder eine 2 Seiten Lösung

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage''': Was braucht einen tolle Seite ?
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf/Termine z.B.: StaPf Tagungen
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser
*Zusammenhang zu den Tagungs Websides
*Die Berichte der ZaPf
*Dokumentation von vergangen ZaPfen
*interner Bereich (Foto Galerie, Termine)
*eine Dokumentation von internen Beschlüssen und interner Struktur z.B. Entsende-Verfahren zur studentischem Pool

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:06:55Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
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; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
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== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*ZaPf Seite sollte auf Zukünftige Zapfen hinweisen und Neuigkeiten auf der Startseite zu sehen sein.
*Soll man eine 3 Seiten Lösung Suchen oder eine 2 Seiten Lösung

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage'''
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser

== Zusammenfassung ==



[[Kategorie:AK-Protokolle]]
[[Kategorie:WiSe13]]

WiSe13 AK Oeffentlichkeitsarbeit

2013-11-15T13:06:02Z

Linke Socke:

= Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit =
'''Protokoll''' vom tt.mm.jjjj
; Beginn
: 13:40 Uhr
; Ende
: HH:MM Uhr
; Redeleitung
: BenniD (HUB)
; Protokoll
: Timo (RWTH Aachen)
; Anwesende Fachschaften
RWTH Aachen,

FU Berlin,
HU Berlin,
TU Berlin,

Uni Bochum,
Uni Bonn,
TU Braunschweig,
Uni Bremen,






Uni Düsseldorf,

Uni Frankfurt,












Uni Karlsruhe,-->





LMU München,









Uni Würzburg,

jDPG,
PsyFaKo

== Einleitung/Ziel des AK ==
'''Verantwortliche/r:''' BenniD (HUB) & Björn (RWTH) 

'''Teil 1:''' Welche Platform richtet sich an welche Zielgruppe?
*Wiki für Interne?
*Zentrale Hompage, an wen Richtet sie sich? Was soll sie erreichen und an wen richtet sie sich?
*Facebook-Homepage?
*Resolutionen-Datenbank?

'''Teil 2:'''
*Wir Überarbeiten das Wiki
*Wir schauen, wie eine ZaPFseite Aussehen könnte
*Arbeit, die sich aus Teil 1 ergibt

== Protokoll ==

'''Teil 1:''' Online Auftritt
*Zwei Online Auftritte der ZaPf existieren (ZaPf e.V. und Wiki)
*ZaPf Seite sollte auf Zukünftige Zapfen hinweisen und Neuigkeiten auf der Startseite zu sehen sein.
*Soll man eine 3 Seiten Lösung Suchen oder eine 2 Seiten Lösung

'''Erwartungen an eine ZaPf Homepage'''
* Es soll auf nächste ZaPfen hingewiesen werden
*Neuigkeiten der ZaPf
*Kontakte des aktuellen Stapfs
*Was ist die ZaPf
*Liste der unterstützenden Fachschaften
*Historie der ZaPf
*Resolutionen der ZaPf mit Adressaten und Reaktionen dieser

== Zusammenfassung ==



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